实习人事专员主要工作职责优秀5篇
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实习人事专员主要工作职责（篇1）
1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;
2、负责员工入离升调手续的办理;
3、协助公司培训活动的组织与实施;
4、负责公司考勤工作;
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;
6、完成领导交办的其他事务。
实习人事专员主要工作职责（篇2）
1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理，日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
实习人事专员主要工作职责（篇3）
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
实习人事专员主要工作职责（篇4）
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;
4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系;
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
实习人事专员主要工作职责（篇5）
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;
2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;
4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;
5、负责进行绩效考核的组织工作;
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;
11、负责对子公司人力版块工作的监管;
12、领导安排的其他工作。