x县现有x个乡镇，每个乡镇配备x名纪检书记（兼任监察室主任），x名纪检专干，均享受纪检监察干部岗位津贴。全县各乡镇纪委在监督执纪问责工作中，虽然取得了一定的成效，但仍不同程度的存在不敢监督、不会监督、不想监督的问题。
（一）职责定位存在偏差。一是对落实纪委党风廉政建设和反腐败监督责任重视不够。有的乡镇对党委主体责任和纪委监督责任认识不足，将主体责任落实的中心放在经济发展、脱贫攻坚、项目建设等方面，侧重于应对实绩指标的考核，在党风廉政建设方面则由纪委出来“单挑”，忽视了党建的引领作用。二是事事牵头，样样负责，监督职能虚化。少数乡镇党政领导担当意识不足，任何工作都要纪委参与，认为这就是“纪委的监督”，每项重大决策都要求纪检干部到场，认为这就是“纪检干部的责任”。乡镇纪委书记除了履行纪律检查职责之外，往往还要承担其他事务性工作，纪检专干同时还兼任着乡镇其他专干工作任务，结果难于聚焦主责主业，造成监督职能虚化。三是乡镇纪委对乡镇党委依附性强。乡镇纪委在乡镇党委和县纪委双重领导下工作，乡镇纪委书记要接受乡镇党委书记的领导，与其他班子成员也是平级关系，难免要顾忌相互之间的关系，履职的积极性和主动性大为削弱。
（二）工作作风需要转变。一是政治站位不高、政治责任缺失。少数乡镇纪委对自身承担的党要管党、全面从严治党职责定位把握不准，没有厘清工作关系，对于自身“该干什么”“不该干什么”认识模糊，责任感、使命感不强，纪律意识和规矩意识较差，在思想观念上弱化了纪委监督职能。二是监督执纪问责的积极性不高。目前，乡镇纪委查处违法违规案件多以配合县纪委监委为主，自己主动开展监督检查和进行执纪问责的案件少之又少。虽然自20xx年以来，x县各乡镇每年都有自办案件，但查办的案件基本都是涉及群众举报或上级督办后才启动调查处理程序，问责措施多是批评教育和一般性警告提醒。日常性监督少，对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不够多，作风督查未形成常态。三是担当意识不强，监督执纪不严。少数乡镇纪检干部充斥好人主义思想，出于对自己前途的考虑，害怕将来影响自己的人脉，不愿意创造彼此之间的不愉快，工作能推则推，消极懈怠，不敢动真碰硬，伸手不打笑脸之人，对群众反映的问题线索睁只眼闭只眼，得过且过。自觉接受监督的意识差，有时不愿监督、不会监督、不敢监督，监督执纪存在“宽松软”。
（三）“专干不专”问题突出。一是乡镇纪检力量配置薄弱。就目前来看，x县各乡镇除纪委书记以外，其他纪检专干兼职问题仍然不同程度存在。由于乡镇工作繁杂，人少事多，纪检专干看似配齐配足，但非专职状况仍然存在，造成兼而不专，兼而不管的虚位现象，投入纪检监察工作的时间和精力有限，配合开展监督执纪工作有心无力。二是业务不精通。纪检监察工作是一项专业性、政策性较强的工作，虽然各乡镇都配齐了纪检队伍，但就乡镇办案人员现状来看，熟悉与纪检业务相关的财政、审计、法律等专业知识的人员较少，缺乏办案经验，查办案件的办法不多，技巧不够，缺乏程序意识，在案件查办上难有突破，导致办案整体质量不高。三是队伍整体素质亟待提高。新任的乡镇纪委书记和纪检专干大多是没有纪检监察工作经验的年轻干部担任，在上岗时对纪检监察业务系统培训少，业务和技能一时得不到有效提升。同时，乡镇纪检干部又忙于其他工作，没有主动钻研业务提高自身素质，业务不熟不精，加之乡镇纪检干部岗位调动频繁，工作的延续性受到较大影响。
纪检监察体制改革后，全县监察对象由改革前的x人增加到改革后的x人，其中乡镇干部及基层群众自治组织中从事管理人员由改革前的x人增加到了改革后的x人，监察对象增加了x%。
一是完善乡镇纪委管理体制。在坚持乡镇纪委双重领导体制这一基本原则的基础上，进一步加强县纪委监委对乡镇纪委的领导和业务指导，明确查办和处理案件以县级纪委领导为主。实行定期工作上报制度，乡镇纪委在向乡镇党委汇报的同时，要及时向县纪委报告，由县纪委加大提审办案力度，不断强化乡镇纪委对县纪委负责的导向作用，实现纪委双重领导体制的均衡化。乡镇党委要明确支持纪委独立开展工作，对本乡镇范围内发生的党员干部违反纪律以及腐败问题不得偏私和包庇放纵，保证乡镇纪委依纪依法履行职责查办案件的相对独立地位。
二是强化选人用人导向和标准。严格选拔那些政治素质过硬、纪律作风正派、办事风格硬派、能够保持原则的优秀干部担任乡镇纪委书记。修改完善乡镇纪委考核办法，采取平时抽查与定期检查相结合的方式进行考核，对乡镇纪委书记的考核意见以县纪委监委意见为主，乡镇党委意见为辅，不断消减乡镇纪委独立履行监督执纪问责的制度障碍。
三是明确监督内容，聚焦监督重点。持续关注重点领域，不断加强村干部履职、脱贫攻坚、项目建设、低保、惠农政策落实等群众反映问题突出领域的监督检查。盯住关键岗位，将监督对象重点放在班子成员，财政、民政、扶贫等重要岗位工作人员身上。紧盯风险环节，重点盯紧乡镇党员干部在工作中吃拿卡要、损害群众利益等问题，以及在危房改造、建档立卡贫困户评定、低保评议等过程中优亲厚友、以权压人、以权谋私等行为，一经发现决不手软。
四是加强乡镇纪检干部素质和能力培养。有计划、有重点的组织乡镇纪检干部深入学习习近平总书记纪检监察新思想新论断和各级纪委有关文件精神，牢固树立“搞好监督是天职，搞不好监督是渎职”的理念，定期开展纪检监察法律法规和业务技能培训，引导乡镇纪检干部聚焦主业主责深耕细作，做到不越位、不错位、不缺位。
五是健全纪检内部监督管理机制。对乡镇纪检工作中作风不实，办案不力的一经发现，严肃问责处理，绝不姑息，消除监督死角，避免灯下黑。同时，切实关心乡镇纪检干部的工作和生活，加大乡镇纪委书记交流力度，对任职时间长且成绩突出的干部，积极推荐、提拔，调动其工作积极性，提高乡镇纪委的凝聚力和战斗力。
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的指导帮助下，我局紧紧围绕经济发展这一要务，扎扎实实地开展落实党风廉政建设责任制、机关效能建设、治理商业贿赂等活动，取得了一定成效。现将具体工作情况总结：
一、工作开展情况
(一)加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实
始终坚持党委统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制，层层签订《党风廉政建设目标管理责任书》，把党风廉政建设责任制的落实与各项业务工作紧密结合起来，一起部署、一起考核，形成"一岗双责"的工作格局。
(二)精心组织，深化党风廉政建设宣传教育活动
继续深化"为民、务实、清廉"教育，利用每周一上午集中学习时间，有针对性地安排学习党风廉政、职业道德、依法行政、效能监查等方面的内容，共组织党委中心组党风廉政专题学习，集中廉政学习，讲党课____，收看警示教育片____。同时积极开展谈心交心活动，先后与局新上任的____科级干部、____竞聘上岗的局中层干部进行了诫免谈话，引导大家树立正确的人生观、世界观、价值观。
(三)抓源治本，稳步开展商业贿赂治理工作
以坚决治理和有效预防建设和环保领域商业贿赂行为为重点，从强化管理和监督入手，积极开展商业贿赂治理工作，重点对思工作作风、工作效率，项目审批、等重点环节进行了摸底调查和自查自纠，有针对性地出台了一些新的规章制度，一是推行"三个必须"，即要求领导班子成员在重大事项的决策过程中做到决策的事项、内容和程序必须事先设定;决策必须经过集体讨论;决策通过的必须严格执行。二是推行"五个严禁"，即要求干部职工严禁擅离岗位、擅离职守;严禁网上聊天、玩游戏;严禁工作日中餐饮酒;严禁接受当事人的宴请和礼品、礼金;严禁态度生硬、服务不周。通过新制度的出台，有效地杜绝商业贿赂现象的发生。
(四)突出重点，抓好效能建设和优化经济发展环境工作
一是抓责任落实。明确执法责任，把我局涉及的规划、建设、环保行政审批执法责任进行分解，责任落实到各主管领导、业务科室、具体承办人。二是抓限时承诺。在项目入驻前期，局规划、环保人员就提前介入，陪同选址、做环境影响评价，对需要办理规划许可证、建筑许可证、环保审批手续的，条件符合、手续完备的，___工作日内办理完成，凡需到上级部门协调办理的，安排专人全程跟踪服务，上半年共办理新建项目环保审批5____，环评执行率和"三同时"执行率达到____。三是抓责任追究。要求行政执法必须符合法定程序，任何一项行政处罚都要经集体研究决定，执法文书规范，档案齐全，建立行政执法错案追究制度、行政效能监查制度，以责任追究制来严肃工作纪律。四是抓温情执法。对行政处罚的标准要合理裁量，凡是企业非主观故意、一般性的违规违法行为，采取首次不罚、批评教育、限期整改，第二次下达警示通知，第三次依法按下限进行处罚。五是抓服务到位。通过开展上门服务、现场办公、技术指导等多种形式，积极主动开展环境保护、工程质量监督、安全生产咨询和技术服务，先后协助为滴滴香公司、绿源公司19____土地办理挂牌手续，为投资北区____项目办理选址意见书，为____企业办理及换发排污申报登记证，组织为辖区___家建筑工地举办免费安全生产知识讲座____，以优质的服务赢得了企业的好评。
(五)强化监督，确保各项工作落实到位
一是坚持开门纳谏。采取发征求意见函、召开座谈会、设立举报监督电话和意见箱等多种形式，广泛征求人大代表、政协委员及群众对我局工作的意见和建议。二是坚持廉政督查。在春节、"五一"期间，局党委都及时对干部职工提出具体明确的廉政要求，有效地杜绝了公车旅游、奢侈浪费现象的发生。三是坚持及时办理。对接到的意见、建议、问题、投诉，及时进行梳理归纳，及时受理、调查，做到件件有着落，事事有回音。
二、存在问题
我局上半年的纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题，主要表现在：个别同志为经济发展服务意识不强，工作效率、工作态度有待进一步改进;局纪检监察工作在创新意识、信息宣传意识需要进一步增强。
三、下半年工作思路
明年，我们将进一步理清工作思路，改进工作方法，完善工作措施，"围绕一个目标、二个结合、三项重点"，推动我局的纪检监察工作再上新的台阶。
(一)坚定一个目标。继续抓好纪检监察各项工作任务的分解和落实，以党风廉政责任制为基础，以建章立制为措施，以形成长效机制为根本，统筹兼顾、标本兼治，使局干部职工进一步增强诚信服务、廉洁自律的责任感和自觉性，使局整体作风和整体形象得到新的提升。
(二)注重二个结合。把纪检监察工作与服务全区经济发展相结合，与全面完成各项职能目标任务相结合，动员全局上下以创业的激情抢抓机遇，以创新的举措克难攻坚，以创优的精神攀高争先，积极投身我区生态经济强区建设。
(三)突出三项重点。即突出机关效能建设、商业贿赂治理和优化经济发展环境等重点工作，一是对工作中存在的问题和薄弱环节，凡是能够马上整改的迅速整改，需要过程的，落实整改责任，保证整改到位。二是抓好长效机制的建立，重点制定和完善各项内部管理制度，规范执法程序和服务标准，巩固党风廉政建设成果。三是抓好信息宣传和总结汇报。进一步加大信息和新闻报道工作力度，对工作中的新方法、新措施、新成效及时进行总结、上报，推动各项工作的顺利开展。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险，大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
根据省纪委、省委组织部、省委党史学习教育领导小组办公室《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》和市纪委、市委组织部、市委党史学习教育领导小组办公室《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》的文件精神，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神以及习近平“七一”重要讲话和来闽考察重要讲话精神，认真落实省第十一次党代会、市第六次党代会和县第十四次党代会精神，对照党章党规党纪，对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，联系本人一年以来的思想和工作实际，查找自身差距和不足，进行了深刻剖析，并明确整改方向。现将个人对照检查报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神方面。
1．政治理论学习不够深入。在领悟“两个确立”的决定性意义上不深不透，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神还没有完全做到融会贯通。虽然集中学习比较密，但对个人自学抓得还不够严，仅满足于和工作相关内容的学习，在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。比如：在学习“两个确立”的相关理论、专家解读等浮于文字表面，处在“知其然”层面，对“知其所以然”的深刻内涵在理解上、掌握上都有差距。
2．政治引领发挥不足。在强化政治责任、政治担当上仍有不足，没有将“两个确立”很好的贯彻落实到工作的全过程。特别是意识形态抓得不紧，看表面多、看根源少，对工作经常性的指导督促不够，存在上热下冷的现象。比如：在对“粮食购销领域腐败问题专项整治工作”的亲自研究、督查落实力度不够大，站在全局上思考谋划工作还不够，未能做到提前规划、提前布置。
3．理论指导实践不够。在学以致用、学用结合上做得还不够，用理论指导实践还有不足，理论与实际工作结合不够紧密，只满足于理论学习，但没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。比如：对协管科室人员利用重要理论解决一些专业性问题的指导不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，致使一些工作出现推动难、推动慢的问题。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，履职尽责、担当作为，不折不扣落实党中央决策部署方面。
1．一是党性修养还需锤炼。有时以日常工作繁忙为借口，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造。严以修身历练还不够，继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统做得还不够好。缺乏批评和自我批评的勇气，有时容易受社会大气候影响，随大流而不以为然。比如：有时在工作中会害怕出错，从而回避矛盾问题，在遇到工作时间紧、任务重时，会出现放松思想，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，导致工作出现被动局面。
2．主动担当作为意识不强。面对深化改革攻坚挺进的形势背景，协管的工作也面临着越来越多的新问题和新考验，有时在工作中存在求稳怕变思想，遇到难题还存在等靠要思想。有时存在一定的本位主义思想，局限于自已所负责工作的小圈子里，首先考虑如何从协管的部门角度去推动落实，而没有站在本委大局的角度思考问题。比如：在平时工作中，认为自己只是协管常委，只需要做好协管工作范围内的事情即可，大局如何统筹要依赖书记、副书记的指示，主动担当和表达想法的意愿不足。
3．贯彻落实中央决策部署的质量还有待加强。虽然能够贯彻执行党中央的各项决策部署，但站位不高、看得不远，存在前紧后松的情况。虽然能够把握党中央和上级党委的宏观大局，但落实到具体工作中存在措施不够精准、成效不够显著等问题。比如：在落实上级决策的过程中过多强调地方实际和困难，而对全局利益考虑不够，导致出现执行不够彻底的情况。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，为群众办实事解难题，永葆为民本色方面。
1．调研的深度和广度不够。平时忙于办公室事务，听取汇报多，亲自深入基层调研次数少。虽然有时会带领所协管科室的人员一起到乡村、企业调研指导，但主动深入到群众中开展调查研究少，主动向群众了解困难不多，与群众沟通交流不够，未掌握实际情况、了解群众需求，对群众反映的问题未能做到第一时间解决。比如：在落实精准扶贫政策时，对于脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交流不多，对群众存在的问题未能做到及时解决。
2．为民服务的宗旨意识不够。平时只注重了解自己想要了解的问题，倾听群众的心声不够多，与群众谈心交流不够多。对群众所反映的问题重视程度不够，有时对于一些事关群众切身利益的问题没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，未做到“从群众中来，到群众中去”。
3．为群众办实事解难题的意识不强。工作中服务群众意识不够，坐等上门多、主动问需少，有时对于群众反映的重点、难点问题，回复和处理得不够及时，没有真正做到把群众的利益作为自己工作的出发点和落脚点。有时遇到涉及群众利益的棘手问题，内心还会存在畏难情绪，害怕处理不好会让群众对自己失望。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。
1．学用结合不够紧密。对党史的学习不够深入透彻，对党史背后深刻的政治意义和历史意义思考得不够，没有真正在实践中做到继承和发扬党的成功历史经验。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，但结合到工作实际中，存在学用脱节的情况。比如：有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道，仅满足于理论学习，而对用什么方法去实践、靠什么工作去落实，还缺乏系统的思考和行动。
2．应对新形势、新挑战的能力有待提升。随着网络的快速发展，现已进入自媒体时代，针对在网络上出现的一些敏感问题和负面消极言论，监控、制止舆情信息传播的方法措施较少，在舆情处置应对的过程中，风险意识不够，排查不够深入，风险研判尚显不足。比如：有时在网络上看到一些损害党的形象和威信谣言，不能积极开展批评，有效制止传播。
3、斗争意识仍需加强。立足新发展阶段，带头担当作为不够，破解突出矛盾的办法不多，有时在工作上满足于过得去，而不是做得好。面对工作过程中遇到的矛盾风险挑战时，缺乏不怕困难、艰苦奋斗的精神。比如：在办理“扫黑除恶”案件工作上，解决线索中的问题办法不多，因案件复杂，存在畏难情绪，攻坚意识不够强。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，改进工作作风方面。
1．对党的历史曲折在认识上存在差距。认为深刻汲取党史中正反两方面经验是党中央、省、市决策层考虑的问题，自己是基层领导干部，对党的历史中正反两方面的经验更多是学习、了解、知道，同时认为基层的重点工作是履行宣传职能，只要做到引导和发动干部群众坚持党的领导、贯彻执行党的方针政策就可以，而忽视了党的历史中正反两方面经验在工作中的警示和指导作用。
2、在履行全面从严治党责任上仍存在短板。对当前全面从严治党的新形势把握得不够精确，没有深刻认识到提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力对于全面从严治党的重要性。比如：在日常工作中，靠行政手段多，靠政治教育引导少，对提升业务素质关注得比较多，而对加强政治意识和党性修养则强调得比较少，致使党组织的战斗力、凝聚力和向心力没有充分体现出来。
3．推动作风建设的力度有待提高。对协管科室的作风建设抓得不够紧，对干部思想状况掌握不全，对日常工作中发现的作风建设问题没有盯着抓、看着改。处理问题时的原则性不够强，对于工作中发现的问题，碍于情面，奉行好人主义。
二、原因分析
深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：
（一）思想意识方面，理论武装头脑的能力有待提高。充分运用科学理论加强思想改造还不够彻底，对党的十九届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，在研读和理解上把握得不够深入，读得不精、想得不细、理论结合实际不紧，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力水平有待提高。
（二）政治意识方面，党性锤炼有所弱化。不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、组织生活会等方式锤炼自身。觉得自己受党教育多年，政治觉悟尚可，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个长期艰苦锤炼的过程。
（三）宗旨意识方面，为人民服务的思想仍需加强。一切为了人民的想法强化得不够，群众是基础的意识树立得不牢，随着环境和职务的变化，与群众的联系少了，倾听群众的心声少了，对群众的需要感受没有那么深刻、直接，把人民需要、人民满意作为所有工作出发点和落脚点的意识不够强烈。
（四）担当意识方面，对自己的要求不够严格。在日常工作生活中，有时过于强调客观因素，对待一些急难险重的工作时，缺乏主动担当的意识，存在畏难情绪，不敢碰硬，不懂创新，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力，苦干实干精神有所减退。
（五）作风意识方面，带头作用不够凸显。带头自我加压不足，没有起到良好的率先垂范作用，没有很好地做到“做给干部看、带着干部做”。持之以恒的抓工作、促落实的劲头和韧劲不够，缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气，缺乏“钉钉子”精神，缺乏斗争精神。
三、整改措施和今后努力方向
（一）提高政治站位，把牢正确方向。始终坚持把政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的各项决策部署。坚持问题导向，充分发挥作为协管领导的政治功能和政治作用，引领干部不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。带头落实意识形态工作责任制，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思想面前敢于亮剑，不断提升思想境界、强化政治操守。
（二）坚定理想信念，提升思想觉悟。持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，持续在学懂、弄通、做实上下功夫，做到内化于心、外化于行，知行合一。强化系统性学习、常态化学习、深层次学习，自觉把思想建设作为必修课。坚持理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化成推进工作举措和提高服务水平的本领。
（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。坚持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，敢于直面问题、迎难而上，以“钉钉子”的精神推动各项工作贯彻落实。敢于冲破传统观念和惯性思想的束缚，不因循守旧、不安于现状，不断总结和完善已有经验，提出新方案，拿出新举措，开创新局面，继续保持蓬勃生机和干事活力。
（四）提升宗旨意识，增强服务本领。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实把党和人民的利益放在高于一切的位置，对人民群众怀有敬畏之心和感恩之心，着力维护人民群众的利益。多走出办公室，坐坐群众的小板凳，不断增进与人民群众的情感，主动了解群众情况，广泛征求群众意见，充分考虑群众需求，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，提高做好群众工作的本领。
（五）心存敬畏之心，严守规矩纪律。自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行。严明政治纪律和工作纪律，牢固树立底线思维。时刻加强自我规范和自我约束，自觉接受监督，广泛听取意见，严把“人情关”，不谋私利、不搞特权，真正做到自身正、身边清，时刻警示自己，保持清醒头脑，做一名让党和组织放心的好干部。
四、有关情况说明
（一）20xx年度民主生活会整改措施落实情况
20xx年度民主生活会后，本人针对思想意识、政治意识、主动担当作为、贯彻落实党中央决策、落实全面从严治党责任等方面存在的问题，深入剖析了原因，并制定了整改方案，明确整改方向、任务和重点。现将一年来的整改措施落实情况报告如下：
1、强化理论武装，提升思想觉悟。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫。强化学习感悟，每天自学1个小时，每周学习10个小时，严格执行每周制定的学习制度。坚持深入学、系统学、实践学，突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高了政治素质、政治修养和业务水平。
2、强化责任担当，勇于攻坚克难。扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务，围绕统筹做好新冠肺炎疫情防控，结合工作实际抓好落实。强化重要岗位、关键领域和重点环节的监督，维护人民群众合法权益，解决反映强烈突出问题，以精准监督执纪彰显责任担当，为纪检监察工作增添了一份力量。
3、践行服务宗旨，增强服务本领。走出办公室、走入群众中的次数更多了，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情。经常了解掌握群众情况，帮助指导工作，紧盯基层“微腐败”问题、涉黑涉恶“保护伞”等问题，着力解决了群众重点关注的问题。
4、严格遵规守纪，树好自身形象。一年以来，本人从严落实中央八项规定，坚守理想信念，坚决抵制大吃大喝x、讲排场、比阔气的现象，未接受任何影响公正执行公务的利益。自觉接受监督，广泛听取意见，严于律己、宽以待人，树立了为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象，作为一名纪检监察干部，以实际行动做好了守规矩、明纪律的表率。
以上对照检查，请各位领导、同志们批评指正，我将诚恳接受，认真加以改正。
一、存在的主要问题
(一)政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想;“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。
(二)工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
(三)自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。
二、整改措施
1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;保持思想道德的纯洁性。
4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
5、严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
自九月份加入纪检部以来已有三个月有余，在这么长的时间里，我从一个对纪检部工作一知半解的新部员转换为已经能独自进行纪检部工作的干事，其间要感谢很多学姐学长的指导和辅助，现如今很快一学期就要结束，回想起来，很多辛酸很多感慨，现在就来总结一下这学期的纪检部工作，希望能对这学期的工作总结和对下学期的工作计划起到一些微小的作用。
一、常规工作
（一）注意工作的计划性
在这学期部里努力加强了部门工作计划的计划性和针对性，有效的将考勤工作落到实处。每周三开例会对上周工作进行反馈、总结，同时也对下周工作进行安排，每周日、一、二晚对学院的晚自习出勤率进行考察，与此同时也人性化地按照各干事的课余时间将工作进行分配，既保证干事的学习时间也保证工作的效率，切实做到部门考勤工作的有序化。
（二）注意工作的缜密性
纪检部工作会不定期出现繁杂情况，稍微不注意就有可能出现疏忽，严重甚至会影响一周的考勤工作。鉴此，我们每位干事牢记纪检工作无大小的观念，力求做到细心、缜密，在监督到执行考勤工作的同时，自身也时时刻刻、认真、缜密。
（三）注意工作的质量
在纪检部工作的过程中，严格保证考勤的质量，在工作上严格要求、严格监督。在日常工作的具体安排上，制定比较明确的程序，层层把关，客服敷衍了事的的思想，精心组织、周密安排。在例行检查中，我们努力提高工作质量和效率，对出勤较差的班级及个人实行针对性的监督与督促，营造了良好的学习氛围。
（四）注意工作的惩罚分明
在日常工作中，我们每个干事都有自己明确的任务，并且按时执行，为了保证我们干事对工作的热情以及负责，部里不定期地以小活动调动我们的工作热情。同时部里也制定了规定的例会时间，例会缺席率过高的干事将会被取消评优资格，既结合了我们纪检部工作实情，也树立了全局观念，展示了我们纪检部较强的组织观念。
（五）注意部门内的团结协作
由于各干事的课余时间不一样，而部门任务多而繁琐，我们部里加强整体干事的责任心和全局观念，在部里提倡合作精神，部员团结合作、互相配合、互相理解、互相支持，大大提高了工作效率，也展示了部门内团结合作的精神。
二、工作问题
（一）部员对纪检认识模糊
从这学期工作情况看，对于全体纪检干部，对纪检部工作的认识理解问题还需进一步统一思想，进一步提高认识，把纪检这项工作准确地认识清楚，并增强部员的整体意识，将使整个学院纪检工作的水平进一步提高。
（二）纪检职能局限大，贡献有限
一学期以来纪检部工作主要围绕学院考勤展开，其他性质的工作还很少。由于各方面的限制使得纪检部和其他部门的合作不多，从而使纪检部在发展方向上、实际上受阻，导致对学院的贡献不明显。
（三）纪检部干事工作时的态度有待改善
尽管有些人认为我们纪检部工作过于严谨，毫不“放水”，太端架子等观点。但是我们部仍然有少数部员考勤时“放水”，这明显与我们纪检工作的宗旨相违背，这一点仍需改善。
（四）部员的整体素质有待提高
由于工作性质的限制以及部员本身的原因，总体来说我们部员接受锻炼的机会不多，经验等还不足，因此部员的素质还有待进一步提高。
三对纪检部工作的希望
（一）严格规范，努力完成本职工作。
纪检部在负责综合测评、大型活动考勤的基础上又兼顾课堂
考勤工作。学习是我们学生的天职。我们纪检部部员将在学工办老师、团委学生会的指导下，落实责任，公平公正，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境。
（二）增强内部沟通和了解，强化团队意识。
纪检部随着日常工作的的需要，人员相对较多，为了使工作顺利有序，则要求我们各部员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。在每月结束之时，应定期召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。在每学期结束之前也应写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。
（三）配合学院和兄弟部门的工作，做好老师的得力助手经济管理学院的工作是一个大的整体，纪检部应在学院指导下做好自己分内工作的同时，加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为学生服务，为评估做贡献。
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。对中央，省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的`事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。
7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。
整改措施：
首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。
其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。
党的xx大以来，在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。
为何敢于担当
党的xx届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。x大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当
领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当
敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质;利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。
因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚;和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。
因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。
因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。
半年以来,我镇纪委在县委、镇党委的正确领导下，在县纪委、县监察局的具体指导下，认真学习贯彻党的__大和__届__中全会精神，切实开展党风廉政教育、执纪办案和强化制度建设，维护党的纪律，确保党的路线、方针、政策在我镇的贯彻落实，为我镇党委、政府重大决策的顺利实施提供了强有力的保障，有力地推动了我镇党风廉政建设和反腐败工作深入开展。现将半年的工作总结如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制
年初，按上级纪委的要求，把反腐倡廉的主要工作任务分解落实到各单位，把责任制落实到岗到人，并狠抓落实。同时，镇纪委负责监督检查责任制的落实情况，推动各单位的反腐倡廉工作，取得了明显效果。
二、加强领导干部廉洁自律工作，进一步增强领导干部廉洁从政意识
半年来，我镇纪委严格按照中央和自治区关于进一步加强党员干部廉洁自律要求，认真落实规范领导廉洁从政行为的有关规定。
1、加强对党员干部特别是各单位的党员领导干部进行廉洁自律教育，反对奢侈浪费，对单位的领导干部收受和赠送“红包”及违规报销个人费用等情况进行监督、检查、教育，做到事前教育、强调、提醒，事后了解检查，全镇各单位没有违规行为。反对奢侈浪费的规定得到进一步的落实，奢侈享受和铺张浪费等不正之风得以纠正。
2、严格监督中小学收费。今年春季开学，镇纪委对各中小学校的收费项目及标准进行严格审定，继续发挥监督员的作用，对中小学收费情况进行监督，并通过明察暗访，对学校的收费情况进行检查。没有发现乱收费行为，杜绝了学校乱收费行为的发生。
三、强化监督，抓好机关效能建设
为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，继续严格实行机关干部职工考勤学习及有关制度，充分调动机关干部职工的工作积极性、增强工作责任感，规范机关干部职工的行为。其中包括机关干部行为规范、机关干部每月学习制度;包村干部周三服务日制度;机关干部职工考勤制度;招待用餐、干部下村用餐和财产管理制度;用车管理制度;材料打印制度。杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的机关不良作风，切实解决群众关心的热点难点问题，同时抓好政务村务公开，增强工作透明度，自觉接受群众监督，提高工作质量和效率。
四、深入开展党风廉政建设宣传工作
今年上半年以来，镇纪委深入开展社会主义荣辱观教育，开展理想信念、宗旨观念、从政道德、党纪条规以及反腐败典型案例教育为重点的党风廉政教育活动，认真抓好党政领导干部廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。一是抓好党政领导干部的廉政学习，增强廉洁自律意识。镇纪委为此制定了有关的学习计划，有计划地组织党政班子成员以及广大干部职工开展政治学习，学习党的__大精神，学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片，要求领导干部用正确的理论指导自己的行动。以廉政讲堂为主阵地，切实抓好反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。积极利用各种会议宣传党风廉政知识，播放警示教育片等，努力增强党员干部的廉洁自律意识。以此为辐射，认真开展廉政文化进机关、进农村活动，通过建设廉政文化长廊，发放廉政教材、廉政报刊，扎实开展富有成效的廉政文化活动，营造良好的廉政建设氛围。半年以来共组织领导干部职工学习理论_次，通过组织学习，使广大干部职工的理论水平得到了进一步提高.二是加强对党员干部的政治纪律教育，即利用党支部会，镇村党员干部大小会议进行宣传教育，通过开展党风廉政建设宣传教育活动，广大党员干部党性观念、遵纪守法的自觉性有了明显的增强。
五、认真开展案件查办工作，维护党纪国法的严肃性
查办案件是反腐败工作的主要组成部分。半年来，我们认真开展案件查办工作，促进反腐败工作的'全面开展，完善联席会议制度，通过执法部门及各部门主要负责人，各单位和村级干部及时了解情况，掌握违纪线索，扩大案源。
六、切实搞好群众的来信来访和解决群众反映的热点问题
历来群众对镇纪委都比较信任，今年上半年共接待来信来访共_件。虽然这些来信来访不属于纪委处理解决的范围，但镇纪委都能热情接待，帮助群众解决理顺问题，尽能力帮助解决，并移交有关部门解决，真正达到聚民心、暖民心。
回顾半年来的工作，镇纪委工作扎实、稳健地向前推进，各项任务的完成都达到了预期的效果，各项工作取得了一定的成绩，但与上级部门和人民群众的要求还有一定的差距，有些方面还有待于进一步探索深化，例如：
1、一些党员干部党性观念还不够强，勤政、廉政意识不足，铺张浪费等不良风气依然存在;
2、工作中，一些单位、部门及村对反腐倡廉工作认识不足，政务公开、村务公开、尤其是财务公开等制度有待完善和提高;
3、还需进一步转变工作作风，在新时期、新形势繁重复杂的工作环境里，有的群众遇到或发现党员干部有违法违纪却不敢检举揭发。
4、挖掘和发现案源的能力有限，造成案源较少。
下半年我们要以__大精神为指导思想，进一步加大对党员干部教育，加大工作力度，巩固已有成果，逐步拓宽领域，推动党风廉政建设和反腐败工作深入发展。为做好我镇下半年纪委工作，特制定如下计划：
1、加强教育，严格执行四大纪律八项要求，促进领导干部廉洁自律，以创先争优活动为契机，进一步加强对领导干部的教育。
2、加大对反腐倡廉工作的宣传力度，使各单位、各村充分认识反腐倡廉工作的重要性，在遇到或发现党员干部有违法违纪就会勇于检举揭发。
3、不断完善政务公开、村务公开、财务公开等制度，切实纠正损害群众利益的不正之风，进一步保持党风廉政风好转。
4、抓好监督检查，确保政令落实到位。重点抓好对中央和省、市、县一系列强农惠农政策落实情况特别是资金管理使用情况的专项检查。强化对农村资金、资产、资源的管理。
5、抓好查办案件，坚决惩治腐败行为。创新办案机制，进一步加强和改进办案工作，提高执纪办案水平。
我们决心在今后工作中，以更高的标准和要求、更强的力度和举措，凝心聚力，真抓实干，在县纪委和镇党委的正确领导下，与时俱进，开拓创新，加大党风廉政的宣传教育力度，认真履行纪检监察职能，力促我镇纪检监察工作再上新台阶，为建设富裕、文明、和谐新__,构建社会主义和谐社会作出贡献。