改进作风树形象活动方案1
为进一步加强司法行政队伍纪律作风建设，牢固树立执法为民理念，强化整体战斗力，彰显政法干警在党的十安全保卫中履职尽责和执法为民的良好作风和形象，根据县委政法委《关于在全县政法系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的通知》文件精神，结合司法行政队伍建设实际，县司法局决定从现在开始到年底在司法行政系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动。现制定方案如下：
一、目标任务
从强化全县司法行政系统干部队伍纪律作风入手，着力解决影响司法行政队伍形象和“执法为民、公平正义”方面存在的问题，在广大干警中形成斗志焕发、主动履职、拼搏奉献的浓厚氛围，使全系统广大干警真正做到宗旨观念有新增强、严格公正执法取得新成效、管理服务工作上新水平、社会治安面貌有新变化、群众满意度有新提高，为党的十胜利召开营造良好的法制环境。
二、活动内容
这次“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动以加强司法行政队伍思想政治建设、业务能力建设、纪律作风建设为主要内容，重点解决以下问题：
(1)执法为民思想不牢，权钱交易问题。部分干警大局意识淡薄，群众观念不强，考虑部门和个人利益多，漠视群众疾苦，对待群众态度“冷、横、硬”，门难进、脸难看、事难办。有的对待当事人执法手段简单粗暴，伤害群众感情，甚至冷嘲热讽。主要包括：办关系案、金钱案、人情案，私自接受当事人宴请、钱物，吃拿卡要。突出表现在公证审查、律师管理环节等环节。
(2)法治理念薄弱，存有特权思想问题。有的干警缺乏应有的职业道德和是非观念，超范围、超权限执法，有法不依、执法不严、违法不究。主要表现在：不顾办案纪律，随意使用、占有涉案款物;着警服、乘警车随意出入饭店、歌厅等娱乐场所;滥用罚款权，罚款收入不如实入账、以罚代管等问题。
(3)依法行政质量不高，干警素质亟需提高问题。个别领导干部责任心不强，办事不负责任、马虎草率，对主管的工作不上心，不当回事，结果把小事拖大，大事拖炸。少数干警文化水平较低，业务素质不高，办事不认真、不公正、不严格。
(4)行业监管不到位问题。主要表现为有的干警监管不到位，失之于软、失之于宽。
(5)廉洁自律意识差，组织纪律松弛问题。有的干警组织性、纪律性不强，私欲膨胀，违法乱纪，为创造条件和提供保护，从中收取保护费;有的参与特种行业的经营，充当非法经营的保护伞。有的干警纪律散漫，有令不行，有禁不止，不遵守工作纪律，在职不在岗，在岗不在状态等。
三、时间安排和方法步骤
根据市、县统一部署，在司法行政系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动，分五个阶段进行：
动员部署要“开好两个会议、制定好一个方案”。“开好两个会议”，即：一是召开党委(党组)会议，组织学习省委政法委《关于在党的十安全保卫工作中锤炼作风检验队伍加强政法队伍教育管理的通知》、市委政法委《关于在全市政法系统开展“学通知、转作风、强纪律、执法为民、履职尽责”教育实践活动的通知》和县委政法委《关于在全县政法系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的实施方案》等有关文件和讲话精神，增强抓好司法行政队伍建设的使命感，对教育实践活动进行认真研究，详细谋划。二是组织召开全体干警动员会，对教育实践活动进行安排部署，进一步统一思想，提高认识，增强干警参与活动的主动性和自觉性。“制定一个方案”就是结合本单位实际，制定切实可行的实施方案，做到有目标、有措施。
要从核心价值观教育实践活动查摆出的问题中，从社会各界的情况反馈中，找准影响队伍形象的突出问题，逐一建立台账，并上报。要采取“五个一”措施多方面征求意见、查找问题;一是开展一次问卷调查。发放问卷调查表，向机关干部、人大代表、政协委员、个体工商户、离退休干部、群众代表征求对司法行政系统、司法行政干警的意见和建议;二是开通一部举报电话，安排专人接听、记录、传送，及时完整地把群众的意见收集上来，反馈到局“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动领导小组办公室;三是开展一次卷宗评查。要对2010年以来办理的各类卷宗进行一次评查，特别是对公证卷宗、人民调解卷宗、法律援助卷宗和社区矫正卷宗进行一次“回头看”，从中发现违法违纪问题;四是召开一次座谈会。邀请县人大代表、政协委员、离退休干部、群众代表参加，面对面地听取各界的意见。五是召开一次专题民主生活会，组织全体司法行政干警认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、挖透。
针对查找出的问题，按单位、科室、个人三个层面逐一分类，分析原因，撰写剖析材料，明确整改方向，逐级制定整改方案，拿出切实可行的整改措施。要实行定领导、定人员、定责任的办法，在本阶段加以整改，并就整改问题、优化服务做出明确承诺，确保整改收到实实在在的效果。
制定具体的考核验收办法，组织专门力量深入各科、所，按照工作制度是否健全、执法行为是否规范、工作质量是否提高、重点问题是否得到有效解决、突出问题整改是否见到成效、群众满意度是否提高等标准，进行检查验收。凡在检查验收中依旧存在执法不公、不严、不作为等违法违纪行为，群众满意度达不到70%以上的，要重新进行整改，并要查清事实，严肃追究科室有关人员的责任。
局“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动领导小组办公室要狠抓正反两方面典型，对活动开展好的科室和个人要总结经验，示范引导;对落后科室和个人要进行督办，分析原因、研究对策、督促限期解决。要注重抓源头、打基础、管长远，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。注重将教育实践活动中的好做法、好经验提炼、固化为制度，持续有效地开展下去，确保好作风
改进作风树形象活动方案2
关于深入开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题活动的实施方案
根据县委关于深入开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动安排，为切实转变干部工作作风，严肃工作纪律，增强干部素质，提高工作效率，把全校党员干部的思想统一到县教育局和校委会、党支部的安排部署上来，依照武乡县教育局(2013)30号文件。现制定实施方案如下：
一、主要内容
通过开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动，集中解决党员干部不同程度存在的“纪律松弛、作风散漫、效能不高、形象不佳”等问题，达到党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群、干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立的目标要求，从作风建设的新成效推动我校转型跨越新发展。严纪律，就是要进一步严明党的政治纪律，组织纪律，工作纪律，着力解决有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，以权谋私，目无组织，目无纪律，弄虚作假，欺上瞒下，不作为，慢作为，乱作为等问题。正作风，就是认真落实中央、省、市、县各级关于加强党风廉政建设有关规定，着力解决作风漂浮，执行不力，不敢担当，不负责任，脱离群众，失信于民，不思进取等突出问题。强素质，就是通过学习，培训，全面提高党员干部整体素质，使每个党员干部讲政治，顾大局，懂团结，会合作，知荣辱，守廉洁，过得硬，靠得住，有本领，想干事，能干事，干成事。树形象，就是通过学习教育，使每个干部、党员在今后的工作中，吃苦耐劳，无私奉献，迎难而上，敢于创新，敢于胜利。
二、方法步骤
开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动，从今年8月开始，9月底前结束。主要抓好“学、查、改、建”四个环节、十三项“规定动作”。
(一)学习提高。集中在8月上旬进行，主要抓好三项工作：
1、召开一次动员会。根据学校干部、党员思想状况召开动员大会，传达学习县委相关精神，安排部署学校“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动。
2、开展一段集中学习。要集中一段时间，组织干部、党员重点学习领会中央和省、市、县关于加强党员干部纪律作风建设的一系列文件精神和相关党纪法规，进一步增强党员干部的党性观念和大局意识，组织观念和监督意识，法纪观念和责任意识。除集体学习外，学校积极要求教师利用假期时间进行自学，学习好《教育法》、《教师法》、师德师风“十要”、“十禁止”、“十不准”等相关法律法规和制度。学习期间要记好学习笔记，写好心得体会。
3、组织一次讨论小结。在学习教育基础上，每个科室要结合分管工作，就如何改进作风，增强责任心，提高工作水平，进行一次讨论总结，确实把干部和党员思想统一到中央和省、市、县、党委的决策部署上来。
(二)自我检查。集中在8月下旬进行，重点抓好三项工作：
1、组织一次问题查摆。结合本校实际情况，采取召开座谈会，个别访谈，发放征求意见表等形式，广泛征求教职工对领导班子及党员干部在作风方面的意见和建议，切实增强此次活动的针对性和实效性。
2、开展一次谈心活动。要对照活动要求，开展谈心活动，领导班子主要负责同志同班子成员分别谈心，班子成员之间，干部、党员、群众之间都要互相谈心。谈心要相互指出问题和不足，充分交流思想，互相提出帮助提醒，为开展批评和自我批评打好基础。
3、开好一次民主生活会。要以“严纪律、正作风、强素质、树形象”为主题，结合工作实际和征集到的意见和建议，召开一次专题民主生活或组织生活会，认真开展批评和自我批评，切实找出领导班子和党员干部个人存在的问题。
(三)整改落实。集中在9月上旬至中旬进行。重点抓好三项工作：
1、制定一个整改方案。针对群众反映和自我剖析发现和查找的问题，一条一条对照，一个一个研究，制定切实可行的整改方案，要做到内容明确，重点突出，措施具体。
2、组织一次公开承诺。组织学校领导班子和党员干部针对查摆出的问题和制定的整改方案，做出整改承诺。做到责任具体，期限明确，并予以公示，接受广大师生监督。
3、解决一批实际问题。要针对查摆出的问题，在一定时间内能解决的尽快解决;暂时不能解决的要向群众做出合理解释，并创造条件解决。同时要结合工作实际，在活动期间办3件以上师生认可，实实在在的实事好事。
(四)总结完善。集中在9月下旬进行，重点抓好二项工作：
1、组织一次“回头看”。要通过深入科室、深入班级，组织群众满意度测评等方式，开展一次“回头看”活动，既要回顾和总结进行开展活动以来的.好经验，又要查找存在的问题，进一步理清工作思路，明确工作目标。
2、健全一套长效机制。通过开展活动，结合实际，对已有制度进行梳理，对行之有效的要修订完善，对迫切需要的要及时制定，对不合时宜的要及时废止，努力形成以制度管人、管事的长效机制。
3、形成一份总结报告。活动结束后，对我校本次主题教育活动的情况进行认真总结，对党员干部及广大教职工在活动开展中的表现进行综合评议，并形成一份总结报告。
三、组织领导
为加强我校集中开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动的领导，学校决定成立武乡职中党支部“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动领导小组。
组 长：闫斌
副组长：徐家双 史太军 王旭 宋小平
成 员：任晋平 李志宏 魏玉华 房爱斌
四、工作要求
主要做好以下工作：
(一)组织实施。要充分认识此次活动开展的重要性，校长为第一责任人，要组织全校干部、教师，精心组织，合理安排，切实抓好本校活动开展，要做到问题找得准，责任分得明，措施定得强，成效见得快。
(二)强化宣传。要充分利用板报、电子屏等宣传工具，做好此次活动的宣传工作，激发广大干部教师参与活动的积极性。
(三)建立机制。通过此次活动，要建立长期有效的规章制度，确保在今后工作中用规章制度管人、管事。
(四)统筹兼顾。在落实好此次活动的同时，校党支部要结合实际，将活动与贯彻党的十八大精神结合起来，同深入开展群众路线教育结合起来，保证各项工作落到实处，见到实效。
改进作风树形象活动方案3
机关各股室、指挥中心、各中队：
为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，树立我局渔政执法的良好形象，结合当前工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平关于加强作风建设系列讲话精神为指导，对照岳阳县委关于重申和严明作风纪律落实“六个严禁”规定，切实解决“慵懒散浮拖”、“不作为、慢作为、乱作为”、“发生在群众身边的‘四风’及敏感词”等社会关注度高、群众反映强烈的突出问题，为我局全面发展提供坚强的政治和纪律保障。
二、目标任务
通过开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治行动，坚决整治服务群众不到位、执法办案不规范、工作作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，促进干部职工纪律观念进一步增强，工作作风进一步改进，廉洁自律意识进一步提高，群众满意度进一步提升，着力打造一支“忠诚、干净、担当”的渔政队伍，为长江流域“十年禁渔”提供坚强的保障。
三、整治对象及时间
(一)整治对象：全体干部职工。
(二)整治时间：第一阶段(集中整治)：2021年12月20日至2022年1月20日，历时1个月。
第二阶段(整改提升)：2022年1月21日开始，往后长期坚持。
四、整治内容及处理方式
此次专项整治行动主要解决以下“五个方面”的问题：
(一)湖场执法方面。1、执法不讲原则，不守规矩，办人情案、关系案、糊涂案。2、利用职务之便内外勾结、谋取私利、充当保护伞。3、对没收的违规钓具、网具等不如实上缴，占为己用、转送他人或私自返还。4、使用执法船私自接送垂钓人员，或容留垂钓人员在公务船上垂钓。凡出现内外勾结非法捕捞，快艇载人垂钓者一律顶格处理，扣除全年奖金福利、绩效工资、下湖补助，视情节上报县纪委给予相应纪律处分，并报相关部门立案查处。
(二)纪律规矩方面。1、不遵守值班值守纪律，长期不上班或上花班。2、上班不按时视频打卡或签到、迟到早退、空岗脱岗。3、上班期间不假外出办私事、打牌赌博、出入休闲场所4、办公室内串岗闲聊、刷抖音、聊微信、玩游戏、网购等。凡出现违反上班纪律者，视情节给予批评教育、责令检查，或上报县纪委给予相应纪律处分。
(三)工作作风方面。1、该做的事情不做，刻意逃避躲闪。2、对待本职工作政策不熟、业务不精，工作标准不高、工作效率低下。3、对上级安排的工作任务挑三拣四、拈轻怕重、推诿扯皮;只为完不成任务找理由，不主动进行自我反省和自我批评等。凡出现工作中打折扣、搞变通、不担当、不作为等问题，视情节给予通报批评，责令检查等处理。
(四)着装管理方面。1、上班期间不着制服，不携带执法记录仪，不亮证执法。2、仪容不严整，着装不整齐、举止不端庄。机关各股室、指挥中心及各中队在编在岗人员凡出现在工作期间未着制服者，发现一次扣除下湖补助50元，3次以上扣除全额下湖补助和第13个月绩效工资，评先评优不予考虑。
(五)安全生产方面。1、船舶保养不及时、卫生清理不彻底。2、安全设备设施排查不到位，下湖敏感词救生衣，酒后驾船、驾车等。指挥中心组织安全股、法规股、装备股每周到各中队开展一次安全隐患排查，对排查出来的安全隐患要第一时间进行通报。凡出现安全问题的中队，将直接追究中队负责人责任，扣除第13个月绩效工资，视情节给予相应纪律处分。
五、方法步骤
这次作风纪律专项整治行动共分两个阶段。第一阶段从2021年12月20日开始，至2022年1月20日结束。第二阶段从2022年1月21日开始，往后长期坚持。
(一)集中整治阶段(12月20日至2022年1月20日)
1.搞好宣传发动(12月20日--12月24日)12月20日，召开全体干部职工大会，对此次整顿行动的开展进行全面安排和部署，明确学习材料及学习内容。学习采取各中队(机关各股室)集中学习和个人自学相结合的方式进行，每次学习要做好学习笔记，并于31日前提交学习心得体会至机关办公室。
2.开展谈心谈话(12月25日—12月30日)党组书记与党组成员进行一次谈心谈话，分管领导与各中队(机关股室)所有人进行一次谈心谈话，指挥中心、中队负责人与所属队员进行一次谈心谈话。谈心谈话要谈思想、谈工作、谈问题、谈打算，对存有苗头性问题的干部职工进行廉政谈话、提醒谈话，并当即给予警示。
3.深入自查自纠(12月31日--2022年1月12日)指挥中心、各中队、机关各股室结合实际情况召开一次专题民主生活会，开展批评与自我批评，促进深入查找问题。全体干部职工要结合个人岗位职责，对照初心和使命，对照“四风”及上述五个方面的整治内容，深入查找自身存在的问题，认真剖析问题产生的原因，制定措施，认真整改。中心(中队)自查自纠、全体干部职工个人自查自纠书面材料于1月12日前提交至机关办公室。
4.全面总结提高(2022年1月13日至1月20日)机关、指挥中心、各中队要对此次专项整治工作进行全面总结，认真梳理整治行动中存在问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的原因，把握解决存在问题的有效途径，总结好的做法和经验。指挥中心、各中队第一阶段总结汇报材料于2022年1月20日前提交至机关办公室。
(二)整改提升阶段(1月21日开始，往后长期坚持)
通过第一阶段的学习教育、思想摸底、纪律规范和问题查摆，扎扎实实抓好作风纪律整改工作，从而使全局上下形成风清气正、履职尽责、管理有序、奖罚分明的良好局面。一是加强示范引领。领导干部能充分发挥领头雁作用，在作风纪律整改中认真查找自身存在的不足，敢于直面问题，带头承担责任，真正做到立足本职，恪尽职责。二是加强制度建设。进一步完善和规范各类规章制度，建立运行有效的长效机制。三是加强督促检查。在作风纪律整改中盯住关键时段、关键人物、关键环节，严查不落实之事、严究不落实之人，做到警钟长鸣、管控有序。四是加强结果运用。坚持在干部评先评优、提拔运用中打破论资排辈、轮流坐庄、主观评价的传统模式，以结果为依据，以实绩论英雄，建立奖优罚劣的激励机制。
六、工作要求
1.加强领导。局党组成立作风纪律建设专项整治行动领导小组，邹飞跃同志任组长，李海波、李锋、杨智、杨利文、何辉、李慰林同志任副组长，姜宇、何力、刘屹、陈林、易时望、杨艾同志为成员。领导小组下设办公室，由姜宇同志兼任办公室主任。各中队、中心、股室要切实加强领导，统筹安排，狠抓落实。
2.明确责任。湖场执法由李海波、李慰林同志负责;制度完善由李锋、何辉同志负责;来信来访、为民办实事由杨利文同志负责;督促检查由杨智同志负责，姜宇、龙湘平、张洋、李斌玮配合，每周到机关及各中队至少开展1次上下班考勤及着装督查，督查结果将以局红头文件形式进行通报。同时，局党组不定期对机关各股室、指挥中心、各中队开展随机督查。
3.统筹兼顾。要把此次作风纪律专项整治行动与当前禁捕退捕中心工作结合起来，与当前正在开展的违规垂钓专项整治行动结合起来，杜绝专项整治行动与业务工作“两张皮”，防止搞形式、走过场，务求实效。