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幼儿园保育知识培训工作方案范文(幼儿园保育知识培训美篇)

幼儿园保育知识培训工作方案范文(幼儿园保育知识培训美篇)


第一篇: 幼儿园保育知识培训工作方案

  活动目标

  1、关注自己体重的变化,初步感知体重与健康的关系。

  2、了解一些控制体重、保持健康的方法。

  活动准备:

  1)经验基础:幼儿在园集体体检之后;幼儿有下棋、看表格的经验。

  2)物质准备:二块大板;幼儿体重表;健康卡;图片;棋子;PPT等。

  活动过程:

  一、学看表格,关注变化学看体重表——关注自己体重所发生的变化

  1、出示体重表一:根据体检结果,说说自己现在的体重。

  2、看看比比,自己体重有什么变化?

  3、出示体重表二:解读符号“——”。

  4、将自己此次的体重数字卡贴在表二中相应的格子里。

  二、讨论交流,提炼方法讨论交流——提炼一些控制体重、保持健康的方法

  1、观察表二,提问:体重是轻好还是重好?

  2、请保健老师来说说答案,同时解答幼儿的提问。(突出体重过重会影响健康)

  3、提问:是什么原因会使我们的体重增加过快呢?(出示PPT)4、提问:有什么好办法能控制体重、保持健康?(出示PPT)

  三、参与游戏,巩固知识玩“健康棋”——在游戏中巩固所学到的方法

  1、老师介绍健康棋。

  2、将体重增加过快的原因与控制体重好办法的图示予以制定规则。(如:吃油炸食品退三格;每天运动进四格等。)

  3、幼儿放棋谱、数字卡、图片等,共同玩“健康棋”。

  4、小结:鼓励幼儿将所学到的方法运用到生活中去,使自己的身体变得更健康。

第二篇: 幼儿园保育知识培训工作方案

  一、现状分析:

  我园保育员文化程度参差不齐,对班级卫生和幼儿保育方面工作、保教工作配合上存在较大问题。例:一日工作流程中不知下一个环节是什么?在教育教学活动中不会主动配合等。

  二、培训目的:

  1、总目标

  学习保育基本知识与技能,形成对幼儿教师职业的正确认识,成为基本合格的保育员。

  2、具体目标

  1)专业理念和师德方面

  了解幼儿园保育员行为常规规范,乐意从事幼儿教育事业,具有正确的观念。

  2)专业知识方面

  了解幼儿身心发展基本特征,学习幼儿园一日生活中卫生保健任务,目标,内容与基本要求,形成科学的儿童观和教育保育观。

  3)专业能力方面

  基本掌握幼儿园保育职责与工作流程,协助班级教师制定班级常规、班级环境创设、组织卫生保健工作。

  三、培训对象:

  全体保育员

  四、培训时间:

  20xx年9月19日中午1:00—15:00

  五、培训内容:

  1、《幼儿园保育员岗位工作职责》

  2、《环境和物品预防性消毒方法》

  3、《保育员一日工资流程安排及要求》

  4、《进行保育员卫生工作培训测试》

第三篇: 幼儿园保育知识培训工作方案

  为了营造良好的工作氛围,提高保育员的综合素质和业务素质,挖掘保育员的内在潜力,激发保育员参与活动的积极性,促进保育员对教学技能的掌握,提高保育员专业水平,从而全面提升幼儿园的保教质量,特制定此活动方案。

  一、活动目的:

  切实加强幼儿园保育工作,有效提高整体业务素质,增强对保育工作重要性的认识。将开展“比学赶帮超”活动,激励先进,提高中间,鞭策后进,找出差距,补齐短板;提升素质;互帮互促,竞相发展;

  二、活动时间:

  20xx年3月—20xx年7月

  三、成立小组

  一组组长:xxx

  成员:

  二组组长:xxx

  成员:

  四、评比内容

  (一)比差距,两组之间比差距、找问题、比出潜力、比出干劲,看准自己的差距,找准自己的学习榜样

  (二)“学”勤奋学习,不断提高自己的综合素质和工作水平。组织评比,相互学习。

  (三)“赶”:努力提升主动学习能力,落后者赶先进者,营造你追我赶的工作氛围,后来者赶先来者,争做的模范标兵,两个组组互为对手,反思问题所在,及时改正。

  (四)“帮”互帮互助,帮促后进齐头并进。针对经常出问题及记性不好的老师,要实行结对帮扶,“我拉一把,你进几步”。督促落后快步伐,缩小差距,把好的工作方法拿出来共享。

  (五)“超”敢超能超,进一步培养员工超越意识。自己超越自己,达到自身价值的最大实现。热爱本职工作,做到不断给自己加压,时刻鞭策和激励自己,增强做好工作的信心,不满足于工作中取得的小成绩,努力实现由“追赶者”向“领跑者”的转变。

  五、比赛安排

  (1)制定保育员“比学赶帮超”竞赛活动工作方案。

  (2)组织教职工学习方案,要求保育员老师积极参加到“比学赶帮超”的竞赛活动中来,积极为本次活动献计献策。

  (3)各组每月必须找出对手组的两个问题,与组长进行沟通各组对自己组出现的问题分析并帮助她改正。(出现的问题在本次活动中改正,不纳入行政考核)

  (4)3月对两组的公共区域进行评比

  4月对两组的教室卫生进行评比

  5—6月对两组的一日工作细则进行评比

  7月总结评优。

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