财务主管个人岗位职责（精选15篇）
在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编整理的关于财务主管个人岗位职责的内容，欢迎阅读借鉴！
岗位要求:
1、负责分公司日常事务及后勤行政支持,如会议准备、办公用品采购管理、办公环境维护等工作；
2、每月考勤情况统计；
3、组织分公司的集体活动；
4、负责出纳的`日常工作,包括但不仅限于:日常费用报销及付款、票据的审核；负责申领发票、开具发票；
5、保管公司合同及相关重要文件；
6、领导交办的其他相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历
2、有c1驾照优先
3、有工作经验者优先
岗位职责:
1、分公司员工档案信息录入以及规整,公司行政、人事的各类台账,员工入、离职手续办理；
2、分公司员工、司机招募,达成招聘指标；
3、员工关系:及时上报总部及第三方处理各类劳动关系问题,处理劳务纠纷事件；
4、五险一金增减、报表审核；
5、管理分公司各类行政资产物品,合调配固定；
6、各类日报表、月报表的制作；
7、领导交办的其他工作；
任职要求:
1、熟练使用excel办公软件,良好的.沟通表达能力、抗压能力；
2、2年以上人事、行政工作经验,有人力资源外包公司招聘经验者优先考虑；
3、良好的职业道德、踏实,能服从公司及领导安排的任务并严格执行；
工作职责:
1、负责公司财务类报表的审核、并对其中数据进行定期财务分析,为公司发展决策提供建议；
2、依据国家的财务政策、会计法规规范公司相关规章制度；
3、注重对资产及资金的管理,有效提高资产使用效率,降低经营成本；
4、与银行、工商、税务、审计、统计等政府部门及中介机构建立并维持良好关系,维护公司利益；
5、负责公司内部财务审查；
6、负责协助集团、事业部进行财务工作对接。
任职资格:
1、5年以上工作经验,从事同岗位工作经验2年以上,有教育培训行业经验者优先；
2、会计、金融类相关专业大专以上学历；
3、对数字敏感、精通各类财务报表、能结合财务数据为公司发展及决策提出建议；
4、具有良好的职业道德操守、有出色的.人际沟通能力、管理决策能力、洞察力；
5、熟悉国家的财务政策、会计法规,了解税务相关法律法规及政策
1、预算管理体系建设：持续完善及维护预算管理流程；更新《预算流程操作指引》及培训手册。
2、预算执行管控：手机公司各部门季度及月度计划、进行预算执行考核和情况分析，并出具费用预算进度报告。
3、财务分析报告与业务支持：月度出具经营分析会报告，决策支持及绩效评价。
4、预算编制、调整及调剂：协助完成公司年度预算细化、调整及调剂等事项。
5、其他项目制或协同类的工作。
1、 负责财务部的日常管理、预算、资金运作等各项工作；
2、负责日常款项收支付，日常费用报销等管理，费用计提结转摊销，记账凭证录入，月末结账；
3、负责公司的成本核算、会计核算等各项费用核算；
4、熟悉ERP系统及金蝶财务软件的.操作，熟悉供销存生产及财务模块做账；
5、 熟悉企业财务制度及流程，会计电算化、财税、审计等法规政策；
6、 固定资产的入账、增减、报废、折旧计提等管理；
1、根据供应商付款制度和备用金管理，在规定时效内正确审核AP单据。确保付款准确性，防范重复付款、付错款，非经正规审批流程，发现并终止提前付款的申请。
2、每笔导入AP的相应账务正确，确保不漏导及不重复导入，确保核销的单据与F1保持一致。在F1系统中导出本月已审核的单据明细，付款前需检查付款明细要与本月F1中完成付款的'单据保持一致。
3、Monthly Package的填写与整合：填写与整合Monthly Package，确保其准确性，对有问题的科目进行跟踪。
4、根据总账关账计划按时完成入账。
5、对现有工作进行梳理，改善存在问题的流程。
6、及时完成主管指派其他工作。
1、负责根据业务发生情况及时准确的进行账务处理，定期出具汇报数据；
2、负责业务线报表编制工作，确保报表数据的准确；
3、负责建议并规范各部门业务流程及操作规范，降低管理风险
4、负责梳理和回顾财务相关流程，提出财务流程优化建议并推动落地，提高工作效能
5、上级交代的`其他工作。
1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率。
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
3、建立并完善人力资源管理体系。设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的.全面建设）。
4、协助推动公司理念及企业文化的形成。协助制定公司人力资源整体战略规划。
5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等。
6、推动公司企业文化建设和宣传工作。
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的.运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。
4、协助公司员工进行职业生涯规划设计；
5、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
1、主持公司的日常财务会计核算以及总帐的.帐务处理、税务申报管理的各项工作，管理监督基础财务的工作质量；
2、维护公司的会计核算体系、会计核算制度及财务管理制度，并监督执行；
3、据公司战略目标，拟定公司资金计划及资金预算，对月度资金计划跟进实施及反映执行情况；
4、完成各项财务结算、会计核算，开展财务报表分析，为管理层提供月度以及年度财务分析报告；
5、定期清理往来帐户，及时催收和清偿应收款项，做好帐务核对，配合审计工作；
6、完善财务管理制度，以及各制度的执行情况并进行分析总结，
7、完成项目的收益跟踪和评估，对取得的新项目进行投资测算分析以及税收筹划；
8、配合财务总监完成土地增值税清算工作、所得税汇算以及对外筹融济按揭等相关事宜；
9、完成财务总监交办的其他工作任务。
协助财务总监制定、完善公司财务相关制度，建立财务核算体系和财务监控体系，管理公司财务标准和程序，负责公司财务管理及内部控制；
负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算和分析，确保公司利润指标的完成；
根据公司业务发展战略编制和执行月度、季度、年度财务预算，合理调度和安排资金，并跟进预算执行情况；
出具和审核公司月度、季度及年度财务报表，提交财务分析和管理工作报告；
跟踪各种财务指标，为公司的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的'分析和决策依据；
协调公司与银行、税务、工商、审计等相关部门的关系。
1、负责制定公司年度财务预算计划，报公司决策层批准后执行：
2、确保公司资金安全运作，合理安排资金周转，提高资金利用率；
3、监控各部门的经营费用情况；
4、负责审核资产负债、年报等各种财务报表；
5、负责做季度、半年和全年的'财务分析，对企业经营提出建议性意见；
6、负责处理企业和有关工商、银行、税务等部门的沟通和协调工作；
7、负责本部门和其它相关部门的协调以及本部门员工的管理。
1)是总经理处理日常行政工作的助手。
2)负责办公室、人力资源部、财务部、保安部日常工作管理和工作协调。
3)协助总经理开展公关业务。
4)对集团固定资产、低值易耗品、非开发建设投入性物资的管理和调配。
5)集团及下属企业人力资源配置方案的'研究分析。
6)集团及下属企业档案管理体系的建立。
7)其他总经理交办的事项。
岗位职责:
1、负责统计客户每期投资收益明细；
2、负责客户投资收益的定期派发(美国账户打款)；
3、负责每单签约客户信息登记、录入；
4、负责客户签约合同文件的准备与签约后的.存档；
5、完成领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、不限工作年限,全日制大专及以上学历；
2、具有基础英语阅读能力,英语水平高者优先考虑；
3、工作细心、有责任心和耐心；
4、具有良好的沟通能力、执行能力,能够承受较强的工作压力。
职责描述:
1、全面负责城市项目财务工作,对各项财务核算业务负责；
2、负责对费用、往来资金、资产的账务处理和监控管理；
3、合理使用资金,保证资金安全和提高资金使用效益；
4、参与审查项目重要经济合同、协议,对合同经济条款、验收结算及资金使用过程进行审核和监督；
5、组织税务筹划,严格执行国家税收法规,正确核算涉水业务,合理降低企业税负,维护与税务部门的关系；
6、定期向区域公司财务部提供各项财务报告和必要的'财务分析。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,财务相关专业；
2、五年以上房地产企业财务管理经验,具备熟悉税筹、投资测算等相关经验优先；
3、具备良好的财务人员素养,对数字敏感,严谨；
4、具备良好的抗压能力及沟通协调能力。