根据《中共XX市委组织部关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(X市组字〔20XX〕X号)精神和局党组统一安排，局第X党支部将召开组织生活会和开展民主评议党员作为政治任务来抓，准确把握主题、精心组织实施，扎实开展学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料等各环节工作，对班子存在的问题找准找全、深刻剖析，并提出了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题及具体表现
(一)发挥政治引领作用方面。一是政治理论学习抓得不深入，虽然坚持“逢会必学”，但存在为学而学情况，学习缺乏针对性和系统性，知行合一、成果转化还存在差距，没有真正达到学懂弄通做实的目标。二是践行“四个意识”有差距，尤其是在增强大局意识上做得不够，少数同志觉得做好自己的事情就可以，对支部建设和全局工作不关心。三是部分同志党员意识有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群众，容易出现为难情绪和推卸心理，党员的先锋模范作用不明显。
(二)贯彻上级党组织工作部署方面。一是主动性有待增强，有时候存在被动应付的情况，比如推广“学习强国”APP，仅仅在群里进行了通知，没有认真学习有关要求和把握相关目标，以至于在党组第一次通报中排名垫底。二是统筹兼顾能力不够，片面强调工作繁忙，对工作科学谋划不够，比如党总支年初就将信息工作落实到了各支部，但一直没有认真落实，等到年关将至时才匆忙补课。三是落实的质量有待提高，错误地对工作划分轻重、区分缓急，因此少数工作仅限于完成，缺乏争创一流的劲头。
(三)落实“三会一课”等组织生活制度方面。虽然严格按要求落实“三会一课”制度，但实效性有待增强。比如在学习上，还存在“胡子眉毛一把抓”的情况，没有把握重点、突出要点;比如在党课安排上，少数同志党课讲稿没有联系工作实际，思考不深、泛泛而谈;又比如在研讨发言上，“支部委员发言多、一般党员发言少”的情况依然存在。
(四)坚持发展党员政治标准和程序步骤方面。始终坚持标准和程序发展党员，但在发展高质量党员上有所不够，对局里面新参加工作的年轻人动员不够，导致还有个别同志没有提交入党申请书。
(五)严格党员教育管理监督方面。一是思想教育抓得不勤，更加注重从工作的角度去督促，在思想上的介入和带动不够，对极少数同志的牢骚怨言教育疏导不及时。二是对党员干部的管理不够到位，局限于工作之中，工作之外的情况了解不多、关心不够。三是党员组织生活手册填写督促不够，没有让大家养成习惯，以至于少数同志错填、漏填。
(六)联系服务群众、改进工作作风方面。一是服务群众还不够到位，整个支部只有X名同志有精准脱贫帮扶对象，加上单位职能职责的内部管理属性，党员与群众打交道的机会不多，为群众办实事、解难题非常有限。二是工作作风有待改进，少数同志规矩和纪律意识不强，有的偶尔会出现上班迟到早退现象，有的办事效率偏低。
二、产生问题的原因分析
(一)党性修养不够。有的支部委员工作时间较长，存在骄傲自满心理，思想上出现了倦怠。理论学习抓得不深，认为工作千头万绪，面对的更多是微观事务，只要做好本职工作、按时完成任务就行了，在思想深处有重经验、轻理论的倾向，学习缺乏主动性和计划性，导致学而不深、学而不悟、学而不用。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，没有经常扫一扫精神之尘、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，从而出现了不足、存在了短板，离始终走在时代前列的要求有差距。
(二)宗旨意识减弱。为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距，有的甚至受到投诉反映。勤勉履责的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。一以贯之、一抓到底的拼劲发扬不够，遇到问题、碰到困难容易产生泄气的心理，“敢叫日月换新天”“不达目标不罢休”的昂扬斗志不足。
(三)作风建设不严。缺乏抓常抓细的严谨态度，对“四风”问题新动向、新表现关注不够，对干部职工存在的作风问题整治不到位。落实全面从严治党要求不力，抓纪律失之于宽、抓管理失之于软，平时教育不严格、批评不直接，对问题提醒督促不够，抓细抓小抓实不深入，导致部分干部思想认识模糊、规矩意识不强。支部纪检工作开展不经常、不深入，缺乏锱铢必较、动真碰硬的较真，没有形成高压震慑效应。
三、下一步努力方向及整改措施
1.加强党性修养。加大理论学习力度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，引导支部党员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“三会一课”制度，创新开展“主题党日”“党员政治生日”等活动，不断增强党员干部的认同感和荣誉感。继续开展党员干部履职践诺活动，鼓励党员在工作中、生活中发挥先锋模范作用。
2.树牢服务意识。始终牢记和践行为民服务理念，带头坚持群众立场、维护群众利益，在精准脱贫攻坚、农业产业发展上积极奉献智慧和力量。始终把担当作为履职尽责的要求，从思想上克服畏难情绪、克服消极思想，以想干、能干、会干的优良作风，高质量落实各项工作。不断增强攻坚克难的能力和水平，敢于面对新情况、新问题、新困局，积极运用新知识、新思维、新方法，推动各项工作取得新进展、新突破、新成效。
3.不断改进作风。常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻谨记纪律的高线，筑牢拒腐防变的底线，坚决不触碰红线，永葆党员的清廉本色。持之以恒纠正“四风”，紧密跟踪“四风”问题的新动向、新变化，坚持露头就打、打早打小，着力建设风清气正的政治生态。加强对党员的教育监督管理，引导党员自重、自省、自警、自励，管住小节、守住本分，在新时代的伟大征程中建功立业。
按照集团公司党委要求，一个时期以来，认真学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，履职过程当中全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，认真贯彻落实集团公司第一次工作会议安排，不断强化“四个意识”，以党建促生产经营、以生产经营检验党建成效，履职尽责，通过不断的调研和征求意见等实践活动，不断增强发现和解决自身问题的能力。
一、坚持理论学习，尽快补齐短板
理论是行动的先导，思想是前进的旗帜，实干是诸事的源泉。近期通过认真系统地学习党章尤其是连续参加三次所在党支部召开的“主题党日”活动，深刻领会到理论知识的重要性，也只有学懂弄通才能真正用于实践指导工作。党的十九大召开以后，通过思考、学习我深刻的认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想深刻全面回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题，深刻揭示了新时代中国特色社会主义的本质特征、发展规律和建设路径，为我们在新时代坚持和发展中国特色社会主义提供了强大的理论依靠和行动指南。
二、对照形式主义、官僚主义10种新表现，查找工作中存在的问题以及原因
近期习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示，针对形式主义、官僚主义10种新表现，强调“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”。为此集团公司党委多次召开会议，进行系统部署和落实，
“奢靡之始，危亡之渐。不正之风离我们越远，群众就会离我们越近。”习近平总书记曾指出，在发展社会主义市场经济条件下，商品交换原则必然会渗透到党内生活中来，这是不以人的意志为转移的。社会上各种各样的诱惑缠绕着党员、干部，“温水煮青蛙”现象就会产生，一些人不知不觉就被人家请君入瓮了。对此，总书记强调，作风建设是攻坚战，也是持久战。经过长时期的学习教育，认真对照形式主义、官僚主义10种新表现，尽管自身在履行职责过程当中没有明显的表现和原则问题，但是认真对照一下自身工作当中的不足和遇到的难题，还是存在某些枝节上的问题。
一是在去年查找的四个问题当中，其中有一项我自己认为还需要较长一个时期的增强、改进和提升才能做到得心应手、彻底解决，那就是因为自己从事本工作岗位的时间较短、缺少经验的累积，面对新岗位和多个系统的工作任务，自己的经验明显不足。分管的工作还不够熟悉，缺少快速的职业判断以及敏感度，尤其是对人力资源的管理缺乏理论基础和实践经验的积累，所以工作思路还有局限性，缺少创新、有实效、实用的办法。通过各种渠道的学习和提升，力争今年上半年有一个较大幅度的改善和提升。
二是在生产任务较为繁忙时期安排党务或群团工作时缺少合理有效的办法，看似是一个平衡问题实则是因自身能力有所局限的问题，既缺乏全局和统筹意识，导致分管工作的相关各个方面没有充分合理兼顾到，工作的质效不高。在这方面自身还要做积极的努力。
三是在工会工作方面尽管做了许多努力，但是距离职工的合法、合理诉求还有不少差距，日常工作中有时会过多的去强调体制、地域、条件、权限等影响制约因素，而忽视主观的努力，即主动争取努力的不够，在这些方面今后要充分利用和发挥“园区管委会”的作用，改善职工生产生活条件，多为职工解决合规、合理要求。
四是基层党组织的从业人员基本素养还需要大幅提升。主要表现在学习钻研精神不够，对党的方针政策理解得还不深不全面，理论联系实际的能力还不高，比如，党委虽然提出了先模典型的培养要求，但没有系统地靠上去抓促，交任务压担子不够，致使基层支部重视不够，有潜力的人才成长较慢，业绩不够突出，各类人才的梯队型建设不够明显。因此日常工作当中需要大力增强系统的带动作用，突出党建工作的统领和带动作用。
五是xxx部现有员工绩效考评和分配制度与还没有完全适应再造发展宏伟目标的要求，还没有完全解决“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样”的问题，还不能充分调动各类员工的积极性和创造性。
六是由于专业能力的局限，很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的实务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。
七是因年龄原因，工作起来时常存在求稳保守的想法。尤其是在某些棘手问题的处理上，有时会过多地强调机制、体制等客观原因，而忽略自身积极性的调动和努力。究其原因，实则是存在思想上的懈怠和畏难情绪。对新旧动能转换研究不主动不深入，危机意识不强，办事效率不高，工作标准降低了。
三、整改措施及今后努力方向：
一是充分发挥主观能动性，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在职工群众立场谋划工会工作，真心诚意为职工办好事、办实事、解难事;二是不断运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题，处理问题时要有系统性、科学性和前瞻性，从大局出发，结合实际，主动思考，想办法、出点子，内外工作主动配合。三是树立服务观念，在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，根据xxx部党委工作安排，2018年先在各加工部全面推开“共产党员责任区”活动，充分发挥共产党员的模范带头以及引领示范作用;充分利用“主题党日活动”深入支部和基层，明确要求党员干部必须要带头承担项目，解决课题，强力推动xxx部中心工作的落实。四是实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高，当好领导的参谋。
总之进入新的一年，我要以党的十九大确定的路线方针作为自己行动的指南，力求学懂学透，认真贯彻落实集团公司第一次工作会议明确的奋斗目标和重点工作，进一步加强政治理论和业务方面的学习，一方面向班子其它成员学习，主动沟通，另一方面深入支部和生产一线，了解情况、深入调查、分担责任，为全面完成年度目标不懈努力。
这次组织生活会，紧紧围绕“强化创新理论武装，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，贯彻军委主席负责制，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央部署落到实处”这个主题，是对党员干部政治觉悟、党性观念、素质本领和自身形象的一次检验和洗礼。按照计划安排，通过学习讲话、对标先进、谈心交流，更加坚定了对党绝对忠诚的信心、反思整改问题的决心、踏踏实实干事的恒心。下面，我就对照“四个带头”要求作个对照检查。
一、存在的主要问题
主要存在三个不足：一是对创新理论精研细读不够。学习中缺乏“挤”和“钻”的精神，平时想工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软计划”，总感到，自己要干的工作很多，要完成的任务很重，时间有限、精力有限，因此把绝大部分精力都投入到工作上，无形中放松了学习。学习的态度还不够端正，满足于完成任务、树立形象、武装嘴巴，还存在为了学习而学习，为了补笔记、应付检查而学习，学习不扎实、不系统、不深入的现象。
(二)在带头贯彻“六个必须”要求方面。主要存在从严不够的问题：一是依法治军还不够严。在影响班子建设、决定部队发展方向、涉及官兵切身利益的问题上，能够做到照章办事、毫不含糊，在条令明文规定、上级明确指示的事情上，能够做到严格执行、不打折扣，但是对于一些权值较轻、影响微乎其微的小事上，还有讲人情迁就照顾的现象。比如，在党员干部教育管理上，认为党员干部党性觉悟比较高，自律意识比较强，有时过于信赖党员干部行为自觉的情况;有时在抓部队管理中存在着时紧时松的现象，上级要检查了就抓得紧一些，上级要求严了就狠抓一阵，“两个经常”没有真正做到经常。二是党内生活还不够严。在落实组织生活制度上，大家能够按时上党课、交党费和过党日，也坚持以普通党员身份参加组织生活，但由于机关干部多少碍于行政职务的关系，对班子成员批评很少。即便是参加党支部会，也是学习讲话、文件、材料多，听大家剖析思想多，听批评意见少，一定程度上影响了大家的党性锻炼。三是端正指导还不够严。有时对上级检查考核、比武竞赛的工作关注较多，而对打基础的工作关注较少，对首长关注的工作抓得力度大，对首长未提及的工作抓得力度小;有时还片面追求“效应”，为了急于出成果、博眼球，在准备不充分的情况下匆忙动员部署提要求，声势造的很大，具体动作却不够实在，导致有些工作针对性、实效性不强。有时深入一线检查了解情况不够，对有的基层情况也是若明若暗，一些工作任务安排部署多，末端跟踪问效、检查督导落实较少，没有形成闭合回路。
(三)在带头严格贯彻执行中央八项规定和军委十项规定精神及实施细则方面。还存在着一是压力传导还不够。有的同志认为经过近几年大抓作风的高压态势，上下一心、形势大好，对取得的成绩盲目乐观、自我满足，对作风建设和党风廉政建设的严峻复杂形势认识不够到位，个别同志认为作风建设主要是领导干部的事，存在与己无关的模糊认识。二是制度规定落实不够严格。能够按要求落实民主集中制，该上会的都上会了，该议的都议了，但仍有重形式、走过场的问题。有时靠权威、凭经验决策，主动调研不够，问计官兵不够;有时图方便省事，充分酝酿不彻底，咨询论证不到位;有时分工抓落实还不够自觉，会上决定的措施很好，但末端落实打了折扣。三是组织纪律执行力度偏软。对发现问题苗头能及时纠正，但还存在具体行为管的多，源头思想管的少，工作表现管的多、生活作风管的少，视线之内管的多、视线之外管的少的问题，尤其是对干部教育管理，口头上讲的多，拉下脸批评的少，担心问题讲多了会打消大家工作的积极性。
二、产生问题的原因分析
通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面:
1.理论学习抓得不紧。
一是忽视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论学习不深不透。
二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象，业务上的学习关注的较多，政治理论学习投入的精力较少，总是强调工作杂、事务多，对班子成员政治理论的掌握求精求深不够，缺乏“钉钉子”精神。
三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，辨别是非的能力也有所减弱。
2.党性修养提高不快。部分班子成员存在重视改造客观世界，忽视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严，没有时刻以__等老一辈优秀共产党员为镜，深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业激情不足，
3.作风转变没有到位。为人民服务的宗旨意识还不够强，在平时的服务工作中态度不够热情，对业务工作中的重点、难点思考不够，对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多，到基层深入调研的时间少，对工作整体情况掌握不够，不能很好地为领导提供参谋意见。