晋位争先意识是一种积极向上、不断进取的精神品质，是当代社会中人们追求进步与成功的动力源泉。对我来说，进一步强化晋位争先意识是我工作学习中的一个重要课题，下面我就谈谈我个人对于这一课题的心得体会。
首先，晋位争先意识需要我们时刻保持对目标和职业生涯的清晰认知。在社会竞争激烈的今天，我们不能满足于当前的位置和成就，而应该时刻思考自己的长远发展规划，并为之努力奋斗。只有明确了自己的目标，我们才能有所依据和动力去不断提升自己，争取晋升的机会。
其次，晋位争先意识需要我们具备良好的职业素养和综合能力。作为职场中的一员，我们不仅需要具备专业的知识和技能，更需要具备良好的人际关系、沟通协调以及解决问题的能力。只有全面提升自己的素养和能力，我们才能在竞争中脱颖而出，获得晋升的机会。正如俗话所说：“吾日三省吾身”，我们应该不断反思自己的不足之处，并积极主动地提升自己。
再次，晋位争先意识需要我们保持积极的工作态度和高昂的工作热情。无论是面对困难还是挫折，我们都不能轻易放弃，而应该坚持不懈地追求目标。只有保持积极的心态和良好的工作态度，我们才能更好地完成工作任务，并向上级领导展示出自己的能力和价值。
最后，晋位争先意识需要我们拥有一颗乐观向上的心态。在职场中，遇到困难和挫折是常有的事情，而我们应该以积极的心态去应对和面对。只有保持乐观向上的心态，我们才能够看到机遇，化解危机，并且在竞争中立于不败之地。
总之，晋位争先意识是一个与时俱进、不断强化的过程。我们要时刻保持对目标的认知，全面提升自己的职业素养和综合能力，保持积极的工作态度和高昂的工作热情，并且拥有一颗乐观向上的心态。只有这样，我们才能不断超越自己，取得更大的成就。让我们携起手来，共同努力，进一步强化晋位争先意识，为个人事业发展和社会的进步做出积极贡献。
没有理想信念，就不会有意志，更不会有积极主动的行为。理想信念，只有在积极的行动中才能够生存，才能够得到加强和锻炼。坚定的理想信念是实现中国梦的精神支柱。一个党员干部要在各种纷繁复杂的情况下经受住考验，做出无愧于党无愧于人民的一流工作业绩，必须坚定理想信念。
正如所说：“理想信念是共产党人的精神上的钙。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”人无理想没有精神，人无信念没有力量。要管好总开关，这个“总开关”就是世界观、人生观、价值观，对于领导干部，还有一个政绩观。
总开关不能失灵。领导干部要管好总开关，大事不糊涂。什么是大事?带领企业坚定不移地走中国特色社会主义国有经济发展道路，坚持央企的根本属性不动摇，努力实现国有资产保值增值，石油报国，产业报国。这就是大事。
坚定理想信念，要加强思想理论武装，增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，按照“四个全面”的要求推进工作，增强不断发展壮大国有企业的信心，增强政治意识、党的意识和国企意识，始终保持政治上的清醒和坚定。
坚定理想信念，要增强政治敏锐性和鉴别力，强化党的政治纪律和政治规矩，严格遵守党纪国法，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。有的党员干部在总开关上基础不牢、要求不高、践行不力，这些现象影响石油事业的健康发展，必须引起高度重视。
坚定理想信念，也是国有企业的特点和使命使然。国企党员干部不但要有企业家素质，还要有政治家素质，不但要承担经济责任，还要承担政治责任、社会责任。坚定理想信念，才能保持政治定力，保证国有企业的发展方向。
集团公司是国有重要骨干企业，肩负着保障国家能源安全的重要使命。当年，无数石油人怀着对党的无限忠诚，以大无畏的气概为油拼搏为油奉献，将贫油的帽子甩进了太平洋。今天，历史的接力棒传到了我们手里。正如新一届党组所强调的：“我们新一届党组必须回答好，我们肩负着什么样的职责使命，以什么样的精神状态，走什么样的发展道路，实现什么样的目标追求。”
当前，集团公司发展面临着低油价等严峻挑战。挑战越严峻，任务越艰巨，越考验着党员干部的精神状态，越要坚定理想信念，挺起脊梁，直面困难，敢于作为，善做善成，担负起历史所赋予的责任和使命，创造出无愧于前人无愧于时代的业绩。
坚定理想信念、强化使命责任担当是党员干部的政治本色，也是时代责任。让我们统一思想、凝心聚力，求真务实、埋头苦干，把中央的要求落实好，把石油事业发展好，把广大员工的利益维护好，以实际行动让中央放心，让百万石油员工满意。
党的十八大向全党提出了谆谆告诫：“面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强忧患意识，谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持清醒头脑;必须增强创新意识，坚持真理，修正错误，始终保持奋发有为的精神状态;必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民利益放在心中最高位置;必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗，始终保持共产党人的政治本色。”笔者认为，“四个意识”的新要求，既是对执政党加强自身建设基本经验的科学总结，也是对以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的战略部署，为我们加强基层党组织建设指明了方向。
★增强忧患意识，是我党不断成熟的重要标志。
忧患意识是一种预见意识、防范意识和进取意识，是一种危机感、紧迫感和责任感。忧患意识的可贵就在于，能够从平淡中预见危机，从有利中发现不利。缺乏忧患意识，在生活方式上就会追求享乐、崇奢弃俭。他们总认为自己受党教育多年，理想信念坚定，不用担心被权力、金钱、美色所俘虏，用不着自警自省。生活上讲排场、摆阔气、比享受，长此以往，世界观上的“警钟”就会锈蚀。缺乏忧患意识，在工作作风上就会淡化责任、在乎虚名。他们工作漫不经心，对本单位的问题没有充分估计，对上级的检查督促和各种规章制度的落实，都会敷衍了事，常常自我感良好。于是形式主义、表面文章就会在工作中大量表现。缺乏忧患意识，在事业上就会安于现状、不思进取。他们大多表现为缺乏进取心，或者是自认为功成名就，意得自满，可以坐享其成。于是，就不能做到高标准严要求，不能以饱满的激情继续奋斗。增强忧患意识，就是要更加勤勉工作，更加奋发有为，更加严于律己，始终保持清醒头脑，保持应有的进取心，保持昂扬向上的精神状态，把心思和精力用在干事业、谋发展上。
★增强创新意识，是我党先进性的重要体现。
创新是事业进步的灵魂，是永葆生机的源泉。社会在发展，人类在进步，科技在创新，许多传统的东西已经难于适应当今及未来社会发展的需要。要坚持不唯上、不唯书、只唯实，突破固守传统的束缚，用超前的思维方式和开放的思维方式，立足于继承，着力于创新，不断创新发展理念、工作思路、指导方法、措施制度、技术手段，大力提升发展质量和效益。当前少数同志抓工作思路不宽、办法不多，拘泥于老方法、老套路，特别是在一些关键性问题上，工作难以取得新的成效。因此，要不断强化事业心责任感，提高工作起点，瞄准一流确立新的奋斗目标，而不能原地踏步，裹足不前，要进一步解放思想、更新观念，深化拓新工作领域，找准贯彻落实的结合点、改进工作的创新点和长远发展的关键点，既要坚决执行上级指示，又要克服“生搬硬套、盲目跟从”，做到“照办不照搬”;既要突出特点，又要克服“离经背道，另立炉灶”，做到“变中有不变”;既要全面抓，又要集中力量，突出重点，做到“突破中求发展”。创造性地抓好工作落实，实现科学发展新跨越。
★增强宗旨意识，是我党团结人民共同奋斗的力量源泉。
党的宗旨是党的全部价值所在，是每个党员干部应当确立的价值观，也是我们一切工作的出发点和归宿点。党员干部无论职务高低，都是人民的公仆，必须始终牢记党的根本宗旨，真心诚意地为人民谋利益，在任何时候任何情况下，与人民群众心连心同呼吸共命运的立场不能变;全心全意为人民服务的宗旨不能忘;与人民群众血肉联系的优良传统不能丢;在任何时候任何情况下，必须始终把体现人民群众的意志和利益作为我们一切工作的出发点和落脚点;必须始终把依靠人民群众的智慧和力量作为我们推进事业的根本路线。在任何时候任何情况下都必须认真学习掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。作为党员干部来说，增强宗旨意识，就是在思想上，始终坚持人民利益高于一切、重于一切、先于一切;在行动上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真诚关心群众疾苦;在工作中，深入基层，体贴群众，体察民情，化解矛盾，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
★增强使命意识，是我党推动民族进步的精神之本。
所谓使命，就是派人办事的命令，比喻重大的责任。十八大鲜明地提出“使命意识”，就是要提醒全党，时刻牢记党的崇高使命，永葆政治本色，再创新的辉煌;就是要始终牢记共产党员的责任与使命，把让老百姓过上更好的日子作为自己的最高追求。使命感是一种责任感，是一种原动力。有了责任，我们的社会才能进步;有了责任，我们的发展才能加快。责任无处不在，存在于每一个岗位。责任只有轻重之分，而无有无之别。有的同志面对问题视而不见，面对困难绕道而行，面对矛盾退避三舍;有的瞻前顾后，畏首畏尾，遇事推诿，逃避责任。美国前总统杜鲁门有一句座右铭：“责任到此，请勿推辞”，意为既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。在岗在位，必须守土有责。做愿负责、敢负责的干部，必须具有强烈的事业心和崇高的使命感，具有敢于担当的勇气和能力。十八大提出了“两个一百年”的目标要求，这就需要全党同志必须增强使命意识，要以等不起、慢不得的紧迫感和使命感，只争朝夕抓工作，心无旁鹜干事业，埋头苦干求实效，努力创造出经得起实践检验、经得起群众检验、经得起历史检验的业绩。
通过这次后备干部学习培训,我对开展解放思想,更新观念活动有了更为深刻而具体的认识,并对我在今后的学习工作中产生巨大的影响.参加科级后备干部培训学习既是我人生中一次终身难忘的体验,也是促进自身快速成长的加油站,同时也是让自己脱颖而出的大舞台。
我能够在这里认识进百名在全市各行各业中十分优秀的同学而感到十分的荣幸和骄傲,他们所展示出的奋发向上的精神风貌，孜孜不倦的学习精神，勇立潮头的坚强气魄，对我把自身锤炼成为朝气蓬勃、奋发有为，勇于承担重任的新一代党的干部，为实现海林超常规跨跃式发展作出积极贡献而有着巨大的促进作用。以下是我的心得体会：
一、认清海林市情，找准发展方向
我市位于全省东南部，是地级市牡丹江的卫星市。市委全会明确提出的超常规、跨越式发展，构建和谐海林的奋斗目标，是在解放思想、实事求是的指导思想下，根据客观实际得出的必然结论。之所以这样说有如下根据：其一，我市与地级市牡丹江相临，两者之间只有12公里的路程，301国道在我市城边经过。各种高等级公路形成网络状、辐射状的交通便利条件;其二，我市有丰富的物产资源，如森林资源、铁矿资源、水利资源、近期新发现的地热资源等，物产资源优势明显;其三，我市具有独一无二的社会环境和人文环境，如被联合国人居署评为“可持续发展的试点城市”，而在人文精神上更具有不可比拟的优势，是红色经典旅游线路之一，《林海雪源》中的战斗英雄杨子荣烈士长眠于此，这使我市人民具有强烈的爱国主义情怀和优秀的充满活力而又诚实友爱的人文环境。
二、提高自身素质，适应时代要求
在全市群众积极拼搏，努力向上渴望我市经济环境快发展、大发展、跨越式发展的时期，我作为一名基层的政法干部，应进一步提高自身素质，诚如陈部长在开学式讲话的要求：“实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身学习”，只有这样，在我市大发展、快发展、跨越式发展中，才能实现物尽其用、人尽其才。通过这次十分难得的机会在党校有针对性的学习，就是对我“*”“换脑”，激发热情、积蓄力量、积攒后劲，提高自身理念，从而加强分析、判断和解决问题的实际能力。
三、工作在乡镇、奉献在基层
实现市委明确提出的超常规跨越式发展，构建和谐海林的奋斗目标，我将在实际工作中做到以下几点：
1、解决关系群众切身利益的问题，积极预防和有效化解各种社会矛盾，切实做到群众利益无小事。深入开展我镇安全创建活动，推进平安工作向纵深发展。
2、做好“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的工作方针，综合运用经济、行政、教育和法律等手段促进辖区社会稳定。
3、根据社会主义和谐社会的总要求，将自身融入到这场伟大的改革进程中，为海林的大发展、快发展、跨越式发展贡献自己的力量。
在竞争激烈的社会中，每个人都渴望在工作和生活中取得成功。然而，成功并非易事，要想脱颖而出，就需要强化争先进位意识。从我个人的经验来看，这是一个至关重要的品质，它能够推动我不断进步、超越自我，并取得与众不同的成就。在下面的文章中，我将分享一些我对强化争先进位意识的心得体会。
首先，强化争先进位意识要建立在对自身能力的全面认知之上。了解自己的长处和不足，找准自己的定位是非常重要的。只有明确自己的优势和劣势，才能有针对性地发展和提升自己。我经常对自己进行 SWOT 分析，了解自己在技能、知识和经验等方面的优势和劣势，然后有针对性地设定个人目标，不断弥补和发展自己的短板。
其次，强化争先进位意识需要持续学习和不断提升。学习是一个永无止境的过程，只有保持谦虚和饥渴的心态，时刻准备学习新知识和技能，才能够在激烈的竞争中保持优势。我经常参加各种培训和学习机会，不仅提升了专业能力，也扩展了人脉和眼界。通过不断学习，我能够更好地适应新的工作环境和挑战，保持与时俱进。
此外，强化争先进位意识还需要具备持之以恒的毅力和坚定的决心。在职场中，遇到困难和挫折是难免的，但只有坚持不懈、矢志不渝地追求目标，才能够在竞争中脱颖而出。我常常告诉自己要坚强、积极面对各种困难，相信只要付出努力就一定会有回报。这样的心态和信念使我战胜了许多挫折，取得了相应的成就。
最后，强化争先进位意识还需要与他人建立良好的合作关系。团队合作是职场中无法回避的一部分，只有与同事、上司和下属建立良好的关系，才能够共同促进工作的顺利进行。我注重与他人的沟通和协作，尊重他人的观点和意见，主动分享自己的知识和经验，以此来建立积极的工作氛围和团队合作精神。良好的合作关系不仅有助于工作的完成，也能够提供更多的机会和资源，为个人晋位铺平道路。
总而言之，强化争先进位意识是每个人在职场中都应该具备的品质。它需要建立在对自身能力的全面认知之上，需要持续学习和不断提升，需要具备持之以恒的毅力和坚定的决心，还需要与他人建立良好的合作关系。当我们拥有了强化争先进位意识，我们就能够在竞争中脱颖而出，取得更加出色的成就。
晋位争先意识对于个人发展和组织的进步都具有重要意义。它代表着个人追求进步的动力和组织追求卓越的精神，是提升竞争力和创造力的重要驱动力。在我个人的职业生涯中，我深刻体会到了进一步强化晋位争先意识的重要性。
首先，晋位争先意识可以帮助个人找到职业发展的方向。在职场中，我们常常面临着激烈的竞争和复杂的工作环境。如果没有明确的目标和动力，很容易迷失方向，无法取得突破。而拥有强烈的晋位争先意识，可以让我时刻保持警觉，明确自己想要达到的职位和所需的能力，努力学习和成长，从而在职业生涯中不断取得进步。
其次，晋位争先意识可以激发个人的潜能和创造力。只有在追求进步的过程中，我们才能不断挑战自我、开拓思维。晋位争先意识让我时刻保持对自身能力的质疑和反思，不满足于现状，不断寻求突破和创新。通过推动自己超越舒适区，我发现了许多以前未曾发现的潜能和能力，这为我在工作中展现出更大的价值提供了坚实的基础。
进一步强化晋位争先意识还可以促进个人与团队的共同进步。在工作中，优秀的个人能力是重要的，但更重要的是能够与团队密切合作，共同追求目标。晋位争先意识让我始终保持团队的大局观念，积极倡导合作和分享，与团队共同努力，共同成长。通过与团队成员的交流与学习，我不仅能够从他们身上汲取经验和智慧，也可以将自己的想法和观点分享给团队，形成良好的合作氛围。
最后，晋位争先意识使我在职业生涯中更好地把握机遇。只有具备强烈的晋位争先意识，才能更加敏锐地察觉到那些有利于个人发展和职业晋升的机遇。在工作中，我学会了时刻保持警惕，关注行业动态和组织变化，积极参与各种能提升自己的机会。通过不断抓住机遇，我得以在职业生涯中获得更多的发展机会和挑战，为自己实现职业目标奠定了坚实的基础。
总而言之，进一步强化晋位争先意识是个人发展和职业成功的关键。它可以帮助个人找到职业发展的方向，激发个人的潜能和创造力，促进个人与团队的共同进步，以及把握机遇。通过不断强化晋位争先意识，我相信我能够在职业生涯中取得更大的成就。
党中央、国务院始终高度重视安全生产工作。发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线。总书记关于安全生产的重要论述，深刻揭示了安全与发展的关系，阐明了安全生产的极端重要性，贯穿了人民利益至上的执政理念，体现了中央对抓好安全生产工作的殷切希望和推动安全发展的坚定决心，是指导新形势下安全生产工作强大的精神动力和思想理论武器。
20xx年全国安全生产月的主题是“强化红线意识，促进安全发展”，确定这个主题就是要在全社会大力宣传总书记重要讲话精神，以最坚决的态度，最严格的要求，坚守红线，落实责任，注重预防，狠抓治本，推进安全发展。
要以最坚决的态度牢牢坚守“红线”，“红线”就是“生命线”、“高压线”。对“红线”要有敬畏戒惧之心。当经济社会发展与安全生产发生摩擦、遇到矛盾的时候，一定要鲜明划出生命“红线”，果断制止让职工生命去冒险的任何行为。要牢记科学发展观的核心是以人为本，以人为本首先要以人的生命安全为本，任何时候、任何情况下，都要把维护人民群众生命安全放在高于一切的位置上，自觉坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线”。
要以最有效的措施营造浓厚的舆论氛围，要把“安全生产月”纳入宣传教育工作，强化责任落实，抓紧健全完善，党政同责、一岗双责、齐抓共管的安全生产责任体系。要促进企业强化主体责任落实，督促所有企业认真做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，把问题解决在基层，把隐患消灭在萌芽状态。要强化警示教育，用事故教训推动工作，把历史上的事故当成今天的事故看待，警钟长鸣；把别人的事故当成自己的事故看待，引以为戒；把小事故当成重大事故看待，举一反三；把隐患当成事故看待，杜绝侥幸。做到“一厂出事故，万厂受教育，一地有隐患，全国受警示”。
晋位争先是一种积极向上的心态和态度，它追求进取，追求卓越，追求更好的自己。作为一个职场人士，我们常常会遇到晋升的机会和挑战，如何进一步强化晋位争先意识，我有一些心得体会。
首先，要不断提升自己的综合能力。在职场中，只有拥有一定的实力和能力，才能在晋升竞争中占据一席之地。因此，我时刻保持学习的状态，通过阅读书籍、参加培训、学习先进的工作方法和技巧，不断提高自己的专业能力和业务水平。同时，我还注重培养自己的团队合作能力和领导能力，通过参与项目、带领团队完成任务，锻炼自己的沟通、协调和管理能力。
其次，要保持积极的心态和态度。晋位争先意识需要有积极向上的心态来支撑，只有积极拥抱挑战和困难，才能克服困难，取得更好的表现。在职场中，我时刻保持对工作的热情和激情，不断寻求突破和进步的机会，不断挑战自己的极限。同时，面对困难和挫折，我总是保持乐观和坚持的态度，相信只要付出努力，就一定能够收获成功。这种积极的心态和态度成为我在晋升竞争中持续前行的动力。
再次，要注重个人形象和品牌建设。在职场中，个人形象和品牌的建设是非常重要的，它能够为我们赢得更多的机会和认可。因此，我注重自己的仪容仪表，时刻保持专业的形象和良好的形象修养。同时，我还注重自己在职场中的言行举止，始终保持谦虚、诚实、守信的原则，赢得同事和上级的信任和认可。这样，不仅可以加强个人的影响力，还能够为自己在晋升竞争中建立良好的口碑和形象。
最后，要不断拓展人脉和资源。在职场中，人脉和资源的拓展是非常重要的，它能为我们提供更多的机会和支持。因此，我积极参加各类行业活动和职业交流会，扩大自己的人脉圈子，结识更多的人才和资源。同时，我还注重与同事和上级的积极沟通和合作，建立良好的工作关系和合作伙伴关系。这样，不仅可以为自己提供更多的机会和资源，还能够借力于他人的力量，为自己的晋升之路加速。
总之，进一步强化晋位争先意识需要我们不断提升自己的综合能力，保持积极的心态和态度，注重个人形象和品牌建设，以及不断拓展人脉和资源。只有在这些方面都做到出色，我们才能在晋升竞争中占据优势地位，实现自己的职业目标。让我们一起努力，共同成长，共同进步！
人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。党的以来，对人才工作作出一系列重要指示，涵盖人才培养、引进、使用、激励等各个方面，为做好新形势下人才工作指明了方向。在“七一”重要讲话中，强调指出：“‘功以才成，业由才广。’党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。”我们要认真学习贯彻关于加强人才工作的重要指示，坚持以建设人才强省为目标，以体制机制改革为动力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，最大限度地激发人才活力，为建设更加美好的陕西提供坚强有力的人才保障。
一、认真学习贯彻重要论述，深刻认识做好人才工作的极端重要性
指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”，强调“致天下之治者在人才”“坚持党管人才原则”“择天下英才而用之”“让人才事业兴旺起来”等。这些重要论述体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了中国广纳天下英才的博大胸怀，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵。
推进“四个全面”战略布局的重要支撑。“四个全面”战略布局确立了新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标，是党中央团结带领全党全国各族人民开创中国特色社会主义事业新局面的施政总纲。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，推进“四个全面”战略布局，核心主体是人才，根本途径是释放人才活力，本质要求是促进人的全面发展。我们只有始终坚持人才优先发展战略，培养造就更多对“四个全面”战略布局理解透彻、贯彻积极的人才，发挥他们在党执政兴国中的关键作用，实现人尽其才、才尽其用，才能为协调推进“四个全面”战略布局提供源源不断的智力支持。
践行新发展理念的必然要求。中央提出的创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，是把握世界大势、人类社会发展规律和我国国情得出的科学论断，也是指引中国发展由“跟跑者”向“领跑者”转变的行动指南。我们只有适应新形势新任务，引导各类人才充分认识、深刻理解、主动践行新发展理念，才能使其真正成为全社会的普遍追求和自觉行动，在陕西落地生根。
实现追赶超越的现实需要。来陕视察时，立足全国看陕西，作出“陕西正处在追赶超越阶段”的科学判断，并提出“五个扎实”的具体要求。在新发展理念下实现追赶超越，不仅要有热情、有奋发有为的精神状态，更要有充满智慧、素质优良、敢闯善干的人才队伍。我们只有紧紧围绕同步够格全面建成小康社会的奋斗目标，广开进贤之路、广纳天下英才，把更多有能力落实“五个扎实”的人才吸引到全省发展中来，让他们有人生出彩的机会、有建功立业的平台，才能带动广大干部群众踏实干事、创新创业，最大限度地凝聚起实现追赶超越的正能量。
二、全面深化体制机制改革，打造西部地区人才高地
机制好则人才聚，人才聚则事业兴。陕西有普通高校80所、在校学生超过100万人，有各类科研机构1000多家、专业技术人员110多万人。我们要充分挖掘科教资源优势，努力把陕西打造成西部地区人才高地。
给人才松绑，创新管理模式。随着经济社会深入发展，人才管理体制不适应的状况日益凸显。这就需要我们全面深化改革，向社会放权、为人才松绑，加快形成更加科学、更加高效的人才管理和人力资源配置体系。
一是完善人才评价体系。针对不同行业、不同职业分层分类制定评价标准和指标体系：对知识分子要强化知识产权、创新成果的评价比重，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向;对党政干部要突出对党忠诚、个人干净、敢于担当的导向，解决论资排辈、平衡照顾等问题;对企业经营管理者要聚焦战略眼光、开拓精神和管理能力;对社会工作等其他领域的人才要注重提升工作岗位效能。
二是提高人才配置效能。坚持用当适任、用当其才，充分发挥用人主体的主导作用，全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。深化党政领导干部、国有企业领导人员选拔任用制度改革，完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，力争把优秀人才放到合适岗位，让他们各展所长、各得其所。三是加强人才柔性管理。
加快人才市场体系和人才公共服务体系建设，大力发展专业人才市场和网上人才市场，形成人才自主择业、单位自主用人、中介提供服务的人才资源配置模式。探索党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，健全人才向艰苦地区和基层一线流动的倾斜政策，努力实现尊重人才意愿与满足社会需求的有机统一。
向人才倾斜，强化激励机制。水不激不跃，人不激不奋。能否留住人才、用好人才，强化激励是关键。要进一步完善人才激励机制，让人才实现名利双收，最大限度激发各类人才干事创业积极性。一是用事业激励人。事业发展是吸引人才、激发人才的最大动力。
要有针对性地开展理想信念教育和形势政策教育，增强各类人才对全省事业发展的政治认同和情感认同。积极推进大众创业、万众创新，着力营造良好发展环境，为各类人才发挥作用提供便利条件。
二是用荣誉激励人。发挥省科学技术最高成就奖、基础研究重大贡献奖等导向作用，对业绩突出的人才给予崇高荣誉和物质奖励。提高人才政治待遇，加快建设新型智库，畅通高层次人才建言献策直接通道。加强政策宣传和舆论引导，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。
三是用待遇激励人。探索推动知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的有效途径，推广中科院西安光机所、西北有色金属研究院的经验做法，鼓励各类企业采取股权奖励、股票期权、项目收益分红等方式，提高科研人员成果转化收益比例。完善人才生活保障制度，下大气力帮助解决配偶就业、子女就学、住房医疗等实际困难，免除他们生活上的后顾之忧。
为人才服务，搭建干事平台。搭好台才能唱好戏。近几年，陕西深入推进统筹科技资源改革，科技成果交易额每年跨越一个百亿元台阶，2015年达到721.7亿元。我们要以实施创新型省份、西安全面创新改革试验区、西安高新区自主创新示范区建设三大国家战略任务为契机，加快政府职能从研发管理向创新服务转变，强化省科技资源统筹中心功能，为各类人才创新创业提供更多机会和空间。一是建设创新创业平台。
发挥全省各级开发区要素集聚作用，鼓励以“人才带项目”方式推进试验区发展。大力推广“众创空间”孵化平台，深入实施大学生创业引领计划，鼓励多种形式的科技创新教育基地。二是建设战略合作平台。深化与省内外知名高校、科研院所的战略合作，建立全省知识、科技资源共享平台和共享机制，不断增强创新资源的公共性和开放性。加强与国际知名大学、高端智库的交流合作，在我省驻外机构设立人才工作站和海外引智工作站，吸引更多优秀拔尖人才为我所用。
三是建设综合服务平台。扎实推进国家知识产权交易运行公共服务平台和国家技术转移西北中心建设，加快构建全省人才发展综合网络信息服务系统，打造集人才工作组织管理、教育培训、信息服务、产学研交流合作等功能于一体的服务平台。四是建设金融支持平台。设立全省创新创业投资引导基金和风险投资基金，探索科技贷款风险补偿和知识产权质押融资模式，积极培育综合性专利运营公司，引导更多资金投向创新领域。
助力人才成长，优化培养方式。人才培养是人才队伍建设的基础。要更加关注人才的全面发展和综合素质提高，创新培养模式，促进人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应、相协调。
一是坚持需求导向。围绕我省重大发展战略和产业布局，加强创新链与产业链双向互动，大力培养能源化工、电子信息、航空航天、生物医药、3D打印、新能源汽车等重点行业，石墨烯、量子通信、第五代移动通信等前沿领域，以及现代金融、现代服务业、社会建设等方面的创新型人才。适应现代企业管理需要，培养一批视野开阔、能力突出、社会责任感强的优秀企业家。
紧盯新型工业化和产业结构优化升级的需求，大力弘扬“工匠精神”，着力培养门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。按照建设社会主义新农村的要求，加快培养农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。二是拓宽培养渠道。充分发挥教育对人才培养的基础性、决定性作用，推进高等教育内涵式发展，提升职业教育和民办教育水平。加快建立网络化、开放式、自主性终身教育体系，多层次、多渠道、大规模开展继续教育。支持校企联合招生、联合培养，完善产学研用结合的协同育人模式。
三是强化支持保障。发挥政府投入的引导撬动作用，建立多元投入机制，综合运用区域产业政策和财政税收杠杆，加大人才开发投入力度。建立符合人才创新规律的经费管理办法，改革完善科研项目招投标制度，健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。破除求全责备等陈旧观念，完善对青年人才普惠性支持措施，促进青年优秀人才脱颖而出。
三、切实加强对人才工作的领导，最大限度激发人才创新创造活力
人才工作政治性、政策性强，涵盖领域广，参与主体多，必须加强党对人才工作的领导，履行好党委管宏观、管政策、管协调、管服务职责，更好地发现人才、团结人才、使用人才。
坚持党管人才这个根本。党管人才是人才工作的根本原则。各级党委要充分发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持“一把手”抓“第一资源”，树立强烈的人才意识，健全党管人才的运行机制，充分调动各部门和各方面积极性，形成人才工作的强大合力。
把牢市场导向这个关键。市场是资源配置的最有效形式，人才工作也必须遵循社会主义市场经济规律，处理好政府与市场的关系。一方面，要把权力放下去，落实政社分开、政事分开、政企分开和管办分离要求，简化人才招聘、评价、流动等环节审批流程，消除对用人主体的过度干预，更好发挥政府这只“看得见的手”的作用。另一方面，要把服务搞扎实，加强人才工作与企业发展、高校建设、科研院所改革、社会组织壮大之间的协调联动，善于运用市场机制、市场手段，真正发挥市场这只“看不见的手”在人才资源配置中的决定性作用。
用好分类施策这个方法。人才事业是一项宏大的事业，面临的情况千差万别，必须坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，增强工作针对性、精准性。要加快造就高端人才，实施陕西“高层次人才特殊支持计划”，拓展“三秦学者”岗位设置，鼓励人才专业化服务机构发展。要大力引进急需人才，用好国家“万人计划”和“__”，大力实施我省“百人计划”，更好地满足全省经济社会发展需求。要用好现有人才，坚决破除制约人才作用发挥的瓶颈因素，认真兑现各项政策待遇，正确处理人才引进与人才培养的关系，让人才留得住、干得好。
作为一名六年级的学生，在学习上，他认真刻苦，虚心好问;在生活中，他尊老爱幼，团结同学;在实践中，他勤于动手，开拓创新;在班级工作中，他认真负责，勇于担当。他时刻注意自己的言行，希望成为同学的榜样。
一、刻苦学习。
在学习中，他有着一股钻研劲儿。虚心好问是他从小养成的习惯。正是这种好习惯使他一直保持对于新知识的好奇心，也让他一直保持优秀的学习成绩。每当遇到在学习上困难的同学，他总会耐心的为其讲解，尽他所能。认真刻苦的学习态度，使他能够不断督促自己去追求更高的目标。
二、兴趣广泛。
在家庭和学校良好的培育下，他除了热爱学习以外还有广泛的兴趣爱好。他能够做到每天坚持读书，不断扩展自己的知识面，并且很荣幸的被评为“读书之星”。每到周末，他都会到图书馆借上几本书，钻进书中的海洋，度过他的闲暇时间。他还喜欢下象棋，并且参加一些象棋比赛，通过和不同的人下棋，学习他们通过象棋体现出来的或乐观豁达，或心思缜密的品质，也让他变成了更好的人。在学习象棋的过程中，他学会了遇到问题的时候有进有退，从不同的方面看待这些学习生活的问题。他认为当代中小学生应该要全面发展，所以他在课余生活中还学习了打乒乓球，通过这种运动，他有了一个更加强健的身体，这也使得他在学习中游刃有余。他还在俱乐部的带领下到不同的城市参加过比赛，这样的经历不仅开阔了他的眼界，也让成为一个更加独立的人。
他喜欢练习书法，这不仅仅是中华文化的重要组成部分，还能够使他养成持之以恒和专注的品质。春节期间在老师的带领下，他们用自己写的“福”字和春联为大家送福，得到了大家的广泛认可，并且他还有幸接受了xx电视台的采访，通过电视为大家送上新春祝福。
三、大胆实践。
他深知“纸上得来终觉浅，得知此事要躬行”，所以他积极参加学校组织的'文娱活动。他报名参加了市里组织的科技创新竞赛，去探究平衡尺省力的秘密。他通过做实验的方式，深入实践中，以一种更简单的方式，呈现了“如何用一根杠杆就可以翘起整个地球”，并且获得了xx市第一名以及潍坊市第三名的优秀成绩。他还参加了潍坊市安全知识竞赛，与三名同学一起，相互合作，不断鼓励，获得了小学组三等奖。他还关注传统文化，在寒假中，与班级同学组成小组进行社会实践，通过采访的方式了解中国春节的传统习俗。
四、严于律己。
他对自己要求严格，自从上学以来从未迟到或早退，上课专心听讲，独立思考。他勤勤恳恳的为班级和同学服务，成了老师的小助手，对于老师交给的任务，他总是做的有条不紊。身为大队委代表，在派发资料时，他会一丝不苟的把每份资料发到每个同学手中。作为学校小广播站的检查员，他能做到不偏不倚，发现问题立刻及时指出，使得他们的小广播站得到了广大同学的好评。他希望他能更加全面发展，不断学习，不断向上，做一个德智体美劳全面发展的好少年。
在人生道路上，每个人都有自己的追求。对于职场人来说，升职、加薪、晋升是最为重要的追求之一。然而，在竞争激烈的职场中，如何提高自己的晋升意识和能力成为了每个人需要思考和解决的问题。
解放思想是实现职场成功的关键之一。解放思想，就是从传统思维中解脱出来，敢于创新，敢于尝试，敢于打破常规。作为普通职场人，要时刻保持敏锐的视野和敢尝试的精神，不断学习新知识、掌握新技能、开发新市场，打破原有的思维和方法，跟上时代步伐，才能在职场中立于不败之地。
此外，强化晋位争先意识也是提高职场竞争力的重要途径之一。在现代职场中，竞争十分激烈，想要获得晋升、加薪、提高地位，必须以强烈的争先意识来推动自己的职业生涯。这并不意味着要与同事们产生竞争关系，而是要在团队中始终保持积极的心态和高度的自我要求，不断超越自我，争取更高的职位和更优厚的回报。
在工作中养成良好的习惯与态度也非常重要。如立足岗位，默默耕耘，攻克难关。认真贯彻公司的任务，并时刻保持对组织的忠诚和尽职的专业精神。与此同时，要积极主动地学习和分享，不断提升自身专业素质与职业技能。关注职场发展的趋势与市场动态，增强决策和执行的水平，保持以客户为中心、快速变革、敢于创新和开拓市场的进取心。
最后，职场成功需要有坚定的信念和顽强的毅力。面对任何挑战和困境，都要始终坚持自己的信念，勇往直前，不轻易放弃。成功的人都有一个共同的特点，那就是步履坚定，不畏艰难困苦，乐观向上，永不止步。相信自己，坚定信念，去迎接更美好的未来!
综上所述，解放思想，强化晋位争先意识，养成良好的习惯与态度，坚定信念和顽强毅力，这些都是实现职场成功的不可或缺的要素。只有不断提高自身的竞争力，努力抢占先机，才能在职场中立于不败之地，创造自身的辉煌。
党中央提出的新时期要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等“四种意识”，其中，看齐意识是其他三个意识的重要表现，同时也是所有党员的基本遵循。当前全党正在开展的“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育工作,它是新形势下加强党的思想政治建设、推动全面从严治党的一项重大任务,也是为我们所有党员提供一次“充电和补钙”的大好机会。只有通过深入学习系列重要讲话精神,才能促进我们海事工作，才能真正实现“四种意识”的全面强化。我们作为普通党员，一是必须要严格按照中央提出的“四种意识”要求，时刻做政治上的明白人。
从政治方向、政治立场、政治纪律和规矩、政治定力等方面增强政治意识;从明晰大局的基本特征、局部服从全局等方面增强大局意识;从保持思想一致、方位一致、步调一致等方面增强核心意识;从扎实开展学习教育、注重典型示范等方面增强看齐意识;二是以身作则、带头示范，进一步提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力，始终把坚定理想信念作为安身之本，始终把对党绝对忠诚作为正己之魂;三是时刻保持清醒的政治头脑、正确的政治思想、坚定的政治立场，把党章党规学习作为终身的“必修课”，做到内化于心、外化于行、克己奉公;四是带头增强核心意识，积极带头贯彻落实局党委的决策部署，真正发挥处党组织和领导班子的核心作用，不断推进处党支部规范化、制度化、程序化建设。
同时，在日常海事安全监管工作中，要突出看齐意识，齐则有序，齐则有力，齐则有效。要始终以局党委为标杆，层层看齐、层层表率，形成同舟共济建设淮阴海事的强大动力，并力求做在先、干在前，以做“合格党员”为基本要求，示范履职，全面促进辖区水上交通安全监管工作再上新的台阶。
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面落实新时代党的组织路线总体要求，以基层党组织争先创优为抓手，持续推进基层党组织分级分类管理，使先进基层党组织示范引领、普通基层党组织奋力赶超、落后基层党组织加压前进，逐步完成村（社区）、机关、“两新”组织等各领域基层党组织的标准化规范化建设，促进各领域基层党组织全面进步全面过硬，助力决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，推动全县经济发展高质量和党的建设高质量。
根据村（社区）、机关、“两新”组织基层党组织争先创优评定标准（见附件1、2、3），对全县各领域基层党组织按照优秀党支部、良好党支部、一般党支部、软弱涣散支部四个等级从高到低进行评星定级，促使各领域基层党组织创先争星、晋位升级。按照现有党支部数量，每年优秀党支部的评选比例不超过党支部的7%，良好党支部评选比例为10%左右，一般支部及以下评选的比例不低于10%。
首先，基层党组织自查申报。年初，各基层党组织对照评定标准先行进行创建。每年6月、12月对照标准进行自查打分，通过党支部自评、党员群众评议相结合的方式，填写《xx县基层党组织基层党组织争先创优申报表》（见附件4），向乡镇（街道）党（工）委提出创建星级的申请。
其次，乡镇（街道）党（工）委初步评定。党（工）委根据基层党组织的申报情况，对照评定标准细则，采取听取汇报、民主测评、查阅资料、实地查看、调查核实等方法，评定良好档次以下党组织，评审优秀档次党组织；利用报刊、公众号组织不低于5个工作日的公示，公示无异议后上报县委组织部。
最后，公示命名。待县委组织部下发基层党组织等级命名文件后，组织相关单位挂牌命名。
县委组织部将结合观摩交流、“党建工作述职”、专项检查等时机，对各党组织进行检查考评。对工作出现滑坡、群众意见较大的党组织予以降党，对工作进步较快、取得优异成绩的党组织晋位升档，重点帮一般党支部和软弱涣散党支部查摆剖析问题、明确努力方向、尽快摆脱工作困境。
将评当定级结果作为基层党组织运转经费、资金奖补、党费支持、典型推荐、评比表彰的重要依据，并与党组织书记、委员经济待遇、政治待遇挂钩。
1.向中央、省委、市委推荐的先进基层党组织及优秀党务干部、优秀党员等原则上从优秀支部中产生。
2.基层党建以奖代补资金原则上向村（社区）优秀党支部倾斜。优秀党支部书记同等条件下优先提拔重用、优先推荐为各级“两代表一委员”人选。村（社区）优秀党支部书记、“两委”委员每月可增加一定数额的工作补助；机关、“两新”组织等领域优秀支部书记将在优先安排各类培训、评先评优、提拔重用等方面予以奖励。
3.软弱涣散党支部和一般党支部不得作为先进基层党组织评选推荐对象，党支部成员不得参与推优评先，同时应列为软弱涣散基层党组织进行整顿提升。
4.对于社区中的软弱涣散党支部，直接由乡镇（街道）党（工）委分包整顿。对连续2年被评定为软弱涣散党支部的党组织书记进行岗位调整。
一是加强组织领导。县委成立基层党组织争先创优活动领导小组，县委组织部长任组长，各乡镇（街道）党（工）委书记为组员负责具体实施；实行党（工）委班子成员分包联系基层党组织制度，督促做好各项创建工作。全面加强党建工作力量，各村、社区至少有1人专职抓好基层党组织争先创优及其他党建工作，“两新”组织要配备专职党务干部抓好基层党组织争先创优及其他党建工作。
二是夯实工作责任。县委将结合党建例会，定期分析基层党组织争先创优活动形势，研究解决创建工作中出现的问题；各社区要对照优秀支部标准，制定创建措施及工作台账。各乡镇（街道）要采取多种方式加强基层党务工作者培训，提高业务水平和能力素质，助推基层党组织争先创优活动取得实效。
三是加大宣传力度。要积极做好基层党组织争先创优活动的宣传工作，充分利用宣传栏、报刊、党建网、微信、微博等多种形式，大力宣传创建活动的重大意义和活动中涌现出来的先进典型，充分调动党员群众参与创建活动的积极性、主动性，统一思想认识，激发工作热情，为活动开展营造良好的舆论氛围，助推各领域基层党建工作再上新台阶。
晋位争先意识是在现代社会中非常重要的一种素质。无论是在工作岗位上还是在生活中，我们都需要具备强烈的进取心和竞争意识，不断提升自己的能力，追求更好的发展和成就。
在我的工作经历中，我深刻认识到了晋位争先意识的重要性。首先，晋位争先意识能够激发人的内在动力和潜能。每个人都希望能够在工作中获得认可和提升，而晋位争先意识可以让我们更加积极主动地主动探索新的机会和挑战，不断突破自己的能力边界。通过不断地学习和进步，我们可以不断提高自己的竞争力，从而在职场中脱颖而出。
其次，晋位争先意识可以促使我们不断学习和提升自己的能力。在现代社会中，技术和知识的更新速度非常快，只有不断学习和提升才能适应这种快速变化的环境。通过具备晋位争先意识，我们能够时刻保持敏锐的观察力和学习意识，不断掌握新的知识和技能，保持与时俱进。只有保持学习的态度，我们才能够在职场上不断进取，不断超越自己，在竞争中立于不败之地。
此外，晋位争先意识还能够提高我们的决策能力和应变能力。在职场中，我们经常面临各种各样的挑战和困难，需要能够快速做出正确的决策并应对各种变化。只有具备了晋位争先意识，我们才能够对自己的目标和未来有清晰的认识，能够在瞬息万变的环境中做出准确的判断，制定有效的策略和方案。通过不断锻炼和实践，我们可以提高自己的决策能力和应变能力，更好地应对职场挑战。
总结起来，晋位争先意识是在现代社会中必不可少的一种素质。它能够激发人的内在动力和潜能，促使我们不断学习和提升自己的能力，提高决策能力和应变能力。只有具备了晋位争先意识，我们才能够在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现自己的职业发展目标。
在竞争激烈的社会中，每个人都渴望在工作和生活中取得成功。然而，成功并非易事，要想脱颖而出，就需要强化争先晋位意识。从我个人的经验来看，这是一个至关重要的品质，它能够推动我不断进步、超越自我，并取得与众不同的成就。在下面的文章中，我将分享一些我对强化争先晋位意识的心得体会。
首先，强化争先晋位意识要建立在对自身能力的全面认知之上。了解自己的长处和不足，找准自己的定位是非常重要的。只有明确自己的优势和劣势，才能有针对性地发展和提升自己。我经常对自己进行SWOT分析，了解自己在技能、知识和经验等方面的优势和劣势，然后有针对性地设定个人目标，不断弥补和发展自己的短板。
其次，强化争先晋位意识需要持续学习和不断提升。学习是一个永无止境的过程，只有保持谦虚和饥渴的心态，时刻准备学习新知识和技能，才能够在激烈的竞争中保持优势。我经常参加各种培训和学习机会，不仅提升了专业能力，也扩展了人脉和眼界。通过不断学习，我能够更好地适应新的工作环境和挑战，保持与时俱进。
此外，强化争先晋位意识还需要具备持之以恒的毅力和坚定的决心。在职场中，遇到困难和挫折是难免的，但只有坚持不懈、矢志不渝地追求目标，才能够在竞争中脱颖而出。我常常告诉自己要坚强、积极面对各种困难，相信只要付出努力就一定会有回报。这样的心态和信念使我战胜了许多挫折，取得了相应的成就。
最后，强化争先晋位意识还需要与他人建立良好的合作关系。团队合作是职场中无法回避的一部分，只有与同事、上司和下属建立良好的关系，才能够共同促进工作的顺利进行。我注重与他人的沟通和协作，尊重他人的观点和意见，主动分享自己的知识和经验，以此来建立积极的工作氛围和团队合作精神。良好的合作关系不仅有助于工作的完成，也能够提供更多的机会和资源，为个人晋位铺平道路。
总而言之，强化争先晋位意识是每个人在职场中都应该具备的品质。它需要建立在对自身能力的全面认知之上，需要持续学习和不断提升，需要具备持之以恒的毅力和坚定的决心，还需要与他人建立良好的合作关系。当我们拥有了强化争先晋位意识，我们就能够在竞争中脱颖而出，取得更加出色的成就。
近日，区再就业服务中心党支部组织全体党员干部召开坚定信仰信念，增强规矩意识学习教育专题讨论会。
会上，全体党员干部围绕坚定信仰信念，增强规矩意识这一主题逐一发言，紧扣五个能否判断标准，从自己在新任务新考验面前，能否坚守共产党人信仰信念宗旨，能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式，能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为五个方面深入剖析，深入反思，认真交流，积极发言。
本次讨论会收效良好。
一是党员思想重视，学习认真。全体党员都能够在集中学习的基础上进行深入的自学，思想是重视的，准备是充分的，学习是认真的，认识是深刻的，收获是巨大的。
二是紧扣主题，联系实际。全体党员都能结合个人实际，从理想信念、党性原则、纪律规矩等方面深入剖析，认真交流讨论，有理有据，分析透彻，对照查找问题，明确努力方向。
三是态度坚决，措施有力。全体党员都能从政治定力、遵守党章、忠实履职、自我约束等方面表决心，谈打算，率先垂范，以身作则，自觉维护中央权威，自觉遵守党纪党规，做有坚定的共产主义信仰的党员干部。
在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是党中央就加强党的思想政治建设作出的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。中央和省委对开展“两学一做”学习教育已经作出了部署，全省各级党组织要把深入开展“两学一做”学习教育作为推动全面从严治党迈上新台阶的重要任务，认真抓紧抓好，为建设“强富美高”新江苏凝聚强大力量。
思想政治建设是党的根本性建设，重视思想建党是我们党的优良传统。党的十八大以来，省委认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党新要求，在管党治党上采取了一系列有力举措，全省各级党组织管党治党意识有了明显增强，党员干部的宗旨意识、纪律观念、担当精神大为提高。同时也要看到，目前的成效还是阶段性的，全省党员干部队伍中还存在一些亟待解决的问题。面对建设“强富美高”新江苏的宏伟蓝图，面对推动全面从严治党迈上新台阶的现实任务，迫切需要乘着“两学一做”的东风，对全省党员进行更广泛、更深入、更有效的思想洗礼，进一步提高全省党员投身建设新江苏的积极性、自觉性和主动性。
开展“两学一做”学习教育，要全面贯彻习近平总书记重要指示精神和中央部署，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神武装全省党员为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，重点在三个方面“取得新成效”，即在推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性上取得新成效，在拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果、解决党员干部队伍突出问题上取得新成效，在发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、奋发有为干事创业上取得新成效。
开展好“两学一做”学习教育，要牢牢把握“基础在学、关键在做”的要求。推进“两学一做”，“学”是基础，“做”是关键;学要带着问题学，做要针对问题改。要把学习党章和学习系列讲话统一起来，在学系列重要讲话中加深对党章党规的理解，在学党章党规中深刻领悟系列重要讲话的基本精神和实践要求。要坚持以学促做、知行合一，推动党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，争做讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为的合格党员。作为党执政的骨干力量，党员领导干部特别是县处级以上领导干部要坚持更高的标准，学要学得更多更深一些，做的要求要更严更高一些，时时事事处处带好头、做表率。
开展好“两学一做”学习教育，要把握党内教育的特点和规律，不断增强学习教育针对性实效性。要坚持领导带头，充分发挥“关键少数”的“关键作用”，影响带动“绝大多数”。要强化问题导向，按照党员“五查摆五强化”、党员领导干部“七查摆七强化”的要求，认真查摆解决存在的问题。要用好日常的教育途径、教育方式，推动党的思想政治建设抓在日常、严在经常。要坚持区分层次、分类指导，推动学习教育不走过场、取得实实在在成效。
开展好“两学一做”学习教育，意义深远，责任重大。全省各级党组织要坚持从严落实主体责任、从严落实工作要求、从严开展督促检查，把主体责任牢牢扛在肩上，精心组织，周密安排，扎实推进，以更加高昂的政治热情、更加扎实的工作举措，圆满完成学习教育各项任务，向党中央和全省人民交上一份满意的答卷!