公司各单位：
为顺利推进公司ERP人力资源系统正式上线运行，进一步细化和规范公司员工考勤管理，使公司考勤制度更加科学合理，结合公司有关单位的建议和职工的诉求，特对员工考勤制度(如：迟到、早退、旷工、事假等)部分内容进行优化调整，请各单位遵照执行。具体内容如下：
一、公司现有制度
1.《XX(集团)公司员工奖惩管理办法》(XX字〔2009〕6号)规定：“无故缺勤两小时以上，24小时内也未补办请假手续或补办手续未获批准的”视为旷工;“旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计”。“旷工每一人次扣罚300元/半天，以此累加”;“迟到、早退每一次扣罚200元”，但对于迟到、早退从时间尚未做出明确规定。
2.《XX(集团)公司员工休息休假管理办法》(XX字〔2010〕153号)规定：“事假的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计”。
二、优化调整内容
(一)时间规定
1.迟到时间：在公司规定的`上班时间起1小时内未到岗为迟到，并计迟到1小时。
2.早退时间：在公司规定的下班时间提前1小时离开岗位为早退，并计早退1小时。
3.旷工时间：无故缺勤1小时以上(包括推迟到岗和提前离岗)，24小时内也未补办请假手续或补办手续未获批准的为旷工。旷工时间在1小时以上且不超过2小时，按照2小时计算，旷工时间在2小时以上且不超过3小时，按照3小时计算，以此类推(旷工的起点为2小时， 2小时后不足1小时以1小时累加计算)。
4.事假时间：事假的最小计算单位为1小时，不足1小时的以1小时计。年度内员工请事假不得超过30天，有特殊情况的须经所在单位研究决定，且年度内不得超过60天。
(二)考核额度
1.迟到、早退：迟到、早退每一次扣罚100元。
2.旷工：旷工每一人次扣罚150元/2小时，超过2小时按照每小时扣罚75元累加。
3.事假：事假的考核办法保持不变。
电气分公司全体员工：
按照公司劳动纪律管理办法，为进一步规范管理，推动作风建设，提高工作效率，确保工作秩序，公司决定强化考勤管理，执行一天一报的考勤管理方法，具体要求如下：
一、公司职能部门(办公室、经营部、生产资源管理部、监察检查部)员工每天上下班本人必须到二楼的公司办公室签字，出差人员由各部门领导代签(代签出差、说明出差地点和事由)，办公室按月整理出月考勤汇总。专职驾驶员考勤由车辆管理专责管理，按月上报。
二、工程处和调试处自行执行考勤管理并需要：综合员每天上午10时前向办公室(金灵)上报前一日的考勤以备案，遇休息日则在休息日后的一天上报休息日期间考勤情况。考勤要覆盖在工地的所有人员——包括工地所请的临时劳务人员，要求在考勤上明确反映进出工地时间。工地考勤可将“日签到表”拍照后发给综合员。
三、工程处和调试处综合员负责按月按人员分类(公司员工、临时工，工地名称)整理出月考勤汇总，按月将汇总表报至公司办公室金灵处。办公室应核对日考勤记录和月考勤汇总的符合性。
四、考勤必须认真填写，真实客观，严禁代签。部门负责人对考勤的真实性、及时性负责。
五、对于迟到、早退、旷工及违反公司劳动纪律管理制度(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)的人员将严格按《大理西电实业有限公司劳动纪律管理制度》(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)进行严格考核。
六、监察检查部每个月至少一次采用抽查和检查的方法对考勤管理情况进行监督，并形成记录。
七、此办法于2023年02月04日起执行。