干事创业精气神不足个人问题清单1
“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议提出，要把初心使命变成党员干部锐意进取、开拓创新的精气神。新时代要有新的精神风貌，新时代共产党人更要有新时代的精气神。
要增强干事创业的能力。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。新时代要干事创业，要啃动“硬骨头”，必须要有过硬的本领。要加强理论学习，掌握党的方针政策，熟悉政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面知识，让自己的思想水平和知识水平跟上时代前进的步伐。要不断提升解决实际问题的能力，要以心怀群众事无小事的态度，做好自己分内事情，把难做的事情做好。
要营造干事创业的环境。坚持事业为上，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；大力选拔在急难险重任务面前敢于冲锋陷阵、攻坚克难，在基层一线和偏远艰苦地区耕耘不辍、埋头苦干的干部，有效传递“重基层、重实践、重实干”的实绩导向。旗帜鲜明容错纠错，完善纠错整改、澄清保护配套机制，精准容错，合理减责，为敢闯敢试的干部减负。
要激励干事创业的勇气。世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有。要激励党员干部在工作中的勇气意识和担当精神，要有敢于思考，敢于先试的勇气意识，有带领群众共同富裕的决心。同时要具备担当精神，在工作上任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。要敢于向群众关心的热点、难点问题出手，弘扬一身正气的党员干部作风。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。在新时代的伟大征程上，全体党员干部要提振起精气神，带领广大群众，朝着全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前进。
干事创业精气神不足个人问题清单2
为切实抓好我局“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为，执行力不强问题”专项整治，结合我局实际，特制定如下方案。
一、整治目标
通过开展专项整治，加强农业干部队伍作风建设，把“改”字贯穿始终，注重实际效果，解决实质问题，抓具体，补短板，防反弹，树导向，扬正气，聚合力，有效遏制不担当不作为现象，持续推进农业干部作风转变，推动形成新时代新担当新作为的良好局面。
二、整治内容
1.意志消沉、精神不振，改革创新意识不强，思维僵化保守，工作方法不多。
2.不担当、不扛事，作风漂浮，抓落实不到位，部署多行动少，搞变通打折扣，工作进展迟缓。
3.工作主动性不够，不及时研究解决矛盾问题，等拖靠要，得过且过，慵懒怠政。
4.面对复杂矛盾问题，不敢抓不敢管，遇到矛盾躲着走，不敢拍板怕担责，导致小事发酵放大乃至引发群体性突发性事件。
三、推进措施
（一）注重教育培训，增强党员干部干事创业的核心本领
1.强化理论武装，提升担当作为的思想自觉。将习近平总书记关于干部队伍建设及激励干部担当作为、惩治不担当不作为重要论述纳入局党组理论中心组学习会，纳入民主生活会和组织生活会，纳入党支部“三会一课”，增强党员干部对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的政治担当，满怀激情推动我市“两先区”建设。
2.加强党性锤炼，提升担当作为政治自觉。组织参观纪念馆，观看《周恩来的四个昼夜》《建党伟业》等影片，加强党史国史、党的优良传统、国情形势和社会主义核心价值观教育，引导党员干部在其位、谋其政、干其事。
3.着力业务培训，提升担当作为行动自觉。坚定不移走人才兴宗发展道路，加强农业干部的业务能力培训，提升解决实际问题的能力。组织开展专题培训班，邀请专家学者和成功案例进行经验分享，加强干部的理论学习和实践能力培养。同时，注重实际操作的培训，通过实地考察、案例分析等方式，帮助干部掌握解决实际问题的方法和技巧。
（二）加强监督管理，强化工作落实
建立健全干部考核评价制度，将干部的工作表现与考核结果直接挂钩，激励干部主动担当作为。加强对干部工作的监督检查，及时发现问题并采取措施予以纠正。强化工作落实的跟踪督查，确保各项工作任务按时完成，不允许推诿拖延。
（三）加强组织引导，营造良好的工作氛围
通过组织开展集体学习、主题讨论等活动，加强对农业干部的引导和教育，营造鼓励担当作为的氛围。激发干部的积极性和创造力，鼓励他们勇于面对困难和挑战，敢于担当责任，积极开展创新实践。
（四）加强宣传引导，营造良好的社会舆论氛围
通过新闻媒体、宣传栏、微信公众号等渠道，宣传典型案例和先进典型，树立正面榜样，引导广大干部向先进典型学习，激发干部的担当精神。同时，加强对干部的宣传教育，传达正确的价值观和作风要求，引导干部树立正确的人生观、价值观和责任观。
通过以上措施的综合推进，我们相信可以有效解决农业干部在干事创业精气神、担当作为、执行力等方面存在的问题，推动农业干部队伍作风转变，为农业现代化建设提供坚强有力的保障。
干事创业精气神不足个人问题清单3
按照市委“不忘初心，牢记使命”主题教育专项整治方案的要求，紧密结合本单位工作职责，全部认领专项整治的10个方面问题，深挖思想认识、工作作风、履职尽责、廉洁自律等方面存在的问题，积极深入群众中开展调研，现就调查研究情况汇报如下：
一、深入群众开展实地调研
为深入贯彻中央、省市委关于主题教育“先改起来”的要求，确保我市专项整治工作取得显著成效，积极与我局、中心的干部群众中进行走访交流，详细了解群众的思想工作情况，收集了群众对组织生活，业务工作的意见建议。一边查找差距一边整改，以党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化；通过开展“重实干、强执行、抓落实”、“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”专题研讨；紧密结合市委八届七次全体会议“树五气、重强抓的要求”；紧密结合市委八届八次全体会议大力弘扬“向上向善向学向前”新时代开原精神的要求，特别要紧密结合市委八届九次全体会议上王政准书记提出的“12个具体问题”和“5个短板”重新修订本单位的“1方案10台账”。不断抓好党支部建设，扎实强化战斗堡垒作用，使之更加科学、严谨、高效，为统领我市退役军人各项工作顺利开展提供了坚强的组织保证。
二、对标对表查找存在问题
按照市委八届九次全体会议上王政准书记提出的“12个具体问题”和“5个短板”重新修订本单位的“1方案10台账”在提升组织力方面仍存在不足。
一是不想担当不愿担当不敢担当问题依然存在。贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和上级决策部署上，落实成效还有提高的空间。党员干部能够坚决拥护党的路线、方针、政策，与中央和党组织保持高度的一致，牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究，对于工作中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后，政治敏锐性不高。
二是自甘落后不思进取问题仍有表现。干事创业精气神不够，患得患失，担当作为方面还需要加强。党员干部虽然能够在工作上动脑筋、想办法，力争完成工作，但是通过交流总结也意识到自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、用老的思想，老的作法生搬硬套的现象。造成执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少。
三是行政和事业单位改革还存在很多“后遗症”。整治对群众关心的利益问题漠然，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益的问题。在脱贫攻坚方面。对上级有关政策及精准扶贫、“一对一”包扶工作能够高度关注并积极执行，能够对帮扶户开展经常性的走访，但思想认识还有所欠缺，造成思想和行动没有有机结合，更好的落实到工作中。
四是政治生态还远未净化修复到位。整治基层党组织软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题。“两学一做”学习教育常态化制度化有待加强虽然按照要求推进，但对于学习内容精髓把握不是很准确、到位，尤其是对党中央提出的新理念新思想新战略理解不深入，学习方式还比较老套。党支部建设载体少，活动少，活动形式单一。
三、今后改进工作的思路和具体措施
一是加强理论学习。学习贯彻重要讲话精神，特别是“不忘初心，牢记使命”主题教育是当前和今后工作的重大政治任务，干部群众都要学深、学精、学透，营造良好的学习氛围，积极参加讨论并抓紧整改提高。要始终把“不忘初心、牢记使命”作为在讨论中革除固有思维，在真讨论中打破格局瓶颈，在深讨论中凝聚发展共识，引导自身更强定力补短板、扬优势，以更大力度抓创新、促服务。
二是强化“四个意识”。按照在辽宁考察时的重要讲话精神及市委的工作要求，以“讲诚信、懂规矩、守纪律”为准绳，自觉增强看齐意识，确保各项制度执行到位。要围绕肃清薄熙来、王珉、李文科、吴野松等人恶劣影响，以违纪违法案件为重点教育内容，发挥身边人身边事警示教育作用。按照王政准书记在全市干部警示教育大会上的提出的要求，深刻反思，警钟长鸣，决心重塑忠诚、干净、担当的党员干部形象。
三是推进作风转变。要坚决破除“热情跟着仕途走”“政绩盯着虚名干”“服务围着利益转”的倾向，充分发挥党员干部深入基层开展调研的示范作用，加强党性锻炼，时刻保持品行端正。彻底转变工作作风，要从我做起，对前来我中心办事的退役军人做到热情服务，有问必答。要主题教育10个方面具体表现，严格遵守各项规章制度，本人对分管领域做到“一岗双责”，认真履行好使命。
干事创业精气神不足个人问题清单4
“鼓足干事创业的精气神”，是习近平总书记最近在江苏考察时对“以学促干”提出的三个明确要求之一。党员干部要学精悟透用好马克思主义看家本领，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，提振锐意进取、担当作为的精气神。
要勇挑重担、不拈轻怕重。回顾党的百年奋斗史，一代又一代共产党人不忘为中国人民谋幸福的初心、牢记为中华民族谋复兴的使命，为我们树立了勇挑重担的光辉典范。可是随着经济社会的快速发展，面对责任和压力，也有一些党员干部宁可“原地踏步”也不接“烫手山芋”，缺乏担当精神。这种对组织要求置若罔闻、拈轻怕重的表现如果任由其发展成势，无疑会让强国复兴伟业成为水中月、镜中花。美好生活都是奋斗出来的，只有将党员干部的精神扶起来、激励跟上来、追责抓起来，促使其迎难而上、勇挑重担，才能带头并带领群众一道以实实在在的新业绩为强国复兴伟业添砖加瓦。
要实干肯干、不躺平甩锅。奋斗才能创造奇迹。一些党员干部信奉“多做多错、少做少错、不做不错”，这种“躺平甩锅”现象，严重损害了党的形象。坚决对“躺平甩锅”说不，就要匡正错误观念，敢于为实干肯干者鼓劲、撑腰，让党员干部始终勇于把责任扛在肩头，把一张蓝图绘到底。
要勤勉尽责、不敷衍塞责。“撂荒”责任田、工作“等靠拖”……综观各地通报的一些案例，敷衍塞责是横亘在党员干部和群众间的一道心墙。面对新征程复杂繁重的工作任务，党员干部应勤勉工作，始终做到守土有责、守土负责、守土尽责；相关部门要用好问责追责利器，确保政策不走样、政令不落空，不断开创事业发展新局面。
要奋发有为、不得过且过。征途漫漫，惟有奋斗。“我生待明日，万事成蹉跎。”对于得过且过的做事态度，无论古今，有识之士无不给予抨击和鞭挞。时至今日，党内仍有一些同志缺乏内在的激情和动力。因此要持续用铁的纪律让党员干部时刻绷紧“混不得”“懒不得”的观念之弦，将愿不愿为、有没有为作为识别干部、评判奖惩的重要标准，督促党员干部时时以拼搏进取的精气神开创新征程上的新辉煌。
干事创业精气神不足个人问题清单5
“鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，完善担当作为激励和保护机制。”习近平总书记近日在江苏考察时强调，各级党组织要教育引导党员、干部落实“重实践”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在以学促干上取得实实在在的成效。
我们党百年奋斗的伟大成就都是党团结带领全国各族人民拼出来、干出来的，要把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成现实，仍然要靠拼、要靠干。总体来看，现在广大党员、干部的能力素质和精神状态是好的，但也要清醒看到，干部队伍中不愿担当、不敢担当、不善担当的问题还比较突出。这些问题尽管存在于少数党员、干部身上，但任其发展，就会损害党的形象、贻误党的事业，必须认真加以解决。
始终保持干事创业精神状态。如何始终保持干事创业精神状态，是习近平总书记强调的我们这个大党必须解决的独有难题之一。开展主题教育，是推动全党积极担当作为、不断开创事业发展新局面的必然要求。实干担当促进发展是这次主题教育的具体目标之一。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，这是前无古人的开创性事业。唯有始终保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，积极担当作为、敢于善于斗争，才能胜利推进强国建设、民族复兴的历史伟业。要牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，教育引导广大党员、干部胸怀“国之大者”，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象。在主题教育推进过程中要坚持问题导向，把问题整改贯穿始终。当前，一些党员、干部在工作中拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过，归根结底是理想信念出了问题，是形式主义、官僚主义在作祟。必须进一步加强理想信念教育，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置。要紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力问题，纠治空喊口号、只表态不落实行为；紧盯玩忽职守不作为问题，纠治麻痹松懈、推诿扯皮、敷衍塞责、懒政怠政行为，动真碰硬，务求实效，对典型案例通报曝光。要把纪律建设摆在更加突出位置，严明政治纪律和政治规矩，推动各级党组织把党章党规党纪教育作为必修课，促进党员、干部增强纪律意识，把遵规守纪刻印在心，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。纪检监察机关要立足职能职责，坚决查处固步自封的“守旧者”、碌碌无为的“躺平系”、拈轻怕重的“甩手派”、敷衍塞责的“拖延症”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，把严的基调、严的举措、严的氛围长期坚持下去。
完善担当作为激励和保护机制。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。要精准把握政策策略，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，深化运用“四种形态”，正确处理约束惩治与支持保护的关系，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，引导党员干部更加相信组织、依靠组织，心无旁骛、真抓实干。要完善强化责任担当的问责机制，层层压实全面从严治党政治责任，牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，强化纪委监委监督责任，督促职能部门落实监管职责，推动各级党组织和党员干部知责于心、担责于身、履责于行。要坚持“三个区分开来”，健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名工作，更好激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的生动局面。
干事创业精气神不足个人问题清单6
一、 整治内容
(一) 改革创新意识不强， 思维僵化保守， 习惯用老套路思考处理问题， 按惯例办事， 工作方法不多。 进取意识不强， 怕担风险、 畏首畏尾， 不敢较真碰硬， 对改革发展稳定问题重视不到位。
(二) 抓落实标准不高， 部署多行动少， 单纯以会议贯彻会议、 以文件落实文件， 在实际工作中不见诸行动， 工作推动不力， 进展迟缓， 搞变通打折扣， 作风漂浮。 面对困难和矛盾瞻前顾后， 患得患失， 被动应付， 贯彻不及时、 措施不得力、 落实不到位。
(三) 工作不积极不主动， 精神懈怠， 服务意识淡薄，不及时研究解决矛盾问题， 等拖靠要， 得过且过， 慵懒怠政。 对涉及群众生产、 生活等切身利益的问题依照政策或有关规定能解决而不及时解决， 慵懒无为、 效率低下。
(四) 面对复杂矛盾问题， 缺乏斗争精神， 在面临事关全局利益和急难险重任务等关键时刻退缩不前， 瞻前顾后，不敢抓不敢管， 求稳怕乱， 遇到矛盾躲着走， 不敢拍板怕担责， 导致小事发酵放大乃至引发群体性突发性事件。
(五) 奉行好人主义， 爱惜羽毛， 新官不理旧账， 推卸责任。 抓班子带队伍要求不严、 管理不力， 怕得罪人， 搞无原则的一团和气， 对所负责的工作和领域要求不严、 管理不力， 导致矛盾突出、 问题频发。 对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为不报告、 不抵制、 不斗争; 热衷于搞舆论造势、 浮在表面， 不愿触及矛盾， 不敢碰具体问题。
二、 推进措施
(一) 鲜明树立重实干、 重业绩的用人导向
1. 深入贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》 ， 坚持事业为上， 大力选拔有强烈的革命事业心政治责任感和历史使命感， 有斗争精神和斗争本领， 担当作为、真抓实干、 善于“大脚板走一线、 小分队破难题” 、 带头践行“重实干、 强执行、 抓落实” 要求、 踏实肯干、 取得实在业绩的干部。
序时目标: 长期推进。 第一批 8 月 底前取得阶段性成效;
第二批 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 作为 干部选拔任用 的基本条件之一加以落实。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
2. 学习贯彻执行中央和省委、 市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为有关要求， 落实我市激励干部担当作为“1+8” 文件精神， 把担当作为表现情况作为干部选拔任用激励约束的重要依据， 坚持有为才有位， 突出实践实干实效。
序时目标: 长期推进。 第一批 8 月 底前取得阶段性成效;
第二批 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 鼓励担当作为、 重实干重业绩的用人导向进一步树立。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
3. 围绕推进盘锦水利事业发展， 发现和储备一定数量政治素质好、 专业能力高、 担当本领强的优秀干部。
序时目标: 长期推进。 第一批 8 月 底前取得阶段性成效;
第二批 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 发现和储备担当作为的好干部。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
(二) 开展集中整治， 查处不担当不作为典型问题
1. 自查自纠， 立行立改。 重点围绕贯彻落实党的精神和党中央决策部署、 省委省政府、 市委市政府重点工作，重要文件执行、 重点工程工作推进深入开展自查自纠。 通过专项检查、 干部考察、 谈心谈话、 征求意见、 召开组织生活会等形式， 认真查找存在的不担当不作为问题， 全面梳理不担当不作为的典型， 报专项整治行动领导小组办公室。 对被上级部门通报事项， 要重点倒查干部履职情况。 发挥群众监督作用， 公开举报电话、 地址、 邮箱和网站， 受理群众举报投诉。 列出需要整治的突出问题， 边查边改， 立行立改， 定期向上级组织(人事) 部门报告进展情况。
序时目标: 每月 25 日前报告进展情况
评估标准: 梳理出问题清单， 形成书面报告。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
2. 集中开展问题查核。 由领导小组办公室牵头， 围绕干部队伍中存在的突出问题; 对贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题; 聚焦重点领域、 重点工作和重点人员， 集中开展“巡察式” 的检查， 着力发现不落实的事， 盯紧不落实的人， 剖析不落实的原因， 促进各项工作不打折扣、 落到实处。 筛选出内容具体可查性强的不担当不作为重点问题， 建立台帐， 逐一进行调查核实， 摸清事实， 明确相关责任， 依纪依规严肃处理。
序时目标: 第一批 8 月 10 日前取得阶段性成果; 第二批 11 月 10 日前取得阶段性成果。
评估标准: 阶段性调查核实结果。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
3. 严肃问责处理。 对专项检查中发现的不担当不作为问题， 要厘清事实、 综合评估、 分清责任， 经专项整治领导小组审定后， 按照干部管理权限依纪依规严肃问责处理。 既要用好开展批评和自我批评、 提醒函询诫勉等各种措施， 又要区分不同情形， 综合运用组织处理、 党纪政务处分等手段。对情节较轻的， 予以责令检查、 通报批评、 提醒函询诫勉等处理; 对情节严重、 影响较差， 或者经教育提醒、 诫勉处理没有改正或改正不明显的， 进行组织调整或者组织处理; 对工作中不负责任或者疏于管理， 造成不良后果的， 根据情节轻重给予相应的纪律处分; 对严重失职渎职涉嫌违法犯罪的， 移送有权机关依法处理。 对于干扰、 阻碍、 不配合专项整治的， 或者弄虚作假、 隐瞒事实真相、 欺骗调查的， 一律从重问责。 对年度考核中由于不担当不作为被评为“基本称职” “不称职” 等次的干部， 根据具体情节提出组织处理意见。 问责和处理情况定期向上级组织(人事) 部门报告。
序时目标: 第一批 8 月 20 日前取得阶段性成果; 第二批11 月 20 日前取得阶段性成果。
评估标准: 组织处理或党纪政务处分结果。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
4. 典型案例通报。 专项整治领导小组对查实的不担当不作为典型问题一律点名道姓予以通报， 以案明纪。 对影响较大、 社会关注度较高、 具有代表性的问题， 交市纪委驻农委监察组予以通报。
序时目标: 第一批 8 月 20 日前取得阶段性成果; 第二批 11 月 20 日前取得阶段性成果
评估标准: 通报典型案例。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
(三) 建立长效机制
1. 科学间责， 解决问责泛化、 不精准的问题
序时目标: 长期推进
评估标准: 结合日常工作加以落实
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
2. 研究制定具体办法， 对受组织处理和党纪政务处分的干部， 影响期满、 表现好且符合相关条件的， 该使用的大胆使用。
序时目标: 长期推进， 适时出台有关制度。
评估标准: 制定相关制度。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
(四) 加强宣传教育
1. 各部门 要将习 总书 记关于干部队伍建设的一系列重要论述作为主题教育的重要内容， 纳入党委(党组) 理论学习中心组学习会， 纳入民主生活会和组织生活会， 纳入党支部“三会一课” ， 增强党员干部对党忠诚为党分忧、 为党尽职、 为民造福的政治担当。
序时目标: 长期推进。 第一批在 8 月 底前取得阶段性成效; 第二批在 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 党员干部普遍参加学习研讨， 理论学习有收获， 担当意识有提升。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
2. 通过组织观看《雷锋在 1959》 《毛丰美》 《黄玫瑰》
等影片和举办报告会、 开展革命传筑教育等形式， 以先进典型为榜样， 引导党员干部坚守初心使命， 在其位谋其政干其事。
序时目标: 长期推进。 第一批在 8 月 底前取得阶段性成效; 第二批在 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 党员干部担当意识有提升。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
3. 注意挖掘和发现一批先进典型， 大力宣传其秉持理想信念、 保持崇高境界、 坚守初心使命的先进事迹和精神风貌，激发广大党员干部见贤思齐、 奋发有为， 在全社会形成鼓励担当作为、 崇尚苦干实干的良好氣围。
序时目标: 长期推进。 第一批在 8 月 底前取得阶段性成效; 第二批在 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 宣传一批先进典型
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
三、 组织领导
(一) 加强组织实施。 在市局班子统一领导下， 各部门各单位要把不担当 不作为问题专项整治作为一项严肃的政治任务来抓。 市局办公室要发挥好牵头抓总作用， 形成主要领导负总责、 亲自抓， 具体负责同志直接谋划、 直接部署、直接推动的工作格局。
(二) 细化责任分工。 各部门各单位按照本方案要求， 强化政治担当， 列出问题清单、 责任清单， 细化目 标任务， 明确整改措施、 整改时限， 定一项改一项、 改一项成项， 切实做到责任层层落实、 任务层层分解， 确保专项整治取得扎扎实实的效果。
干事创业精气神不足个人问题清单7
新思想引领新时代，新征程呼唤新担当。习近平总书记近日在江苏考察时对开展主题教育提出明确要求，对“以学促干”作出深刻阐释，强调“鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，完善担当作为激励和保护机制”。
路是走出来的，事业是干出来的。推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业。前进道路上，必然会遇到大量从未出现过的全新课题、遭遇各种艰难险阻、经受许多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。唯有鼓足干事创业的精气神，始终保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，积极担当作为、敢于善于斗争，才能胜利推进强国建设、民族复兴的历史伟业。广大党员、干部要从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，牢记“三个务必”，胸怀“国之大者”，保持必胜信念，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，聚焦问题、知难而进，全力战胜各种困难和挑战，奋力开创事业发展新局面。
习近平总书记强调：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”现在，我国改革发展稳定任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果不担当、不作为，没有执行力、战斗力，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。做事总是有风险的，正因为有风险，才需要担当。事物往往就是这样，越怕事越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道。只有豁得出去、敢闯敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，真刀真枪干，矛盾和困难才可能得到解决。通过这次主题教育，广大党员、干部要学思想、见行动，增强责任感和使命感，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，勇于担当、善于作为、真抓实干。凡是有利于党和人民的事，就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，正所谓“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。
敢于斗争是我们党的鲜明品格。习近平总书记强调：“当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，我们面临的风险挑战明显增多，总想过太平日子、不想斗争是不切实际的。”共产党人任何时候都要有不信邪、不怕鬼、不当软骨头的风骨、气节、胆魄。广大党员、干部要保持战略清醒，对各种风险挑战做到胸中有数；保持战略自信，增强斗争的底气；保持战略主动，增强斗争本领，勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，勇于迎击任何狂风暴雨、战胜任何风险挑战，为党和人民事业奋斗不止。要自觉加强斗争历练，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
完善担当作为激励和保护机制，对于激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性至关重要。习近平总书记强调：“让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。”只有积极营造有利于干事创业的良好环境，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，才能让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，建立健全激励机制和容错纠错机制，为担当作为、干事创业者提供广阔舞台，让广大党员、干部更加相信组织、依靠组织，心无旁骛、真抓实干，以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。要注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，看准的就要大胆使用。
万里征程风正劲，千钧重任再扬帆。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。以这次主题教育为契机，进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的创新理论变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器，激扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识为党和人民履好职、尽好责，踔厉奋发、勇毅前行，就一定能在推进中国式现代化的伟大实践中书写新辉煌、创造新业绩。
干事创业精气神不足个人问题清单8
新时代里更需要保持党员干部干事创业的“精气神”，要深刻理解人民公仆的内涵主旨，明白人民大众才是国家的主人，尊重人民群众的首创精神，走好群众路线教育实践活动不是一阵风，也不是做做表面功夫就能应付的过去的，人民群众不仅要看你怎么说，关键要看你怎么做，领导干部要把更多精力放在为百姓谋福祉上，聚焦在关乎百姓切身利益的民生领域上去，只有老百姓的“钱袋子”鼓起来了，人民群众才会真心实意拥护党和政府。
作为人民公仆，我们为老百姓力事就要把真放在首位，才能竭尽全力解决群众的所需所急，才会带动群众共同致富、促进繁荣。用真心对待群众，以群众疾苦和幸福为中心工作，不是说要在自己的政绩上轰轰烈烈，而是坚定党对待人民的态度，就像母亲对待孩子、老师对待学....分职位高低、身份贵贱、贫富差距，只需要以一颗纯粹的心尽忠职守就行。即便身处顶峰仍一如既往平易近人，毫无地位也尽心办事。用真情服务，做真事，下基层不走过场，群众诉求绝不忽悠。无论事务大小、合理与否，不管能不能解决好问题，坚持晓之以理动之以情，以十二分的真情感动百姓，让自己和党的良好形象在群众中生根发芽，努力营造官民一家亲的和谐氛围，时刻与民同呼吸共命运。
清嗓子，发出群众爱听的“好声音”。作为基层党员干部要始终牢记全心全意为民服务的宗旨，把访民意听民声作为“我为群众办实事”的首要重任，并主动深入群众，与群众谈心，才能真真正正了解到群众的心声，把群众需要的“好声音”、“真声音”传递，不断推进“我为群众办实事”活动取得新进展新实效。
为民办实事、办好事，不光要心里想着群众，增进与群众的感情，还要创新工作方式和方法，多想办法，多出实招，切实把实事办实，好事办好。创新工作方式方法，就是要从基层人民群众的利益出发，从群众的需要出发，与基层群众面对面、心贴心，既方便了群众，也畅通了沟通联系的渠道，使工作队上传下达的纽带作用得到有效发挥。
干事创业精气神不足个人问题清单9
一、存在的问题
1.聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题。指出“对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字”。绝对忠诚就是彻彻底底，无条件，不掺杂任何杂质，没有任何水分的忠诚。对党绝对忠诚就要做到坚定信心不动摇，坚持不懈的学习。从鲁炜案，徽商集团窝案，“陈、杨、周”案件中，部分党员领导干部，阳奉阴违，当“两面人”，做“两面派”，可以看出他们对党的忠诚早已经变成了口头上的忠诚，是彻彻底底的伪忠诚。而通过对他们的案例学习以及此次专题民主生活会谈心谈话征集的意见看。我发现自己也存在一定的不足和问题，一是从严自律学习不够，平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，连续性、系统性不够，零散化、碎片化的问题还比较突出，以至于对系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，认识的不够全面，还没有真正做到“内化于心，外化于行”。二是个人修养需进一步加强，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。还没有完全做到把爱党、忧党、兴党、护党真正落实到各项具体工作中。
2.聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题。指出“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。”从鲁炜案和其他的一些贪腐等案件中，我们能清晰地看到，他们已经完全忘记了中国共产党人的初心和使命，摒弃了共产党人的理想信念，在他们心里有的只是以权谋私，贪图享乐。我在公司从事了多年的精块煤销售，我的初心和使命就是不怕苦，不怕累，脚踏实地，团结带领部门人员，周密安排计划措施，注重实效的开拓、维护好公司精块煤市场，将集团各矿生产的每吨精块煤都及时顺畅销售出去，卖出的每吨精块煤煤款都能一分不差的收回，不折不扣完成各项工作任务，才能实现自身的价值，肩负起应担的责任，不辜负公司对我们的期望，但是随着近几年煤炭市场的好转，一是自己也惯性的产生了歇一歇、喘口气的懒惰思想，工作上有时候安于现状，满足于老经验，老办法，只求过得去，不求过得硬，责任担当不够，进取心不强。二是思想不够解放，开拓创新意识不强。走上领导岗位后，认为肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，深思急恐，这些现象都是理想信念出现滑坡的前期表现。
3.聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题。政治纪律和政治规矩是党员干部的言行指南，我一贯严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚，表里如一，不当两面派，不做两面人；坚持组织原则，从不搞拉帮结派、一团和气；认真执行党的决定决议，严格执行民主集中制，工作生活中的任何重大事项都按程序向组织汇报，重大事情集体研究，没有弄虚作假，欺瞒组织行为。鲁炜案以及其他的一些贪腐案件的涉案人员的犯罪道路，都是从蔑视践踏政治纪律规矩开始的。此次专题民主生活会动员开展以来，我一直也在深刻反省，一是自己还存在遵守政治纪律观念不够坚决的问题，工作开展上有时候缺乏大局观念，对分管工作非常重视，抓得很紧，满足于干好分内的工作，站在本部门角度开展工作为主，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多；二是存在贯彻执行民主集中制还不够彻底。在听取干部职工的意见和建议时有时候时间偏短，听取的不够全面；遇事还不够沉着理性，有时还存在同志之间沟通不够的现象，开展批评和自我批评辣味不够。
4.聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题。指出“办实事，就是要求从点滴入手、从具体事做起，力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈。”改进作风、纯正风气，自上而下已成全党共识，其精髓就是一个“实”字。而鲁炜当时作为中央宣传部长和中央网信办主任时，面对某些别有用心的人恶意诬陷丑化革命烈士而置若罔闻就说明了他已经忘记了这个“实”。深入对照自己，我也没有能够完全践行这个“实”字。在实际工作中一是存在一定的消极被动，重研究轻落实的现象，亲自跑市场和生产矿井的时间不足，布置业务人员的多；二是存在工作漂浮现象，有时没有充分了解实际情况，而惯性安排工作，会犯下经验主义的毛病，这是工作作风不实、纪律意识淡化的表现。
5.聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题。指出“干部不是哪个人的家臣”，就是要告诫党员干部应远离“圈子文化”，塑造清正文化。拉帮结派的“圈子”文化，侵蚀着干部队伍的风气，将其与“文化”联在一起，实在有些玷污了“文化”二字。在实际工作生活中，能够自觉抵制和反对庸俗腐朽的政治文化和歪风邪气，在此次专题民主生活会之前，经过认真对照检查，有时也存在对庸俗不良文化辨别不够清晰，认识程度、重视程度不够的问题，认为该问题离自己很远，自己的生活圈、交友圈、娱乐圈相当单一简单，只要自己不违法违纪，开展好业务，完成好任务就可以了，就放松了对警惕，没有时刻保持警醒，督促自身。
6.聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题。指出“‘为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之’，政德的核心要义就是明大德、守公德、严私德”。“德者，国家之基也”，政德操守是关系到党员干部是否能够秉持理想信念，选择正确道路方向的根本性的大问题，是做人和从业的必备素质。通过个人自我对照检查，在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，保持良好的职业操守和个人品行，切实做到谨慎用权，严守底线，公私分明，廉洁立身，但也存在日常关注的重点偏重于业务，尤其是在煤炭市场疲软价格下行销售困难时，主要精力放在如何完成销售任务上，而忽略了从小事小节上注重操守，从一点一滴中完善自己，没有严格按照“三严三实”标准来规范自己的工作生活，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我提高，思想上放宽自己。
二、存在问题的原因分析
认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
1、学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会报告和系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通上下功夫。
2、党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评和建议方面还存在差距。
3、纪律观念有所松懈。认为自己作为一名党员领导干部，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。
4、能力素质还有待进一步提升。在理念思路、能力素质、方法措施等方面，与新形势下抓好经营管理工作要求还存在差距，要进一步加强能力素质建设，注重培养锻炼专业能力和精神，适应新时代新形势发展要求的能力。
三、今后努力的方向和改进措施
对照“初心和使命”，通过检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，结合个人思想和工作实际，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
一是加强党性修养，切实廉洁干净做事。总的就是用“三严三实”校正灵魂坐标，锤炼政治品行，增强党性觉悟。坚定信仰信念，保证政治上不偏。把加强思想改造作为长期的事紧抓不放，更加自觉学习系列重要讲话精神，更加严格遵守政治纪律政治规矩，紧扣“绝对”二字提升忠诚度，永远对党对企业绝对忠心。
二是坚持自省自律，汲取教训警钟长鸣。严格落实领导干部廉洁从政各项规定，经常用政策、纪律、法规对照、检查、修正自己，切实在金钱的考验面前保持平和心态，安守清廉本分。坚守道德底线，始终把艰苦奋斗作为高尚的人生价值追求，在生活上简单一些、平淡一些，不跟别人比、老实做自己，用良好的人品、党性做一个俭朴清正的人。
干事创业精气神不足个人问题清单10
精神状态、精神力量无论是对个人发展，还是对社会、民族进步都有十分重要的做用，精神气是我们不断奋斗前进的动力，没有那么一点“精气神”，我们很难在遇到困难是勇往
直前，很难在世界激流中不断勃发。
多点创新的精神气，让进取成为自觉动力。要加强学习，“问渠那得清如许，唯有源头活水来”，在学习中掌握新知识、新理论，不断开拓视野，打破旧的思想模式。要有创新意识，时刻保持奋发进取的精神状态，用创新的思维方式解决发展中的新问题。要勇于探索工作中的新规律、新方法，不断以创新的方式解决新的工作困难，同时在做好本职工作的基础上，提高创新能力，开拓新的工作局面。要有创新的勇气，对待前人没有走过的路、没有发展过的事业，要有敢于冒险、敢于尝试的决心和勇气，克服怕出乱子、怕负责任的思想和意识，勇于直面矛盾和困难。
多点实干的精神气，让奉献成为自觉意识。要筑牢实干思想的根基，摒弃“当一天和尚，撞一天钟”的思想，摒弃懒政怠政行为。只有筑牢实干思想根基，才能不断的为我们干事创业提供源源不断的动力，才能以咬定青山不放松的韧劲和干劲，将干事创业坚持到底；要保持艰苦奋斗的作风，树立“功成不必在我，建功必定有我”的思想观念，坚定理想信念，学习干事创业的本领，自觉奉献人民，奉献社会。“艰难困苦，玉汝于成”，幸福都是奋斗出来的，多点实干的精神气，每天以饱满的热情投身到工作中，在奋进中找到合适的方法寻求进步，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，更好地为人民服务。
多点斗争的精神气，让担当成为自觉追求。要善于观察和处理问题，在大风大浪和大是大非面前，能够分清主流和逆流、真理和谬误，培养把握方向、把握大势、把握大局的能力，能够保持定力、驾驭局面、防范风险。要树立斗争精神、坚定理想信念，以高度的责任感和紧迫感，主动承担起时代赋予的责任和使命，面对大是大非敢于亮剑、面对困难敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对歪风邪气敢于坚决斗争，在关键时刻靠得住，信得过、能放心。
干事创业精气神不足个人问题清单11
习近平总书记在江苏考察时要求“在以学促干上取得实实在在的成效”，强调“鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，完善担当作为激励和保护机制”。精神状态直接影响工作状态。精神积极昂扬，工作就充满激情、主动性强，工作成效就会高。反之，如果精神消极颓废，人就没有干劲，工作效果就会打折扣。鼓足干事创业的精气神，要求党员、干部积极肯干、勇于探索，紧紧围绕党和国家工作大局谋划和开展工作，以“时时放心不下”的责任感担当作为，为党和人民履好职、尽好责。
我们党从诞生之日起，就肩负起为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，以百折不挠、锐意进取的精气神，带领全国各族人民为争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福而不懈奋斗，取得了举世瞩目的伟大成就。踏上实现第二个百年奋斗目标的新征程，面临新的战略机遇、战略任务、战略阶段、战略要求、战略环境，需要应对的国内外风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。这就需要付出更为艰苦的努力，鼓足干事创业的精气神。通过这次主题教育，广大党员、干部要学思想、见行动，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效，一步步将宏伟蓝图变成美好现实。
鼓足干事创业的精气神需要思想激励。信仰信念是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。干事创业的精气神，源于对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。坚定的理想信念，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上。党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，就要用党的创新理论武装头脑。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以崇高的理想信念激发干事创业的信心和勇气，把理想信念转化为实现中华民族伟大复兴的实际行动。
鼓足干事创业的精气神需要制度保障。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。以制度机制激发活力，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善担当作为的激励和保护机制，积极营造有利于干事创业的良好制度环境。突出加强对党员、干部履职尽责、担当作为情况的监督，强化对不担当不作为乱作为的问责追责，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，推动党员、干部担责履责。完善正向激励机制，让广大党员、干部放开手脚，担当作为、干事创业。突出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的激励导向，大力选拔任用那些愿干事、真干事、干成事的干部。健全干部考核评价机制，根据形势任务变化，进一步优化考核体系和考核方式，强化考用结合，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。结合实际细化容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
新征程任重而道远，新使命光荣而艰巨。习近平总书记强调：“要把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成现实，仍然要靠拼、要靠干。”党员、干部要认清挑战、抓住机遇，鼓足干事创业的精气神，以胸怀大局的志气、敢于负责的勇气、本领高强的底气，在推进强国建设、民族复兴的历史伟业中展现新担当新作为。
干事创业精气神不足个人问题清单12
为认真贯彻落实区委、区政府关于干部职工作风问题排查整改工作文件精神，根据xxx局印发的《xxxx干部作风问题排查整改工作方案》文件要求，我单位迅速行动，深入学习领会关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神，紧紧围绕解决本单位干部职工工作作风中存在的问题，全面开展干部职工作风问题排查整改工作，坚持问题导向，紧盯作风纪律，认真排查整改，切实解决干部职工中存在的吃苦奉献精神不强、不担当不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题，推动干部职工作风进一步好转、责任担当意识进一步增强，干事创业的精气神得到进一步提振和激发。现将本单位自查整改工作情况汇报如下：
一、迅速落实整改排查
1、召开会议，学习领会本次整改工作任务。根据xxx局会议精神要求，我单位在9月3日早迅速召开全体干部职工会议，组织学习区委、区政府关于干部职工作风问题排查整改工作会议精神，明确本次作风问题排查整改工作的指导思想及重大意义，认真学习区xxx局印发的《xxxxx干部作风问题排查整改工作方案》，进一步明确本次排查工作的目标任务和重点内容，让全体干部职工从思想上高度重视、心理上正确认识本次作风排查整改工作，从落实“两个坚决维护”的高度，及时传达学习关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神，统一思想，提高认识，全员行动，积极地落实好本次排查整改工作。
2、制定方案，指导落实本次整改工作内容。会议之后，根据区委政府关于干部职工作风问题排查整改工作会议精神，在认真学习领会区xxx局《xxxx干部作风问题排查整改工作方案》基础上，结合本单位工作实际和工作特点，认真分析当前单位干部作风方面存在的突出问题，制定出《xxxxxxx干部职工作风问题排查整改工作方案》，以此方案来压实工作责任，明确工作标准，提出时限要求，确保自查整改工作扎实有序推进。
3、深入排查，积极做好本次整改自查工作。根据区委、区政府及xxxx干部作风问题排查整改工作文件精神要求，按照既定方案，单位领导及所有干部职工迅速行动，认真排查，对照xxxx局《作风排查整顿方案》上所罗列的政治纪律、工作效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面重点问题，逐条做好自查工作。领导班子带头，以上率下，所有干部对照排查整改内容，扎实开展对照检查。排查做到单位全覆盖、干部职工全覆盖、整改问题全覆盖，全面彻底排查单位中围绕遵守政治纪律、不担当不作为乱作为、“庸懒散慢虚”、“四风”隐形变异等方面存在的问题，结合干部职工日常管理掌握的情况，提醒干部职工在纪律作风方面存在的突出问题。针对问题，认真分析其形成原因，提高认识，以促进后期整改。
4、扎实整改，建立本次整改自查工作台账。单位在做好问题排查的基础上，针对本次排查出的问题进行分类梳理，全体干部职工深刻剖析问题存在的原因，触及思想根源、找准问题病根，据此列出问题、责任、任务清单，将以铁的决心、铁的担当、铁的措施、铁的纪律，扎扎实实进行整改，建立单位及个人整改工作台账，对整改任务实行销号管理，完成一项销号一项，确保本次整改工作行之有效。
二、存在问题及整改措施
本次干部作风排查整顿工作在上级部门的统一要求、单位领导的高度重视下，自查整改工作扎实有序推进。单位及全体职工对存在的问题揭摆到位，认识深刻。目前，在本单位中，在遵守政治纪律、不担当不作为乱作为、“庸懒散慢虚”、“四风”隐形变异等方面存在以下问题：
1、遵守政治纪律方面，存在对上级的有些部署，事不关己的事有往后拖的现象，不能及时办理的问题。
整改措施：加强学习，通过政治学习不断提示干部职工的政治素养，从思想深处认识执行上级部署的重要性和紧迫性，提高自身的执行力。
2、不担当不作为乱作为方面，存在在扶贫、创卫方面有求稳怕乱的现象，担当意识不够，开拓创新不够。
整改措施：召开会议，学习文件，加强对扶贫、创卫重要性的学习，领会搞好扶贫、创卫这两项工作是完成当前两项政治任务的重要意义，克服麻痹思想;切实吃透扶贫政策，做好政策宣传及包扶工作任务，多入户走访，深入群众，察民情、了民意、解民困，切实掌握帮扶村的实际和真实情况，帮助解决实际困难。加大创卫工作宣传及工作力度，加快创卫工作步逐，整治单位工作环境，确保创卫工作顺利通过验收。
3、庸懒散慢虚方面，在xxxxx工作中，存在有只求工作不出错，创新意识不够强，深度研究xxxxx工作不够的现象。
整改措施：认真组织学习xxxx改革有关政策以及上级x政策法规，提高对xxxxx工作主动性和创新意识，完善本单位相关制度，树立良好的钻研xxxx工作风气。进一步树立担当意识，增强责任感，激发奋发有为的精神状态和开拓创新、锐意进取的工作作风，把xxxx工作服务水平提升到一个新的高度。
4、“四风”隐形变异方面，在xxxx接待群众来访工作中，干部要求不够严，耐心不够，存在脸难看的现象。
干事创业精气神不足个人问题清单13
一、存在的问题
一是政治理论学习方面。在政治学习上，能够按时参加党委和党支部组织开展的各项理论学习，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。但学习深度、广度还不够，对党的对新时代中国特色社会主义思想、党的四中全会精神等的核心要义和创新观点学的还不深不透，存在浅尝辄止的现象。理论学习和实际工作联系不密切，没有真正结合起来，没有入心入脑，学习虽然一直在坚持，但学习内容零碎，形式单一，学习效果不明显。
二是担当作为方面。攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，干事积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气和大胆负责的胆气。创新意识不强。创新的思路不够宽、层次不够深，一些工作局限于上级布置什么就做什么，在一些工作上，能严格按照上级要求推进工作，但缺乏亮点特色。
三是遵守法纪、清正廉洁方面，始终做到对党忠诚旗帜鲜明、立场坚定，讲实话、干实事，以自己的言行诠释共产党人干干净的内涵、清廉的本色。但在实际的工作中，有时还存在宗旨意识不够强，遵守政治纪律不够坚决的现象。如上班存在迟到的现象。
四是在落实中央八项规定精神方面，存在认识不够深刻、执行标准不高现象，如厉行节约不到位，在办公用品使用上，存在不爱惜办公用品、浪费使用纸张的现象，有时存在人走不关灯、电脑长开机等不节约现象。
二、存在问题的原因分析
一是理想信念弱化。对理想信念教育的重视程度不够。作为一名党员，对于加强理论学习的态度是自觉的，认识是一贯的，但在具体落实过程中往往存在降低标准的问题。尤其对新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，把自己摆进去主动解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题少。
二是党性修养锤炼不够。在严格党性锻炼上所下的力气不够多，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡化。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪自省，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉要求没有真正内化于心、外化于行。
三是宗旨意识淡化。主动服务群众的意识有所弱化，深入一线了解情况、解决问题少。在改进和创新联系群众方法上下的功夫不够足，利用微信等现代媒介了解群众呼声、群众关切不多，有些工作浮于表面，在落细落实上还有差距。
三、今后的努力方向
作为一名党员干部，在今后的工作中，要进一步认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，不断深化对全面从严治党、加强作风建设、打赢脱贫攻坚战等工作重要性的认识，不折不扣把中央决策部署落到实处;认真落实关于纠正“四风”新要求和中央八项规定精神，树清正廉洁之风、艰苦创业之风，营造风清气正的良好氛围。
一是提高政治站位，切实增强做好“以案促改”工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“四个意识”，充分认识到“以案促改”工作的政治性、重要性、必要性、长期性，切实把思想和行动与党中央保持高度一致，以实际行动维护风清气正的政治生态和发展环境。重视和加强党性修养，始终以群众的利益为先，切实为群众做实事，让贫困群众真真正正感受到党的脱贫攻坚政策带来的实惠和温暖，使贫困群众脱贫摘帽，为群众的幸福生活谋福祉。
干事创业精气神不足个人问题清单14
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。习近平总书记强调，全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业精气神。这为我们贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动辽宁全面振兴、全方位振兴，提供了根本遵循。
一、严把德才标准，树立鲜明的干事创业选人用人导向
选人用人重在旗帜鲜明地树立正确导向，用好一个干部，能树起一面旗帜，推动一方事业；用错一个干部，会发出错误信号，妨碍一方发展。要通过严把标准、精准选用、科学考评，树好风向标，用好指挥棒，激励干部干事创业、担当作为。
一是把政治标准放在首位，选拔忠诚于党和人民事业的干部。习近平总书记指出，政治标准是硬杠杠，首关不过、余关莫论。必须严把德才标准，认真贯彻新时期好干部标准，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净，堪当时代重任的好干部培养起来、发现出来、使用起来。要把政治标准放在首位，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准，使选拔出来的干部真正政治上过得硬、靠得住，从而确保党和人民事业由忠诚可靠的人来干。要坚持首关不过、余关莫论，对政治品德不过关的、政治上的“两面人”，一票否决、坚决排除。
二是旗帜鲜明树立讲担当、重担当的选人用人导向，大力提拔敢于负责、勇于担当、善作善为、实绩突出的干部。习近平总书记指出，敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。要坚持选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，做到实干创实绩、有为才有位，真正让干部明白“官”不是跑要来的、不是熬资历来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的。要重资历而不抠资历，重台阶而不唯台阶，不是更多地考虑“谁该用”，而是更多地考虑“该用谁”，消除干部成长的隐性台阶，及时把那些担当作为的年轻干部选拔到合适的岗位上来，确属优秀的大胆破格使用。要秉承用人以公、方得贤才理念，公平对待和使用干部，坚决不让真干事、能干事、干成事的干部受到冷落和埋没。要坚决铲除跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题滋生的土壤，用纯洁的用人风气促使干部把心思和精力放在事业上。
三是建立健全科学的知事识人体系，推动形成敢担当善作为的风向标。事业为上、人事相宜，是选好人用好人的根本出发点。改进知事识人方式，辽宁省按照党章和干部任用条例，结合实际，分类制定党政领导干部、企业领导人员、事业单位领导干部、非领导职务干部管理规定，以及日常了解、分析研判、动议酝酿等省委干部管理“4+10”系列文件，分类别精准识人用人。要舍得花时间、下功夫，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围发现和选拔改革攻坚的“促进派”“实干家”。要完善差异化的绩效评价考核，把考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人适合就选什么样的人。总之，要真正通过科学管用的制度规范干部工作，织密制度笼子，强化制度执行，提高干部工作规范化、科学化水平。
二、拓宽选人用人视野，从推动振兴发展出发选贤任能
广开进贤之路，历来是保证党和人民事业的根本之举。我们要从党和国家事业发展需要出发，从辽宁振兴发展事业出发，以更高站位、更宽视野、更大气魄、更大力度发现干部、使用干部、配置干部，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，形成群贤毕至、百舸争流、竞相推动事业发展的生动局面。
一是打开视野，畅通各方面干部交流的渠道。不拒众流，方为江海。推进全面振兴、全方位振兴最需要的就是打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要坚持五湖四海、任人唯贤，放眼省内外优秀干部资源，放眼各条战线、各个领域，千方百计发现人才，出以公心举荐人才，在更大范围内选人用人，坚决破解选人用人来源渠道单一、干部成长路径趋同、存在同质化等问题。坚决摒弃在小范围选人的习惯做法，统筹推进党政机关、国有企业、事业单位干部人才资源相互交流，从中央驻辽单位、中央国家机关、发达省市引进优秀干部到辽任职，盘活优秀干部存量，扩大高层次干部增量，改善领导班子结构，激发干部队伍活力，不断提高干部资源和振兴发展需求的适配度。要坚持年度考核调研和无任用调研等行之有效的做法，把各领域、各行业、各层级的优秀干部纳入组织视野，为选人用人提供基础保障。
二是注重实践，多选一些在重大斗争中经过磨炼的干部。这是适应国内外深刻变化形势的迫切需要，是做好干部工作提出的新要求。要注重多选一些经过全面从严治党磨炼，忠诚干净担当的干部，培养和打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的高素质干部队伍。要注重多选一些经历国内外复杂环境和重大斗争磨炼，经历风雨见过世面、业绩突出的干部，储备一批具有克难攻坚胆识和才干、适应新时代振兴发展要求的干部。要注重多选一些经历严格的党内政治生活锻炼、思想受到洗礼、灵魂受到净化的干部，不断增强干部队伍的纯洁性、免疫力和战斗力。
三是不拘一格，加大优秀年轻干部的培养使用力度。习近平总书记强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。要把大力培养选拔优秀年轻干部作为一项长期任务，持续用力、久久为功，广开进贤之路、广纳天下英才，实现既要数量充足，又要质量优良的目标，确保党的事业后继有人。要紧扣辽宁振兴发展需要，结合领导干部年度考核，深入开展发现选拔优秀年轻干部调研工作，分门别类形成覆盖各领域各专业的优秀年轻干部储备库，逐人明确培养措施、使用方向。要优化年轻干部成长路径，以政治训练筑其根基，以实践磨炼壮其筋骨，持续形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。
三、创新教育培训工作，培育新时代新担当新作为的干部队伍
自觉服务党和国家事业发展大局，是组织路线服务政治路线的重要体现，也是干部教育培训应有的政治站位、政治担当。要切实增强干部教育培训工作的时代性、针对性、有效性，更好地与发展对接、为事业助力。
一是强化理论武装，掌握思想武器。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为首要任务，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续加强理论武装和党性教育，强化政治担当、历史担当、责任担当。要教育引导广大干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。干部教育培训因党而生、为党而兴，政治属性是第一属性，要坚持把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，聚焦一些干部存在政治信仰“失向”、政治意识“失真”、政治行为“失范”、政治责任“失守”的问题，坚持政治统领，突出政治素质，加强政治训练，严肃政治纪律，把提高广大干部的政治觉悟、政治能力贯穿全过程。
二是强化专业培训，提高专业能力。围绕统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，落实习近平总书记对辽宁振兴发展提出的“四个着力”“三个推进”和补齐“四个短板”、抓好“六项重点工作”的要求，开展专题培训，以对口合作为契机开展定制培训和接续培训，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。要认真贯彻落实党中央“精准施训”的要求，紧紧抓住干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，有针对性地补短板、强弱项，推动培训由粗放式向精准化转变、由注重数量规模向更加注重质量效益转变。
三是强化干部交流，注重实践锻炼。刀在石上磨，人在事上练。干部只有多到基层、到一线、到“吃劲”的岗位去锻炼磨砺，接一接“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，才能磨出真功夫。要打破干部部门化、地域化，统筹全省干部人才资源，调整县区党政正职干部管理权限，在全省范围内推进县区党政正职交流任职。要强化实践磨炼，越是优秀有潜力的干部越要放到“吃劲”岗位上去、重大斗争中去，让他们在急难险重任务中和“热锅上蚂蚁”的体验中经受磨炼和锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。
四、坚持激励与约束并重，激发干部担当作为的内生动力
振兴发展等不来、靠不来，归根结底要靠辽宁干部群众干出来。只有把广大干部干事创业、担当作为“那股劲”激发出来，才能在推进辽宁全面振兴、全方位振兴中展现新气象、干出新作为。
一是注重正向激励，做到善则赏之。要加大正向激励力度，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善作善为、实绩突出、清正廉洁的干部，把敢于担当作为的人真正用起来，形成强烈的正向激励效应。要满怀热情关心关爱干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心、安身、安业。要树立不重“痕迹”重实绩的导向，改进监督检查方式，切实减轻基层负担，确保广大干部从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力抓落实、干实事、出实绩。
二是加强管理监督，做到过则匡之。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程。持续深化不担当不作为专项治理，重点解决部分干部干事创业激情不足的问题。认真贯彻落实领导干部能上能下实施细则，畅通“下”的渠道，细化“下”的情形，推动能上能下成为常态。要更加注重补齐制度短板，更加注重制度刚性约束，更加注重强化追责问责，用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上。
三是健全容错纠错机制，做到患则救之。组织敢于担当，干部才会有底气。要按照“三个区分开来”的要求，加大容错纠错机制探索力度，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。宽容不是纵容，保护不是庇护。要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，该容的大胆容错，不该容的坚决查处。要坚持容纠并举，帮助干部对已发生的失误错误主动采取补救措施，深刻总结教训，真正容出干劲、容出担当、容出作为。
干事创业精气神不足个人问题清单15
“各级党组织要教育引导党员、干部落实‘重实践’要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在‘以学促干’上取得实实在在的成效。”习近平总书记近日在江苏考察时，对“以学促干”作了深刻阐述，明确提出了一系列重要要求，为扎实开展好主题教育、激励广大党员干部干事创业指明了方向。
如何在以学促干上取得实实在在的成效？总书记强调了树牢造福人民的政绩观、鼓足干事创业的精气神、形成狠抓落实的好局面等三个方面。这三个方面对应匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，构成一个科学、清晰、完整的逻辑链条。我们要认真学习领会、扎实落实，推动主题教育走深走实，推动江苏工作不断取得新成效。
疾风知劲草，烈火见真金。我们党走过百年辉煌历程，在克服各种艰难险阻、应对各种风险挑战中，取得了举世瞩目的辉煌成就。我们党从弱小到强大，中华民族从“面临被开除球籍的危险”到走向伟大复兴，是一代又一代中国共产党人直面艰险、顽强拼搏，团结带领人民干出来的、奋斗出来的。历史和实践证明，只有始终保持干事创业精神状态，我们党才能永葆先进性和纯洁性，永葆旺盛生命力和强大战斗力，团结带领人民把党和国家各项事业推向前进。
推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业。新征程上，各领域各方面都有不少难题需要攻克、不少矛盾需要化解、不少风险挑战需要应对。越是形势严峻复杂、越是任务艰巨繁重，越需要党员干部恪尽职守、担当作为，越需要迎难而上、敢于斗争，鼓足干事创业的精气神。党员干部要自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观和客观世界、推动事业发展，坚决杜绝拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，扑下身子、撸起袖子，敢闯敢试、敢拼敢为，闯出一片新天地、拼出一个新未来。
鼓足干事创业的精气神，首先要解决好“想干”的问题。党员干部在主题教育中，要紧密联系工作岗位和实际，以“拼”的精神、“实”的干劲、“敢”的担当，解决经济社会发展和党的建设中存在的各种矛盾问题。其次要解决好“能干”的问题。新时代新征程，不可避免会遇到许多新情况、新问题。要把握时代发展的新形势、新动向、新特点，勤于学习、善于学习，克服干事创业的“本领恐慌”，以过硬本领展现担当作为。还要解决好“敢干”的问题。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实好“三个区分开来”要求，完善鼓励激励、容错纠错等机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。
在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入开展之际，习近平总书记亲临江苏考察，这是江苏发展历程中具有里程碑意义的大事。我们要将学习贯彻习近平总书记考察江苏重要讲话精神与深入开展主题教育结合起来，牢牢把握“走在前、做示范”的重大定位，扑下身子当好“施工队长”，在新征程上攻坚克难、干事创业，以扎扎实实的工作成果检验主题教育成效。