20__年的民兵整组工作，按照潘集区人民政府和潘集区人武部的指示精神，在镇党委、政府的直接领导下，我村民兵整组工作到了月底已基本结束，整个整组工作分为宣传教育，组织实施，总结验收三个阶段进行，整组后全村共编普通民兵510人，基干民兵13人，其中退伍军人__人，经过训练的13人，基干民兵中党员2人，团员11人，调整民兵干部5人，基本上达到民兵组织健全、布局合理、干部配备齐全、官兵相识、队伍纯洁、制度健全、活动经常的要求，全面完成了民兵预备役整组工作的各项任务。
一、加强领导、确保效果。
区人武部民兵工作部署后，镇人武部将民兵整组工作当成当前的中心工作来抓，及时传达了区人武部部关于民兵整组工作的文件精神，成立了以平庆武书记为组长，平庆排为副组长的民兵整组工作领导小组，通过严密的组织准备工作，奠定民兵整组的坚实基础。
二、广泛宣传，提高认识。
为了做好民兵整组工作，我村按照镇人武部的安排部署，充分利用广播，标语、公开栏等方式进行宣传，每村张贴标语15幅、墙报3期，广大民兵青年受教育面达98%以上，使民兵整组工作家喻户晓，人人皆知。通过教育增强了青年参加民兵组织的光荣感和使命感，激发了他们投身民兵整组工作的自觉性、积极性。
三、合理布局，提高质量。
根据新的形势和我镇工作实际，按照便于领导，便于活动，便于执行任务的原则，着眼战时需要，兼顾平时管理，因地制宜进行编组。我村抽调一定数量的基干民兵组成警戒分队和区民兵重要目标警戒分队，同时对28周岁以下的退伍军人和训练合格人员进行基干民兵编排。为了提高民兵素质，纯洁民兵组织，我们按照新兵政审条件，对新入队的基干民兵进行政审，填写政审表格。在民兵干部配备上，挑选政治思想好、身体健康、文化程度高、军事素质好、热爱民兵工作的人担任民兵干部。
四、健全制度，完善资料。
在搞好民兵组织调整的基础上，我们完善了各种资料，做到了“四册”“三簿”“三表”齐全，资料存放有序，查阅方便。
五、认真组织点验、增强民兵意识。
按照区人武部指示，镇人武部十分重视组织基干民兵点验，力求点验率达到100%，以此不断增强民兵意识，达到了官兵相识及召之即来的目标要求。
20__年度民兵整组工作已基本按照区人武部的要求，完成各项任务，但出存在许多不足的地方，这些我们将在今后民兵整组工作中进行补足，使民兵整组工作走上规范化道路。
一、领导重视
镇政府民兵整组工作会议结束后，我们及时向居委会领导作了汇报，居委会专门成立了以民兵营长为组长的领导小组，并出台了宏达居委会2014年度民兵组织整顿方案。之后，我们又专门召开了各组组长和驻镇有关单位负责人会议，在会上对整组业务进行了培训，并部署安排了今年的整组工作。在整组期间，居委会多次召开民兵整组工作领导小组成员会议，研究解决工作中遇到的难题，并且还在居、组两级全体干部会议上多次强调镇驻村包点干部要切实配合工作组成员做好整组工作，并特别强调，居委会总支书记为第一责任人，并要求我们一定要从国防后备力量建设的大局高度认识民兵整组工作的重要性，按质按量完成。
二、宣传教育广泛深入
改革开放的今天，由于人们群众把极大的热情都投入到经济建设的大潮中，相比较而言，人们的国防观念相对淡化，对“民兵”这一组织在头脑中更是失去了概念。针对这种现象，结合整组我们采取多种形式进行宣传教育。首先，我们逐村召开广播会，不仅对人民群众进行国防观念教育、形式政策教育，而且还广泛宣传《兵役法》、《国防法》等法律法规，提高广大群众的国防观念。其次，我们组织适龄青年、民兵对他们进行民兵性质、任务和依法服兵役义务的集中学习。另外，我们还通过张贴标语、悬挂横幅、做电视讲话等多种形式广泛宣传。从而使广大青年和民兵进一步认识到民兵是我国武装力量的重要组成部分，参加民兵组织，依法服兵役是广大适龄青年应尽的光荣义务，从而也提高了广大青年参加民兵组织的积极性。
三、编组合理且兵员质量高
在今年的摸排工作中，工作组成员克服了种种困难，起早贪黑利用10多天时间把民兵逐一进行了摸排和政审，对他们的在位情况、外出情况逐一进行了统计，并建立了民兵外出登记制度。在去年的基础上，我们又吸收了若干退伍军人加入了民兵的行列，为民兵组织输入了新的血液。今年，我们依然按照任务牵引、因战而建、编用一致的原则进行编组，对各村委会民兵数量进行调整，切实做到了优化兵员结构。
四、资料完善，制度健全
资料是民兵工作的基础，没有完善的资料民兵工作是不可能提高的，所以我们在摸清底数的基础上，重新完善了所有“表”、“册”和民兵外出打工登记薄，以及议军会议记录、国防教育记录等各种资料，并摆放整齐，一目了然。
健全的制度是民兵活动的保障，为了使民兵工作正常有序的开展，我们建立健全了民兵干部例会和学习制度、政治教育制度、创先评比制度、档案资料管理制度、经常性活动等各项制度。
五、严格集结点验和检查验收标准
整组后期，我们对各组进行了普遍点验，到点率在95%以上，通过点验，提高了干部的组织指挥能力，增强了“兵”的观念，达到了官兵相识，杜绝了在册不在位、在编不在队的现象，确保了民兵组织的稳定性。另外，我们还逐组进行了验收，对因身体和其他原因不合格的逐一清理，通过验收，纯洁了民兵队伍。
最后，我们还采取了奖励措施，对整组中表现突出的单位和个人给予奖励，从而提高了官兵的积极性。
今年的整组工作虽然取得了可喜的成绩，但也存在一些不可回避的问题，主要表现在：民兵的素质还不是很高;民兵的国防观念及“兵”的意识还不是很强;民兵的流动性很大，等等，这些现实都要求我们在今后仍要做大量的基础性工作。
一、例会制度
通常每月召开一次班以上干部会议，每季度召开一次基干民兵会议，每半年召开一次全体民兵大会，学习上级指示，总结布置工作。对上级下达的紧急任务，及时召开会议研究并明确任务，抓好落实。
二、组织整顿制度
每年整顿一次民兵组织，宣传教育、出入转队、调配干部、总结工作、清点装备、健全制度、集体点验等项工作。
三、政治教育制度
落实每季度一堂政治课教育制度。基干民兵到课率达到90%以上，增强民兵的国防观念和履行兵役义务的自觉性。
四、创先评比制度
结合民兵整组，评选先进民兵排(班)和先进民兵。对完成民兵工作或执行维护社会治安等其它任务中做出显著成绩的民兵单位和个人，及时报请上级，给予表彰奖励。
五、档案资料制度
建立基干民兵、普通民兵和退伍军人预备役花名册，民兵工作大事记和民兵整组、政治教育、军事训练、征兵工作、战备执勤等项资料，立卷保存，专人负责。
六、经常性活动制度
每年结合重大节日和征兵、整组等工作组织民兵开展军事、文体活动;经常组织民兵开展学雷锋做好事和拥军优属活动。
七、执勤巡逻制度
组织民兵搞好战备执勤，开展以“护厂、护矿、护村、护路”为主要内容的“自护”活动，协助公安部门维护社会治安。
八、基干民兵外出联系制度
建立基干民兵外出登记簿，基干民兵外出要及时请假销假。在外打工、经商一月以上、一年以内的基干民兵，要定期汇报思想情况、所在位置和联系方法，要按时参加政治教育、军事训练、民兵整组、征兵工作等重大活动，在外打工、经商一年以上，长期在外的基干民兵参加临时工作单位的民兵组织活动。