最新辞退员工的通告范本12篇
通告所告知的对象是全部组织和群众，它所宣布的规定条文，具有政策性、法规性和某种权威性，要求人们遵照执行，现代社会我们需要用到通知的情形越来越多，相信许多人会觉得通告很难写？以下是小编整理的通告（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
处罚通告各部门:
__________部门________ 员工自进公司以来,表现出不积极工作,不服从领导安排,不愿意加班,加班时不来也不请假. 为了发挥公司一向来的良好的.团队精神,弘扬爱岗敬业精神,打击歪风邪气,根据公司领导意……现对其作出通告批评，对其做出相应处罚，扣除工资100元，以示警告。
______公司行政部
年月日
处罚通告各部门:
__________部门________ 员工自进公司以来,表现出不积极工作,不服从领导安排,不愿意加班,加班时不来也不请假. 为了发挥公司一向来的良好的团队精神,弘扬爱岗敬业精神,打击歪风邪气,根据公司领导意见,现决定对__________作出下处理: 1、对__________在全公司提出通报批评; 2、责令____________写出检查,如有悔改进步要求,暂不进行扣罚. 希望全体员工引以为戒,向好的榜样学习.
______________________________公司
总经理批准:
日期:
编号:20____□□□□00□ 日期:20____年□□月□□日 姓名 所属部门 职位
所犯过失:
□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为: □ 其它不良行为: 处分: □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款: 处罚依据:根据 第 条 款.处罚
生效日期: ________ 年 ____ 月 ___ 日
检查人:
罚单签署人:
备 注 1 、 本罚单正联交由财务扣款 ; 副联 ( 复印件 ) 由行政备案 ( 记入员工档案 ) . 2 、本罚单作为员工 考评的依据之一
________公司管理部
年月日
各分公司、集团各部门:
为及时总结__年度经营管理工作，并对__年重点工作做好规划与部署，定于1月7-8日召开集团__-__年度工作会议，现将有关事项通知如下:
一、会议时间
__年1月7日(周六)13:00-14:00开始签到，14:30会议正式开始 ，8日(周日)上午8:30进场，8:45正式开始。
二、会议地点
7日下午:集团公司一楼会议室
8日上午:白金汉爵大酒店
三、参会人员
7日下午:各分司负责人，各部门负责人
8日上午:公司全体员工。
四、会议议程
详见附件
五、相关要求
(一)为确保会议效率与会议质量，请各分公司、各部门发言人重点围绕__年度工作开展情况、工作中存在问题及相关对策、__年的重点工作规划，严格按照议程中规定的时间汇报发言。
(二)个人发言不限模板，但应有质量、有深度，能客观、真实地反映出企业__年的经营管理状况;对__年工作可能存在的问题，应提出保障措施。
(三)请各参会人员提前做好会议准备，并按时参加会议，并保持会场纪律，手机一律打静音!
__项目管理咨询有限公司
__年十二月二十六日
为了加强公司建设，提高公司水平，提高员工的工作热情，本公司决定召开关于十月份冲刺的规划研讨会议，现将有关事项作如下通知：
一、出席对象：集团各部门负责人，子公司各部门负责人
二、出席时间：20__.10.09下午17:00
三、开会地点：集团第一会议室
四、参会要求：参会者请报送各部门关于该部门及其公司十月份冲刺的目标，规划及奖惩机制。
特此通知
__总经办
20__.10.08
我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、
2、 以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
20__年09月21日
中秋将近，经公司决定，现将20__年中秋节放假、调休时间安排如下：
9月15日至17日放假3天公休，是9月18日(周日)上班。
现提前预祝大家中秋节快乐!
______X公司
20__年9月8日
10月是收获的时节，同样，20__年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
__公司
董事长：__
20__年__月__日
因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的'增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
部门名
日期
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的`经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：x元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：__
总经理：__
任职人：__
x部门
20__年11月19日
公司全体员工：
员工自20__年__月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的.人事政策，经公司研究决定从即日起升任为__部门__职位。希望公司员工能向__同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。
人事行政部
20__年x月x日
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以__警告，以此告示，望以戒之。
__有限公司
20__年__月__日