（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在：
一是政治素养淬炼的还不够纯粹。虽然能够自觉站在讲政治高度思考、谋划、推动行业发展，并严守政治规矩，对工作中的重大问题和个人上的相关事项请示报告。但反思自身，政治素养淬炼的还不够纯粹，有时怕成绩讲多了让大家认为是评功摆好，困难提多了给领导以为是矛盾上交，导致还存在愿做不愿说、报喜不报忧的问题。比如：今年以来，在重点工作、重要事项上，虽然总体成效不错，但专题书面向××党组汇报的少，多以口头、电话等方式请示报告。再比如：机关公务员工资待遇在全系统、全市内最低，一定程度上影响了干部生活，干扰了正常工作，面对矛盾困难既没有及时汇报，也没有主动解决。
二是政治能力锤炼的还不够过硬。主要体现在领导干部的政治三力上，能深刻领悟，并准确判断，但在转化为坚决的政治执行力上，融会贯通的还不够顺畅，执行过程中还有等文件、等通知的滞后现象。比如：第九版疫情防控方案、二十条、新十条的相继出台，释放出党中央优化疫情防控举措的坚定决心。但深入学习、全面理解、准确分析后，没有第一时间推动落实，怕与属地政府现行疫情防控政策有冲突，直到属地政府明确要求后，才跟进响应，暴露出自身作为党员领导干部，在政治执行力上还需要进一步锤炼。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，还存在：
一是交流研讨质量不高。虽然制定了中心组和党支部2个学习计划，但更多还是关注学习频次，对交流研讨有所忽略，还存在研讨结合不紧、交流不够严肃等问题。比如：日常交流中，虽然能经常与班子成员谈心谈话，但交换工作意见多、交流思想认识少。集中研讨时，有时用自己理解后的语言表达，党务、党言、党语没有及时跟进、与时俱进，存在交流研讨不严肃的问题。再比如：今年领导班子共组织了5次集中研讨，但从提交的研讨材料上看，普遍存在政治站位不够、结合实际不紧、落实措施不实等大而空的问题。作为党组书记，对研讨材料没有审核把关，削弱了交流研讨的硬标准，弱化了凝心铸魂的实效性。
二是示范引领效果不好。作为抓政治理论的第一责任人，“领头雁”的导向作用发挥还不好。在抓领导班子特别是带动干部职工凝心铸魂上，还存在理论学习带头不够明显、成效不够显著的问题。比如：集中学习时，没有充分发挥领导干部领学作用，有时让党组秘书、宣传委员领读，带领班子成员既“出场”又“试境”的次数相对较少。再比如：尽管自身每天都在参与学习强国，时刻关注党中央作出的决策部署、释放的政治信号，但在理论武装的辐射传导上，效果还不够明显，仍有个别同志认识不够，积分偏低、热情不高，推动全员参学、全员铸魂的力度还不够。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面，还存在：
一是抓机关党建用力不够均衡。主要表现在抓基层党建还存在持久用力不够，均衡用力不足等问题。比如：为强化基层党建品牌效应，我们创建了“××××”党建品牌，但在培育过程中，没有凝练出符合行业实际和地域特点的具体举措，抓抓停停，还存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题。再比如：在基层组织生活制度落实上，能够按频次要求落实，但更侧重于理论学习、党日活动等制度，落实党员大会形式上较为单一，内容上比较空洞，党员大会教育党员、管理党员的政治功能释放的不够充分，弱化了基层组织的战斗堡垒作用。
二是抓行业党建思路不够开阔。今年虽然按照两新工委的要求，组建了行业党委，但在如何加强行业党的建设上，还存在思路不够开阔、方法过于拘谨等问题。比如：行业党委组建后，虽然进行了选举，但在选举后没有在全系统全行业大张旗鼓的宣传引导，导致从业人员对行业党的建设认识上还存在模糊的问题。再比如：对两新组织如何发挥作用、履行行业党委职能上，没有进行有益探索，全年仅以行业党委的名义开展了1次主题党日，与行业工会、协会、青团等行业组织联动不够，存在行业党建虚化的问题。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，还存在：
一是为民解忧的力度不够。党的二十大报告提出，要始终坚持以人民为中心的发展思想。对照自身实际，虽然能够牢记人民××为人民的初心使命，进一步提升××××××服务质量，但推进的力度还不够，个别旗县××××提档升级行动迟缓，人民群众××的“幸福指数”有待提升。比如：通过台帐调度发现，××××××工程覆盖率偏低。为了把实事办实，我带队多次去××调研调度，截止目前××××××实现了全覆盖。但实事求是的讲，目前企业在合作态度上还有温差、合作深度上也有落差，还存在单一品牌××或半截子××的问题。站在全市的角度看，还存在××服务质量区域不均衡的问题。
二是破解难题的速度不快。对照党的二十大提出的新理念，聚焦职能职责看，立足新阶段推动行业发展实现新跨越上，还存在破解难题速度不快、市场活力释放不足等问题，虽然也做了大量工作，但企业关注的难点痛点没有从根本得到有效解决。比如：我市××园区规模小、分布散、距离远，园区建设与企业现有发展规模严重不相匹配，已经成为影响企业做大做强的制约因素。在为企业纾困解难上，我本人虽然也做了大量工作，但在后续与××区政府对接时，出现了工作上的堵点，攻城拔寨的速度不快，在××园区建设上还没有让企业看到实实在在的成效。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，还存在：
一是应对挑战的劲头需要提振。虽然有强烈的忧患意识和一定的斗争精神，但在统筹推进疫情防控和行业发展中，在“稳”与“进”的辩证关系把握上不够精准，更多的强调了“稳”，没有找到疫情防控与行业发展之间的最大公约数。比如：今年受外部环境影响，行业发展在全区排名明显下滑。疫情防控政策调整后，面对发展新机遇，如何迎接新挑战，带领行业在新局中求突破，还缺乏有效的探索，有的时候信心还不是很足。
二是防范风险的本领需要强化。能够清醒地看到国内外的复杂局势，但对新时期党在意识形态面临的风险考验防范意识不强、防范本领不够，有时还是习惯拿老眼光去看待和处理意识形态问题，没有主动触网、熟练用网，还存在岁月静好、现世安稳的错觉。比如：在防范意识上，对网络上出现的不实消息，有时仅要求干部不信谣、不转载，没有举一反三在全行业教育引导。再比如：在防范手段上，目前还仅限于写几篇信息报道，联系媒体主动发声做的不够，活动主题不够突出，宣传势头还不够强劲。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面，还存在：
一是从严治党责任压的不紧。能够认清全面从严治党的重要性，但作为第一责任人，在种好党风廉政这块“责任田”上，功夫下的还不够。在树好党风廉政这个“风向标”上，责任压的还不实。比如：自身层面，对业务安全关注的多，对党风廉政督办的少，没有把党风廉政建设摆到同等位置。再比如：单位层面，没有参照××局党组做法，在班子分工中明确党风廉政的一岗双责，对班子成员管理失之于宽，导致从严治党责任传导还不够到位，风向标树的不够牢固。
二是“四风”问题纠治落的不实。能够严格落实中央八项规定精神，但纠治四风问题缺乏韧劲，特别体现在为企业减负上，带头贯彻落实还不够到位。比如：为全面压实和高效推进疫情防控和安全生产等各项工作，在组织会议、下发文件等方面频率没有降下来，不同程度地存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象，对推动工作效果不明显，客观上给企业造成了一定的负担。
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想不精深，在精研深思上缺乏钻劲和恒心，还存在认识不到位、理解不透彻、钻研不精不深的问题。对相关理论学习的形式方法较为单一被动，对党内专家学者、主流媒体的分析解读、观点评论涉猎不足。二是在日常学习中，存在理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，存在实用主义倾向，理论联系工作实际思考得不深不透。三是有时把工作当成硬任务，学习变成软任务，导致理论联系实际并指导日常工作的能力还有差距，在学习贯彻二十大精神方面，虽然也参加了集体学习并进行了自学，但没有真正把会议精神融入到实际工作。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行功，做到学思用贯通，知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想，锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。一是存在团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署不够彻底的问题，对中央、省、市、区各级党委、政府决策部署思想认识不足，没有从更高更深层次领会上级的各项部署要求，开拓进取意识不强。二是工作中有时存在大局意识不强的问题，对上级的决策部署，存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远、前紧后松的问题。在面对繁重复杂的工作时，有时会有畏难情绪，有的工作认为干好份内应该干的差不多就行了，不愿去承担更多的责任，与党员干部要求还有差距。三是创造性开展工作的能力还不足，工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更大的成效角度去考虑工作中深层次的问题。对新政策、新问题研究的不够，缺乏探索做好新时期政务服务工作的新思路、新做法的主动性，没有建立开拓创新的思想。
（三）带头坚持和加强党的全面领导.认真贯侧民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能、不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯侧落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。一是抓落实的力度还不够，有时对一些基本情况掌握不细不实，更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题的研究解决。过于强调行动快、效果好，但具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，贯彻落实不够好。二是推进政务服务提速增效力度不足，满足于常规性工作开展，主动作为意识不强。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，没有将全部精力都放在干事创业上。三是有些工作还停留在开会部署、文件传达层面上，导致决策落实效果打折扣。遇到上级考核检查，为了争取时间迎接检查，要求科室人员临时补材料、做样子，在检查过程中也总是尽量展示优点，而对存在的问题躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。
（四）带头坚特以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保降和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。一是对党的二十大精神的学习理解还不够透彻，把握得不够精准，存在浅尝辄止的情况。用新思想引领、推动政务服务工作务实管用的招数不多，对今后一段时期政务服务工作思路系统谋划不够，相关措施不细、力度还不大。二是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想还仅仅存在于思想认识中，以理想信念激发干事创业激情还不够，以新思想指导实践、推动工作的思路不宽、办法不多。三是谋划工作缺乏科学性，对新常态下如何更好开展政务服务工作，主动研究不够，措施办法不多。重当前轻长远，有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚特底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。一是危机意识不够强。忧患意识欠缺，能力危机突显，担当和大局意识不强，对全区营商环境优化和政务服务工作中遇到的深层次问题认识不够。二是敢于管理、敢于斗争的意识不够强。面对错综复杂的工作局面，存在着制度制定偏松、执行偏软的现象。工作中有时存在畏难情绪，迎难而上的精气神不足。针对制度执行方面的偏差，动真碰硬的硬气、底气不足，没有始终以高度负责的态度从严管理、狠抓落实。三是攻坚克难锐气不足。当前，仍处在**区谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，对于推进全区经济社会高质量发展中面临的营商环境优化提升、“放管服”改革深入推进等难点问题，还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。
（六）带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶、坚持不敢腐，不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。一是存在把党内职务当成政治荣誉的问题，过分看重行政职务，有时会忽视自己在支部的党内职务和职责，把履行党建工作职责等同于开会学习、出席活动，一岗双责没有落到实处。在支部生活日上，有时由于业务工作繁忙，请假没有参加活动，晚上回家没有静下心来按照支部生活日计划将原本的学习活动补上，没有扑下身子积极参与党内活动。二是廉洁自律意识还是不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把“一岗双责”放在心上、落实在行动上。在分管的工作中，业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作统筹起来一起部署、一起落实、一起检查。三是求稳主义有所滋长，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在求稳倾向，有“干累了、歇口气”的想法。虽然能认真履行职责，但在角色转换上还不够到位，缺乏敢于担当、勇于担当的精神。
（七）其他方面。一是开展调查研究方面，存在深入调查研究不够的问题，在深入基础窗口上还有差距，面上检查多，调查研究少，对窗口一线人员的工作情况不够了解，具体服务群众的意识不够强，对群众办事的意愿掌握还不够清楚。习惯于坐在办公室或通过会议协调解决问题，真正到窗口一线研究问题、解决问题不够。二是在厉行节约反对浪费工作方面，执行中央八项规定精神还不坚决，在思想和行动上没有跟紧节拍。在用水、用电、用纸等方面不同程度的存在浪费现象，过紧日子的思想和艰苦奋斗、厉行节约、反对浪费的意识有所弱化。三是在理论学习中心组学习方面，存在学习准备不到位问题，对于学习前提前发放的学习材料，没有提前深入地预学。对自身的学习要求不严格，撰写心得体会、自我剖析不够到位，没有将学习贯穿到日常生活和工作中。四是意识形态工作方面，对意识形态工作的重要性认识不够，对做好意识形态工作的主动性、针对性不强。在日常工作中对意识形态方面的工作流于形式或应付了事，工作缺乏时效性，成效不明显、不突出。五是履行保密工作责任制方面，能够较好地履行保密责任，能够做到涉密文件不上网、不对外传播，无履行保密工作责任制方面发现需要整改的问题。六是领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况方面，未开展领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，无审计结果和审计发现需要整改的问题。七是深刻剖析好人主义圈子文化码头文化方面，能够按照上级有关要求，根据工作需要正常开展人际关系交往，不存在拉帮结派搞小圈子问题，无好人主义圈子文化码头文化方面发现需要整改的问题。八是加强作风建设方面，存在官僚主义方面的问题，在与同事在日常工作交往中，有时会出现端领导架子的情况，没有做到平易近人、与人为善。在工作中对分管的工作人员批评多于鼓励、部署多于帮带，给人以难以亲近的印象。九是容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，本年度未开展容错纠错澄清正名工作，无容错纠错澄清正名激励担当作为方面发现需要整改的问题。
（一）在政治建设上，系统思考不够。虽然能够严守政治纪律和政治规矩，但对加强自身政治建设缺乏系统性思考，有的时候甚至认为只要听党话、跟党走就是讲政治，对“两个确立”、“两个维护”等政治要求的理解和落实相对孤立。剖析自身在政治素养和政治能力上存在的2个问题，根本上还是没有理清政治素养、政治能力和政治规矩的关联方式和落实途径，导致自身考虑问题时仍局限在个人层面，落实工作时还拘泥于按部就班。
（二）在理论武装上，融会贯通不深。通过对党的二十大精神深入学习和抓民主生活会持续整改，基本弥补了自身在理论武装上的不足。但从凝心铸魂的角度深入剖析，自身在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，学思用不能连贯，知信行不够一致，对理论学习呈现的“学习态度有温差、集中研讨有偏差”，虽然有抓落实的动作，但没有一抓到底，导致理论武装没有走深走实，凝心铸魂不能纵向到底。
（三）在党的建设上，领导能力不强。深入剖析查摆出的问题，主要原因还是自身对新时期党的领导面临的考验认识不足、能力不够，导致对新形势下两新组织作用发挥探索不够，缺乏先行先试的勇气。在全面加强机关党建上，党务能力不足，导致在抓机关党建和行业党建上，程序上机械落实，没有把党的政治功能和组织功能发挥好。
（四）在服务民生上，破题后劲不足。在“以人民为中心”方面，自己能够做到头上有汗水、脚下有泥水，应该说还是有温度、接地气的。对照××党组年初下达的民生课题，自身在领题的行动上是积极的，在答题的过程中也是端正的，但从规律性上看，工作推进越到后期难度越大，剖析自身在民生实事上查摆的问题，根本的原因还是缺少快速破题的后劲，导致××和××建设2项工作没有取得预期进展。
（五）在应对挑战上，忧患意识不强。能够始终牢记组织重托，从不敢有丝毫懈怠，带领广大党员干部苦拼实干、攻坚克难。但对照查摆的问题感到：自身还是缺少强烈的忧患意识，面对疫情防控的特殊情况，应变准备不足，导致行业发展受疫情冲突较大；面对意识形态的复杂形势，求变能力不够，防范风险的本领还需要进一步提升。
（六）在从严治党上，党性锻炼不严。在思想上，觉得班子成员都是经过组织考验，都有一定的自觉性，不用把一岗双责写在分工里。有的时候甚至认为每年都在纠治四风，推进全面从严治党也取得明显成效，不需要把弦绷的太紧，从而放松了对党性修养的锤炼，导致个人层面和单位层面在推进全面从严治党上，出现了行动上跟的不及时、作风上没有真正硬起来，究其根源就是党性锻炼不严。