习近平总书记在党的二十大报告中指出，党员干部要增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。在新发展阶段，人员的高素质俨然已成为干部队伍建设的内在要求和外在驱动。发展之核心在人为，成事之关键在引领。党员干部要树立终身学习的意识，各级领导要自觉担起领路人角色的责任，从实践中磨砺自我，努力成长为堪当重任的新时代人才。
勤学习，练就“宽肩膀”。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上说，很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。党员干部要拒绝躺平，要与时俱进，要不断增强学习本领。那么新形势下就要始终坚持缺什么学什么，学习新形势下抓高质量发展的本领和方法，首要的是提高干部的政治素质。要牢牢把政治建设抓在手上，始终坚持政治优先。不断强化政治理论武装，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，胸怀“国之大者”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要深入学习业务新知识，用新理念、新方式武装头脑，持续补足业务能力上的短板、本领上的不足，不断掌握新理念、熟悉新办法、开拓新视野，努力使自己成为为民服务的行家里手。
善领路，把稳“风向标”。顺应时代要求，培养造就一支本领高强的干部队伍是关键。领导班子是干部队伍的领头雁、指挥长。要保障干部队伍不偏不倚走正确的发展路，就需要领导班子牢固树立“人才是第一资源”的观念，深入分析人才队伍现状。坚持把人才开发培养作为打基础、利长远的战略工程，创新人才培养机制，着眼于推进干部队伍建设，为年轻干部搭好锻炼平台、激励平台、展示平台，让干部有用武之地。抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，深入开展“大学习”“大讲堂”“大培训”“大实践”“大比武”活动，在单位大兴学习之风，营造乐学、善学、会学的浓厚氛围，最大程度满足干部能力提升需求。注重一线培养，安排年轻人才开展重难点工作，不断加强人才历练，切实提高年轻后备干部的业务素质和工作能力。
强实践，锻造“金手指”。俗话说：刀在石上磨，人在事上练。学习成果“够不够”、培养规划“行不行”、工作质量“高不高”，最终是要在实践中检验。干部要把理论知识运用到实际工作中去，去检验自己的学习成果，坚持缺什么补什么，瞄准自身能力的短板弱项去发力、提升。领导干部也要联系实际，做好年轻干部的“墩苗”培训计划，不要揠苗助长，要让年轻干部不做“温室花朵”，多经历“风吹雨打”，注重在推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等关键本领的实战锤炼，打造一直本领过硬、堪当重任的高素质人才队伍。
我们要严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
要坚持以德为先。“用得正人，为善者皆劝”是说任用品行端正的好人，那些做好事的人都会受到激励。科学发展，关键在人。坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想，是正确用人导向的核心内容，我们必须创新选人用人机制，把干部“德”的考察放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，推动领导干部更好见贤思齐见不贤而自省。
要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
要拓宽用人视野。保持良好的开放心态，既看到自身优势，又勇于面对与先进地区存在的差距，增强“我们完全可以把菏泽的事干得更好”的自信意识。要提倡在工作中实行平等竞争、公平竞争，拓宽用人视野，靠才干提拔干部。要加强与先进地区交流，吸引更多人才为菏泽所用。只要我们着力拓宽选人用人视野，让各方面优秀人才脱颖而出、尽展其才，突破菏泽、后来居上的宏伟目标就一定能实现。
我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
随着市场经济的发展，企业面临的危机不断增加、竞争不断加强、成本不断提升、行业升级不断加快。如何加强、深化、创新干部队伍建设，推动干部队伍不断适应新形势、开发新动力、增强新活力，是开创企业新局面的重中之重。因此说，企业必须从制度创新和政策配套人手，在解决干部能上能下这一关键问题上下功夫，积极推进干部队伍建设的科学化、民主化、制度化的进程。
1、健全完善监督机制，坚持民主生活会制度
有效实施政务公开。坚持对干部定期进行全面考察考核和年度考评，依靠党委、职代会、职工群众，上上下下层层把关，密而不漏。充分征求职工群众意见，广开言路，“知无不言”、“言者无罪”，“有则改之，无则加勉”，同时，把开展批评与自我批评落到实处。
2、整合人力资源，增强队伍活力
—是整合机构。精简部分职能，将宣传、工会、纪检、监察、内审、科技、人事劳资统筹等职能尝试上收到中心支行一级，根据县支行的职能定位，开展机构调整和改革。科学设置内设机构和业务流程，实现人力资源与业务量的合理配置。
二是整合人员。建议出台促进人员合理流动、鼓励支行干部到其他金融机构、地方政府挂职政策机制;加大提前退休力度，增加招收新行员名额，推进新陈代谢;最大限度利用现有人力资源，在不违反内控制度规定的前提下，通过合理兼岗、一人多岗和ab角等方式，统筹使用人员;一些基础操作性业务聘请临时工，缓解县支行人员紧缺与有效履职的矛盾，增强队伍活力。
3、抓好思想教育，强化培训，提高队伍素质
一是思想政治工作是指导人的行为的，要做好各项工作，第一位的是抓好思想工作。思想政治工作搞好了，干部职工精神状态积极向上，大家心齐气顺，团结协作，不搞内耗，自然就能把事干好。
二是多举办一些新知识、新业务的学习辅导讲座，适时引导干部职工结合实际，提高发现新情况、新问题的能力，研究问题、解决问题的能力，正确认识和处理各种社会矛盾的能力，协调不同利益关系和克服各种困难的能力，应对各种复杂局面的能力，依法执政的能力等，切实提高队伍的思想素质、业务素质和文化素质。
4、勤政廉政，在日常工作和生活中锤炼作风
领导干部的作风既表现在大是大非的原则性问题上，也反映在日常工作、学习、生活的小事上。所以作风建设必须从日常工作、生活的点滴小事做起。一是在工作谋划上应坚持锐意进取与科学发展相统一，坚持敢于创新，与时俱进，努力推动理论、体制、机制、制度和管理创新，彻底杜绝因循守旧、墨守成规的不求进取心态和盲目决策、一味蛮干的急于求成心态;二是在工作方法上应坚持脚踏实地，对部署的工作紧抓不放，靠前指挥，一抓到底，确保落实;三是对工作中的错误不文过饰非，诿过于人，应勇敢地勇于批评与自我批评，敢于承认错误，坚决改正错误;四是在工作、生活中应强化艰苦奋斗和廉洁自律意识，严格执行各项廉洁自律准则，做到不取不义之财、不赴不明之宴、不去不洁之地、不交不当之友，有效杜绝讲排场、摆阔气、铺张浪费、以权谋私等违法违纪问题。
5、强化责任，在有效监督中养成作风
监督是形成习惯的有效保障。胡锦涛同志指出，加强干部队伍的作风建设，各级党委担负着主要领导责任。要求各级党的组织要把干部队伍的作风建设作为一项重点工作来抓，要从制定规划、组织领导、制度保障等方面入手，建立和完善党风廉政建设责任制，加强对与党员干部作风密切相关的关键环节的监督。为此，各级机关应按照中纪委七次全会的精神和要求，进一步健全相关工作制度和机制，加强对党员领导干部作风状况的监督检查，督促党员干部队伍，特别是领导干部养成良好的作风。总之，面对国内改革发展稳定的繁重任务和复杂多变的国际形势，每个党员干部，特别是领导干部都以对党和国家前途命运高度负责的精神，切实把加强干部队伍作风建设放在突出的位置，锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好，努力为实现地方经济的科学发展和构建社会主义和谐社会贡献力量。
加强干部作风建设是党建工作永恒的主题。加强干部队伍建设，解决干部作风问题，务实干部作风，能在确保安全生产、提高干部能力、转变干部作风等方面引导各级干部更好的发挥作用。总之，企业要发展，就必须切实加强企业干部队伍建设，只有这样，企业才能蓬勃发展，充满活力，兴旺发达。
高素质干部队伍建设是新时代新征程新使命的具体要求。新时代，需要在着力推动高质量发展，防范化解风险，维持大局稳定，实现人民幸福的目标中奋力前行，这就为干部队伍建设提出了时代性和创新性的要求。当下，世界局势复杂多变，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，加快完善领导干部选育管用全链条机制，能够推动干部队伍素质能力与领导现代化建设能力相适应，能够实现以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的历史使命。
要树立鲜明的选人用人导向，紧紧围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。在选人识人过程中，要把“一套指标”转变为“多维测评”，采取集中座谈、个别谈话、随机交流、查阅资料等方式，从德、能、勤、绩、廉多方面对干部进行全方位考察。同时还要广泛倾听群众意见，善于借助群众慧眼，多到基层官兵中、多在群众口碑中了解干部，切实选拔出忠诚、干净、担当的高素质干部。
要增强干部学习意识，不断提升理论水平。理论上的成熟与坚定是政治上成熟与坚定的基础，是提高干部素质的前提。当今世界正在发生着深刻的变化，新鲜事物层出不穷，只有树立终身学习，终身教育的新理论，才能在不断变化的形势面前用科学的世界观和方法论研究问题，分析问题，创造性地开展工作。因此在不断增强干部的学习自觉性的同时，要为千部的进一步学习深造创造条件，通过培训、读书会、讲座和中心学习组等多种途径，对干部开展发展观、群众观、人生观教育及市场经济理论，法律基础等知识的培训。
要通过加强干部的作风建设，牢固树立其正确的政绩观、群众观，说实话，出实招，干实事求实效，并时刻牢记全心全意为人民服务这一根本宗旨，把人民群众的安危冷暖挂在心上加强对人民群众关心的热点、难点问题的调查研究，尤其要深入到艰苦的地区和困难的地方去，把调查研究与解决问题紧密结合起来，切实帮助基层和群众解决实际问题。
只有干部秉公用全，廉洁从政，才能成为社会主义和谐社会建设的领头人，才能更好树立党在人民群众中的形象，才能把广大人民群众紧密团结在党的周围。要自觉遵守党纪国法，用好手中的权力，当好人民的公仆，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，对人民高度负责。
习近平总书记在十九大报告中指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。5月11日晚，市领导围绕《讲忠诚、勇担当、肯实干、重塑形》主题廉政党课内容为全镇机关干部、村支部书记、第一书记共180余人上了一堂精彩生动的辅导授课。通过认真听讲学习，感触颇深，在受教育的同时就如何旗帜鲜明讲政治，成为一名新时代忠诚干净担当的基层干部的问题进行了思索。
一、
对党忠诚是党员干部最根本的政治品质，是党性的基本要求。党员领导干部如果丧失了对党的忠诚，就丧失了作为共产党员的最起码资格。对党忠诚，就要始终坚定道路自信。道路关乎党的命脉，关乎国家前途、民族命运、人民幸福。我们必须坚定走中国特色社会主义道路的信念不能动摇，不被各种噪音所干扰、杂音所迷惑。尤其是年轻干部，不要总埋怨现状，而要去适应或者改变现状。要始终坚定理论自信。失去了理论的指导，行动就会迷失方向。理论上的成熟是一个政党成熟的标志，也是个人政治成熟的标志。作为基层干部，一定要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，做到真学、真懂、真信、真用。要始终坚定制度自信。中国特色社会主义制度是中国社会发展的根本支撑，体现了当代中国发展进步的客观规律和趋势，体现了最广大人民的根本利益。坚定制度自信，就要把中国特色社会主义制度的价值追求作为奋斗目标，坚决贯彻中国特色社会主义政治制度、经济制度、社会制度，贯彻依法治国、依规治党要求，坚持和维护党内法规体系、国家法律体系和社会制度体系。要始终坚定文化自信。文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。中华民族从五千年绵延不断的悠久历史中走来，创造了博大精深的中华文化，孕育出世界上唯一没有断流的中华文明。优秀文化基因世代相传，为中华文明注入深厚的家国情怀，赋予中华民族强大的内聚力和百折不挠的意志品格。今天我们应更加坚定文化自信，以这份深沉持久的力量涵养中华民族更昂扬、饱满的奋斗精神。
二
干净做人是基层党员干部必须遵守的责任，一旦有了这份责任，在工作中就会有一种使命感，就能提升能力、激发潜能、造就卓越、产生忠诚。责任从本质上说，是一种处世的态度，它伴随着每一个生命的始终。首先具有清正廉洁的道德修养。时刻牢记党的宗旨，深刻洞悉权力所承载的使命、担负的责任，以如履薄冰的态度，对待权力、行使权力。在人生的不同旅途中，淡泊明志多忍耐，不为名利遮望眼，多一点超脱，少一点欲念，带头遵守党员干部廉政准则，始终绷紧廉洁这根弦，切实做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政、坚守气节。进一步端正工作态度。提高工作效率、改进工作作风，提高工作水平。其次具有严谨高效的工作态度。解放思想、转变观念、适应形势、增强活力，不断创新、从全局和长远的高度看待和思考自己的岗位职责，以对组织高度负责、对工作高度负责。对群众高度负责地态度，认真扎实地对待每一件事情。再次是具有求真务实的工作作风。摸实情、出实招、说实话、办实事、求实效，狠抓落实。提高执行力，将“想群众所想、急群众所盼、办群众所需”作为工作的出发点和落脚点，带头深入基层，深入群众，用自己的眼睛去观察，用自己的耳朵去倾听，用自己的心灵去体会，全面了解基层的情况，努力帮助基层解决问题，始终以昂扬的斗志、永不懈怠的作风。拼搏进取的精神投身工作，营造和谐融洽的氛围。
三、
敢于担当是共产党人的鲜明政治品格，是基层干部的职责所系、使命所在。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。敢于担当，核心要义就是要敢想、敢做、敢当、敢挑重担、敢负责任，坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在干事创业上敢于担当。基层干部身处农村第一线，职务就是职责，担当义不容辞。敢于担当，要讲究方法，遵循政策法规，尊重民意，科学决策。要善于抓住主要矛盾，提高从全局上、战略上思考和谋划工作的能力。敢于担当，既要做到不回避问题，不上交矛盾，不推卸责任;又要做到脚踏实地，真抓实干，在其位、谋其政，任其职、尽其责。要在驾驭复杂局面上敢于担当。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，肩负依规管党治党的重大责任，更要体现担当的品质。要在党性原则面前敢于担当，涉及大是大非的原则问题，要旗帜鲜明、立场坚定;要在矛盾困难面前敢于担当，要坚定信心、顶住压力，不推诿扯皮、敷衍塞责，不能“顶着帽子”混日子;要在急难险重面前敢于担当，敢于挺身而出，敢于决断、敢于负责;要在歪风邪气面前敢于担当，坚决同消极腐败现象作斗争。要在履行主体责任上敢于担当。党要管党、从严治党不是空洞的口号，落实党风廉政建设主体责任关键看行动，根本在担当。基层干部要自觉按照党风廉政建设责任制的规定，强化责任担当，从思想认识上转变观念，提高重视程度，加大工作力度，抓好职责范围内的党风廉政建设。
习近平总书记说：幸福是奋斗出来的。作为新时代一名基层干部，倍感今天幸福得之不易，我将时刻警醒自已要把忠诚奉献给党，把干净献给组织，把担当献给事业，扎实做好当前镇基层党建、扫黑除恶、脱贫攻坚、乡村振兴、双创双修等各项中心工作，为我镇经济社会发展重塑良好形象贡献自己力量。
习近平总书记在5月31日“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上发表重要讲话，深刻阐述了开展主题教育的重大意义，深刻阐明了主题教育的目标要求和重点措施，对开展主题教育提出了明确要求，具有很强的政治性、思想性、针对性、指导性，是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的根本指针，是新时代加强党的建设的纲领性文献。对总书记的讲话，我们要辩证理解、精准对标，发扬“钉钉子”精神，抓铁有痕，踏石留印，做到主题教育问题未解决不罢手、效果没显现不松劲，确保每一个方面都取得看得见的成效。那么，如何真学、真信、真用，如何使主题教育本身注重实际效果，解决实质问题，就是当前迫切解决的一个重要问题。
一、学习教育要与自己“较真”。习近平总书记强调，理论学习有收获，重点是教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，学深悟透、融会贯通。要强化理论武装，深入开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育，聚焦解决思想根子问题，自觉对表对标，增强学习教育针对性、实效性、感染力。学习教育必须真学、真懂、真信、真用，才能触及思想、触及灵魂、触及问题，才能从思想上解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
(一)真对标。对照标准学习。向习近平总书记看齐，像总书记说的那样，把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。在学习教育中，就要按照总书记要求的那样，“理论学习有收获，重点是教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，学深悟透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力”。像总书记强调的那样，学习需要沉下心来，贵在持之以恒，重在学懂弄通，不能心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解，真正学懂能通做实。
(二)真带头。领导带头示范学。要按照习近平总书记要求的那样，“各级党委(党组)要把主体责任扛起来，主要领导同志要担负起第一责任人责任。党委(党组)成员要认真履行“一岗双责”，对分管领域加强指导督促。领导机关和领导干部要先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，同时要担负好领导指导责任，抓好所属单位党组织的主题教育。”具体要带头读原著、学原文、悟原理，要结合马克思主义经典理论的学习，重点把总书记的讲话通读一遍;带头多思多想、学深悟透，真正深入学习领会这一思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，带头系统全面、融会贯通学，深刻把握这一思想贯穿的马克思主义立场观点方法，知其然又知其所以然，不断提高马克思主义理论水平，带头知行合一、学以致用，大力弘扬理论联系实际的优良学风，更加自觉用这一思想指导解决实际问题，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。
(三)真成效。学习的目的在于运用。领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。“空谈误国，实干兴邦”，说的就是反对学习和工作中的“空对空”。正如习近平总书记所指出的：“一个人如果不注重把学到的知识运用到工作中、落实在行动上，即使他‘学富五车、才高八斗’，也不能说达到了学习的最终目的。”要发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，千万不能夸夸其谈、陷于“客里空”。要把学习教育，当做提高自身的难得机遇，真正学习理论知识;当作研究问题的难得机遇，真正把握一些规律;当作自身需要和兴趣，真正取得一些成果。
二、调查研究要与自己“较劲”。习近平总书记早在2011年11月16日在中央党校秋季学期第二批入学学员开学典礼上，就对调查研究专门进行论述，指出“调查研究是做好领导工作的一项基本功，调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分”。调查研究不仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业得失成败的大问题，重视调查研究，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要传家宝。调查研究的过程，是领导干部提高认识能力、判断能力和工作能力的过程。领导干部不论阅历多么丰富，不论从事哪一方面工作，都应始终坚持和不断加强调查研究。局党委要求要通过讲好党课激发调研活力，通过“手拉手”活动创新调研方式，通过“四到四访”提高调研质量，通过“四个一批”增强调研实效。
(一)必须深入群众听到真声音。习近平总书记强调，搞好调查研究，一定要从群众中来、到群众中去，广泛听取群众意见。人民群众的社会实践，是获得正确认识的源泉，也是检验和深化我们认识的根本所在。调查研究成果的质量如何，形成的意见正确与否，最终都要由人民群众的实践来检验。毛泽东同志1930年在寻乌县调查时，直接与各界群众开调查会，掌握了大量第一手材料，诸如该县各类物产的产量、价格，县城各业人员数量、比例，各商铺经营品种、收入，各地农民分了多少土地、收入怎样，各类人群的政治态度，等等，都弄得一清二楚。这种深入、唯实的作风值得我们学习。领导干部进行调查研究，要放下架子、扑下身子，深入田间地头和厂矿车间，同群众一起讨论问题，倾听他们的呼声，体察他们的情绪，感受他们的疾苦，总结他们的经验，吸取他们的智慧。既要听群众的顺耳话，也要听群众的逆耳言;既要让群众反映情况，也要请群众提出意见。尤其对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题更要主动调研，抓住不放。这样才能真正听到实话、察到实情、获得真知、收到实效。深入人民群众、深入基层一线，必须做到走进去、沉下去、融进去。只有身入基层，才能获取直接的、生动的、具体的感性认识，进而掌握真情况。
(二)必须求真务实听取真意见。习近平总书记强调，调查研究必须坚持实事求是的原则，树立求真务实的作风，具有追求真理、修正错误的勇气。现在有的干部善于察言观色，准备了几个口袋，揣摩上面或领导的意图来提供材料。很显然，这样的调查是看不到实情、得不到真知、做不出正确结论的。调查研究一定要从客观实际出发，不能带着事先定的调子下去，而要坚持结论产生在调查研究之后，建立在科学论证的基础上。对调查了解到的真实情况和各种问题，要坚持有一是一、有二是二，既报喜又报忧，不唯书、不唯上、只唯实。有些干部，不是不了解情况，也不是看不到问题，而是不愿正视现实，不敢讲真话，报喜不报忧。这些现象都是违背实事求是原则的。在调查研究中能不能、敢不敢实事求是，不只是认识水平问题，而且是党性问题。只有公而忘私，把党和人民利益放在第一位，才能真正做到实事求是。在领导机关、领导干部中，要进一步营造和保持讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围，鼓励如实反映情况和提出不同意见，积极开展批评与自我批评，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对把党内生活庸俗化。一是平等交流听真心话。深入职工群众，与职工群众拉家常、聊聊天，说心里话、掏心窝子，在与群众零距离接触、面对面交流、心贴心沟通中，打成一片、融为一体。二是换位思考听牢骚话。与职工群众真正达到“身近、心近、情近”，真正能够换位思考，多倾听群众心中的不满、腹中的牢骚，进而了解群众内心最真实的想法，对群众冷暖感同身受，对群众想法知根知底，从群众的角度看问题，做决策，设身处地为群众着想，真正成为群众的知心人、贴心人。三是查找不足听刺耳话。定期开展“群众挑刺会”，让群众提问题、找问题，在刺耳话中红红脸、出出汗，善于从群众的批评声中，找准自己身上存在的问题病灶，并认真仔细地“洗洗澡”、“治治病”。
(三)必须创新方法收集真民意。习近平总书记强调，调查研究方法也要与时俱进。在运用我们党在长期实践中积累的有效方法的同时，要适应新形势新情况特别是当今社会信息网络化的特点，进一步拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式，学习、掌握和运用现代科学技术的调研方法，如问卷调查、统计调查、抽样调查、专家调查、网络调查等，并逐步把现代信息技术引入调研领域，提高调研的效率和科学性。
(四)必须完善制度调研真情况。习近平总书记强调,要建立和完善制度，保证调查研究经常化，坚持和完善先调研后决策的重要决策调研论证制度。坚持和完善领导机关、领导干部的调研工作制度。坚持和完善领导干部的联系点制度。各级领导干部要坚持这一制度，并注意总结经验，不断加以完善。领导干部要以身作则，率先垂范，不仅要“身入”基层，更要“心到”基层，要真心实意地交朋友、拉家常，通过面对面交流，直接了解基层干部群众的所想、所急、所盼。同时，还可有选择地开展蹲点调研。蹲点调研、解剖“麻雀”是过去常用的一种调研方式，在信息化时代依然是管用的。要注意选择问题多、困难大、矛盾集中的基层单位，开展蹲点调研，倾听群众心声，找准问题的症结所在。
三、检视问题要与自己和工作“叫板”。习近平总书记指出，坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点，我们共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。疑乃思之始，问乃学之端。马克思曾说过，“一个问题，只有当它被提出来时，意味着解决问题的条件已经具备了”。淡漠问题是最大的问题，没有忧患是最大的忧患。问题绕不开躲不过，应当有敢于触及矛盾、解决问题的责任担当。局党组要求要全面对表对标，多维度检视反思，多方听取意见，但我认为是否真心面对群众,真心查找和改正自身的不足，群众看的最清楚，如果假心假意，不敢真心面对群众，最后只能是自欺欺人。因为生活本来就是一种平衡，当你为今天的逍遥放纵而心安理得，也许明天，你就需要流着眼泪为昨天的所作所为付出代价!
(一)“害怕”心态要摒弃。害怕群众提出的意见伤自尊。对群众提出的问题，认为是故意发难，和他过不去，伤了自尊，丢了面子，还心存抱怨，而不去从自身查找问题，完全忘了党交给的权利是让你勤政干业务为人民服务的，而不是让你满足私心图虚荣的。害怕群众指出的意见降威信。生怕群众提出的意见和建议，降低了自己在班子或群众中的威信。害怕这些问题真实道出自己工作中的纰漏或错误，或许会成为自己从政路上的污点。害怕群众发现真正的问题。这是一种一针见血的意见，对工作中造成的损失、对别人造成的伤害，一一言表。害怕或许会改变人们对他以往“良好”的看法，这或许会影响前程。
(二)“希望”心态要不得。希望提一些“好”的意见。最希望群众提看似缺点实为优点、看似批评实为表扬的意见。诸如“领导整天忙于工作，太不爱惜自己的身体了”“领导太严格要求自己了，请他吃饭都难请”等等，对这种意见很受用，认为“这样的意见——好”。希望提一些无关疼痒的意见。这种意见不涉及个人品德、能力等原则问题，很可能是与优点相伴生的“附属物”。诸如“工作中存在着急躁情绪”“批评同志过于严厉”等等，对这种不伤大雅、不伤和气的问题，认为“这样的意见——可以”。希望提一些普遍存在的意见。这种意见可能是每一个人、每时每刻都可能存在的问题，诸如“理论学习不够”“工作方式方法有待进一步改进”等等。对这种“你有我有全都有”“昨天有今天有明天还会有”的问题，认为“这样的意见——不错”。希望提一些“好”的意见，希望提一些无关疼痒的意见，希望提一些普遍存在的意见，其本质与“害怕”心态是一样的，采取了一种自欺欺人的形式，追求了一种表面文章罢了。
(三)“真心”心态要坚持。真心想知道民情民意。民心是执政的晴雨表，坦荡是事业的加速器，没有对群众的真心实意，就不可能换来群众的真情厚意。党员和党员领导干部必须能够谦虚谨慎，把为人民服务作为自己的人生追求，切实想知道群众在想什么，真心查找群众不满意的地方，真正去贴近群众，用真诚去感染群众，用真诚去换取群众的真知灼见。真心想发现自身缺点。俗话说：“当局者迷，旁观者清。”工作永远有不足，修身永远无止境。在主题教育中，我们要把群众提意见的过程，当作医生为我们把脉诊病的过程，真心想知道自己存在哪些问题和不足，把“个人得失似云淡，人民利益比天高”作为自己的精神追求，以便更好地为党工作和为人民服务。真心想改正自身不足。“好风凭借力，送我上青云。”我们只有发现自身的不足，改正自身的缺点和不足，切实加强自身修养，才能真正在政治上把握住方向，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，努力做到权大权小全为民所用，利大利小皆为民而谋，群众才会真正送上了“春暖秋寒雁过留清声，熙来攘往为官留好名”的佳句。真心想知道民情民意，真心想发现自身缺点，真心想改正自身不足，是我们党兴旺发达的优良传统和政治优势。
四、整改落实要让群众“叫好”。习近平总书记强调， 要把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改，能够当下改的，明确时限和要求，按期整改到位;一时解决不了的，要盯住不放，通过不断深化认识、增强自觉，明确阶段目标，持续整改。解决问题是主题教育取得实效的关键，只有把发现的问题解决好、解决实，才能取得群众的信任、让群众对整改效果“叫好”。坚持边学边改、边查边改、立行立改，切实让群众感受到活动带来的变化。
(一)聚焦突出问题开展专项整治。对标省委要求、市委实施意见和局党组实施方案，从严抓好专项整治，校准焦距、抓住要害，重点整治贯彻落实不力、不担当不作为、形式主义官僚主义、谋取非法利益等方面问题。要勇于揭丑、敢于亮剑，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、职工不认可不罢休。特别是要把推动习近平总书记重要讲话和指示精神、党中央大政方针贯彻落实作为重中之重，对存在的不落实、不扎实问题进行全面整改。专项整治情况要以适当方式向党员干部和职工群众通报。
(二)针对具体问题逐项整改。要对学习反思的问题、调研发现的问题、检视找出的问题、群众反映强烈的问题、巡视巡察反馈的问题等列出清单，具体逐项整改。把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，用钉钉子精神一件一件抓推进，一项一项抓兑现，让整改落实成为检验主题教育成果的一把标尺。局班子成员要作出表率，在抓好自身问题整改的同时，加强对局属各科室、队、所整改的督查。
(三)抓好一批促进改革发展稳定的大事。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终保持正确的改革方向。要突出问题导向，始终把职能转变和结构调整作为改革的重点。要充分调动广大干部职工的积极性、创造性，始终把促进事业发展和提高职工幸福指数作为检验改革的标准。要切实加强党的建设，以党的建设作为改革顺利进行的根本保障。着力保障民生，发展成果由人民共享，增强发展目的性。要把五大发展理念贯穿到推动高质量发展的全过程，真正做到崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享。坚决树牢四个意识，坚定四个自信，锐意进取，苦干实干，任何时候都不动摇、不懈怠、不折腾，坚决守住不发生系统性风险的底线。排查安全隐患。要强化党风廉政建设，深入推进以案促改和巡察工作，大力营造风清气正的良好政治生态。
整改落实要让群众“叫好”，还要让广大干部群众参与，坚持开门搞活动，真开门、开大门、全过程开门，要激发群众参与热情，畅通群众监督渠道，建立群众评判体系，充分调动群众参与活动的积极性，确保每个环节、每项工作都让群众参与、受群众监督、请群众评判。
忠诚、干净、担当是领导干部的核心素养
办好中国的事情关键在党，首先在党的各级领导干部。领导干部素养是多方面的，贯穿其中最重要的资料，能够集中到忠诚、干净、担当这三个方面。忠诚，就是心中有党、对党忠诚，坚持了忠诚，关键时刻才能靠得住;干净，就是清正廉洁、一尘不染，做到了干净，才能赢得群众认可;担当，就是牢记职责、恪尽职守，敢担当、善担当，才能完成党和人民赋予的使命。忠诚、干净、担当，内含着正确政治方向、政治立场，内含着高尚精神境界、道德操守，内含着强烈职责意识、进取精神，是领导干部理应具备的人格、品格、风格。忠诚、干净、担当，与好干部"二十字"标准、"三严三实"和"四有"要求内在一致，对于锻造党的执政骨干队伍具有重要意义。
强调领导干部做到忠诚、干净、担当，具有很强的针对性。此刻大多数领导干部政治上是可靠的、作风上也是好的，同时要看到，一些人对党不忠、为政不廉、为官不为的现象还比较突出。有的信仰信念动摇，对马克思主义、中国特色社会主义心存疑虑，甚至求神拜佛、迷信西方;有的与党和人民离心离德，把党的宗旨、群众利益抛在脑后，信奉个人主义、拜金主义;有的台上一套、台下一套，成了表里不一的"两面人";有的热衷于"潜规则"、"小圈子"，搞团团伙伙、亲亲疏疏;有的无视党纪国法，搞权钱交易、权色交易、权权交易;还有的浑浑噩噩、无所作为，碰到难题绕着走，等等。这些现象和问题如果任其发展，就会像病毒一样侵害党的肌体。强化忠诚、干净、担当，已成为加强干部队伍建设的紧迫任务。
忠诚、干净、担当，相辅相成、有机统一。忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要，三者犹如鼎之三足、缺一不可，共同铸就着共产党人的精神风范，共同诠释着领导干部的政治本色，共同支撑着党的事业的健康发展。此刻，我们党正在协调推进"四个全面"战略布局，肩负的任务艰巨繁重，需要攻克的难题也很多。同时，面临的国内国际环境也十分复杂，政治考验增多，风险挑战增多。所有这些，都迫切需要各级领导干部增强忠诚、干净、担当的思想自觉和行动自觉，切实贯穿到改造主观世界之中，更好地为党分忧、为国奉献、为民谋利。
近日，习近平总书记为即将出版发行的第五批全国干部学习培训教材做出序言，习总书记要求全党依靠学习创造历史，更要依靠学习走向未来。那么如何要求广大干部按照忠诚干净担当提高自己，结合实际工作，我们应该逐步建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理的干部工作体系，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
提升政治素质强基础。要把政治素质放在第一位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。重点要教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。要紧紧围绕学习干部培训先进教材，落实好各级党组织开展的党员学习活动与课程。强化干部能力培训和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面增强素质本领。
建立绩效考核树导向。着眼实现“考核对象精准化、考核指标科学化、考核方式多元化、考核结果差异化”，建立各级绩效考核制度体系，将日常考核、季度考核、重点工作考核相统筹，突出差异、重点、精准，推进“考人”和“考事”有机结合，坚决避免“上下一般粗”“左右一个样”。下一步，干部考核工作还要在经常化、制度化、全覆盖上下功夫，实现近距离接触、多角度考察，激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
优化评选干部建队伍。出台正确选人用人的政策制度，从制度层面保证好干部标准落到实处。组织开展优秀干部专题调研考核工作，建立优秀干部资源库。要积极通过调研考核，深刻认识到做好年轻干部的重要意义，在今后工作中，要不断完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，通过强化政治训练、实践锻炼，让优秀年轻干部在重要岗位磨练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
加强干部管理立规矩。深入开展选人用人突出问题、干部不担当不作为问题和“圈子文化”问题专项整治，努力做到在监管链条上不留空白、突出关键；在监管对象上不搞平均、突出主角；在管理实践中不留情面、突出从严，真正做到能管有依据、敢管有依靠、善管有技巧，确保关键之人管得好、关键之处管到位、关键之事管得住、关键之时有监管、管人之人有人管。
习近平总书记强调：努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。统战干部是党的干部队伍的重要组成部分，加强新时代高素质统战干部队伍建设是提升党的执政能力的内在要求。2022年4月12日，省委书记信长星在省委统战部调研座谈时强调，要围绕打造高素质干部队伍抓好自身建设，始终做到对党忠诚、勤于学习、乐于交流、善于总结，锻造政治过硬、业务过硬、作风过硬的统战干部队伍，为青海现代化建设作出统战贡献。作为一名统战干部，我们要人人心向党、对标新时代，更好地创造性地做好统战工作，出色地履行好职责。
一、严把思想关，确保政治过硬。“律己足以服人，身先足以率人。”统战干部要严把思想关，自觉加强党性锻炼，不断坚定理想信念，确保政治过硬。
（一）强化理论武装。
统战工作是党的政治工作。统战干部必须深刻学习党的基本路线、方针和政策，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提高理论素养，增强政治上坚定性。统一战线是一门科学，领域非常广泛，涉及多个学科，统战工作对象有许多是某一领域的专家学者或专业人员。统战干部要胜任工作，必须学习统一战线的基本理论和方针政策，熟悉统一战线历史和工作方法，掌握统一战线各个领域的专门知识，还要广泛学习经济、政治、文化、历史、哲学、法律、外语、自然科学等各领域知识，进一步拓宽知识面，奠定扎实的基础。
（二）砥砺思想品质。
从总体上看，统战干部都经过严格挑选和工作检验，但“金无足赤”，不可否认仍有极少数干部没有经受艰苦环境的磨炼，意志品质还不是十分坚定，无法从容面对社会上的各种诱惑和个别干部群众的误解。因此，要不断察省自身差距，纠正思想和行为上的偏差，形成良好的心理素质和意志品格。自觉地抵制各种错误思潮和消极因素的影响，时刻保持头脑清醒，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。树立坚定的信念和远大抱负，做到“矜持不苟，舍己为公”，为了党和人民的利益不惜牺牲个人的一切。
（三）筑牢思想防线。
廉洁自律，永葆人民公仆本色是党员干部的基本素质。统战干部必须牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，正确认识和对待权力、地位以及利益问题，在工作和生活中始终做到自重、自省、自警、自励，淡泊名利，经得起诱惑，时刻注意保持清正廉洁，自觉抵制权钱交易等不正之风，从而以高尚的精神示范人，以优良的作风带动人，以良好的形象影响人。以近年来发生的领导干部违纪违法案件引以为戒，从反面典型案例中汲取深刻教训，警钟长鸣，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想防线，始终以党性原则为重，以合法合规为先，以情趣健康为荣，做到在各种考验面前自觉维护好统战干部的良好形象。
二、严把能力关，确保业务过硬。“工欲善其事，必先利其器”。统战干部要严把能力关，苦练“内功”，确保业务过硬。
（一）善于观察。
“君子有大道，则以慎微为首”。许多事情，往往于细微处更见精神，更能洞察一个人的思想境界。统战干部必须具有坚强的党性修养和良好的政治鉴别能力，以保证党的政治路线的贯彻执行。要学会用立体视角观察问题，从不同角度审视、了解党外代表人士，既要看到工作成绩，发现优秀人才，成为举贤伯乐;又要发现工作不足，及时批评教育，防微杜渐，帮助改进提高。要从观察中掌握动向，从细节中发现问题，敢于坚持原则，敢于为优者举荐进言，敢于对恶行提请惩戒。
（二）善于倾听。
日常生活中，能说会道的人很多，耐心的听众却很少。工作中的误听误信及失误，许多都与不善倾听有关。因此，在交流时，不仅要认真倾听别人的讲话，还要努力在智力和情感上做出反应。无论谈话者是你的领导、同事，还是下属或服务对象，都应以积极的态度去倾听，这不仅是一名统战干部必备的素质，也是树立统战部门形象、获得服务对象信任的基础。作为一名以交流、谈话和倾听为工作任务的统战干部，更要加强倾听技能训练，及时捕捉、记忆谈话信息。
（三）善于思考。
古人云：“学而不思则罔”、“行成于思，毁于随”。对于统战干部而言，是否善于思考，不仅是一个学习方法、工作方法问题，更是一个工作作风问题。统战工作需要同各式各样的人打交道，处理问题的方法要因人而异，不能搞一刀切，也不能教条式地理解和运用同一模式。要注意从忙乱的头绪、琐碎的事务之中寻找规律，把原则性和灵活性有机地结合起来，既要保证按规定办事，又要做到合情合理。这些都离不开平时的深入思考，离不开实践经验的总结积累。只有深入思考，理清工作思路，找准工作重点，不断总结经验，才能提出切实可行的方案，少走弯路，少出差错;只有深入思考，加强思维训练，打破思想禁锢，才能创造性地开展工作，形成正确的思路和观点，才不会“以其昏昏、使人昭昭”。
（四）善于动笔。
“言之无文行而不远”、“征战沙场，剑强于笔;长远观之，笔指导剑”。作为一名统战干部，能否用好手中的笔，用文字表达自己的思想和意图，是开展好工作的关键。要养成平时多动笔、多总结、多收集材料的习惯，这是保证写作质量的重要前提。只有平时积累、占有材料，才能保证用时才思敏捷、游刃有余，才能有助于提高办事效率。
（五）善于走动。
多走动、多深入基层调查研究是干部的一项基本功，是掌握实际情况、理清工作思路、实现科学决策、解决矛盾和问题的钥匙，更是一名统战干部工作作风是否扎实、工作方法是否科学的试金石。因此，我们要多深入基层调查研究，多听取各方面的意见和建议，了解群众的疾苦和呼声，了解发展变化了的新情况、新问题，全面、系统、真实地掌握第一手材料，真正做到“察民之所虑，忧民之所想，亲民之所爱，为民之所需”。
三、严把制度关，确保作风过硬。“木受绳则直，金就砺则利。”从严管理、制度先行。要不断加强制度建设，形成配套完善的制度体系，确保作风过硬。
（一）注重建章立制，增强“推动力”。
坚持从统战工作和自身建设的实际出发，不断加强统战干部队伍制度化建设，建立统战干部轮岗交流、学习培训、遴选“准入”、调研、帮扶制度等;不断完善统战部门内部管理制度，用规范的日常行为来确保统战干部公正履职;不断健全考核评价和奖惩激励制度，全面准确地评价统战干部的现实表现、工作实绩和综合素质，充分调动统战干部的主动性和创造性。
（二）加强内外监督，增强“约束力”。
要牢固树立监督出效益、监督出生产力的观念，建立起多层次、全方位、立体式的监督网络。要坚持“开门”纳谏，设立举报电话、举报箱、问卷调查、聘请部风监督员、开通网上信箱等多种方式，畅通监督渠道;要实现“开门”评部，对通过各种监督方式发现的问题，要及时认真予以处理。
（三）建设统战文化，增强“渗透力”。
统战文化作为一种柔性生产力，对于规范和引导统战干部的行为、转变作风，能起到潜移默化的作用。要着力建设积极向上的优秀统战文化，并使之内化于心、外化于形、细化于行，使统战干部耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，自觉抵制各种腐化堕落行为，树立和维护好统战部门的良好形象。
党的十七届四中全会明确指出，要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。组织部门作为党委管理党员和干部的主要职能部门，不论是干部选拔任用还是监督管理，不论是基层组织建设还是党员队伍建设，每项工作都是上联大政方针，下系群众冷暖，组织部门一个微小的失误都可能对单位形象造成难以想象的影响，所以，组工干部要从小事严起，从点滴细起，从岗位干起，认真做到尽善尽美，努力树立组织部门良好形象。
要充实自我，在勤学善思上求深。一是要勤学习。当今社会知识更新很快，组工干部如果不注重学习、积累和提高，就很难做好工作。这就要求组工干部坚持挤时间学理论、学业务、学习各种新知识，不断提高政策和知识水平，提高分析问题和解决问题的能力。二是要多思考。要多想多思，多写多练，多记读书笔记和心得体会，自我加压，勇挑重担，把自己负责的那块业务学精、学通、学透，力求成为一行一业的明白人，成为一方面的专家，做到既能把文稿写好，又能把事情办好。三是要善观察。既要善于观察宏观形势，又要善于观察某领域微观形势，认真做好结合文章，让自己分析问题有高度有深度，并善于发现别人优点对照自己吸收借鉴，不断提高自己的道德修养，努力争当学习型干部。
要锻炼自我，在求真务实上求细。一是安排工作要务实。坚持把工作的重点放在基层，了解一线的实际需求，掌握基层的实际环境，判断可能遇到的问题，作出既符合上级精神又符合本单位实际的工作部署。二是日常工作要细致。要精心不要粗心，用心接听每一个电话，耐心接待每一位来访群众，细心传达每一份通知传真;要精致不要粗糙，做事尽善尽美，考虑问题复杂化，处理问题简单化;要精确不要粗疏，小到一个标点符号，大到一篇领导讲话，小到一项具体事宜，大到工作谋篇布局，每一份文字材料的遣词造句都要精确无误，每一项工作都要细心认真，简单说，把每()一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件简单的事做好就是不简单。三是工作措施要落实。要紧紧围绕目标定措施，围绕措施抓落实，明确责任，突出重点，注重方法，把握细节，积极创新，坚决杜绝只说不干、敷衍应付等不良现象，真正做到件件有回音，事事有落实。
要完善自我，在省身律己上求严。一是要严守政治纪律。树立大局意识，围绕党委的重大部署，经常打扫思想上的灰尘，掂量自己的言行，检查自己的工作，做到目标一致，思想统一，言无异声，行动同步，不该说的话不说，不该做的事不做，始终做到信念坚定，胸怀宽阔，处事公正，做人方正。二是要严守工作纪律。认真遵守政治业务学习、上下班、请假等制度，严格执行工作中的“十不准”要求，正确认识自己，善于找准坐标，与领导同事和衷共济、团结共事，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是要严守廉政纪律。要以身作则，做到“人可言我不可言，人可办我不可办，人可行我不可行，人可做我不可做”;要慎微慎独慎欲慎终，管住自己的心，不起贪欲，管住自己的手，不乱办，管住自己的腿，不去不该去的地方，管住自己的嘴，不乱吃;要自重自省自警自励，做到经济上不义之财不拿，纪律上法制观念不忘，自我教育上监督不松，干部选拔上任人唯亲不搞，努力树立组织部门清正廉洁形象。
要超越自我，在工作作风上求实。一是要弘扬实事求是之风。汇报工作、反馈情况要讲真话，说实情，钉是钉铆是铆，有喜报喜有忧报忧，传达上级精神要原原本本，不夸大不缩小，不参假不歪曲，坚决不搞“中梗阻”。二是要笃行言行一致之风。坚持不浮夸，不做表面文章，不哗众取宠，实实在在，表里如一，要求别人做到的，自己首先做到，坚持多想事、多干事、干成事，真正把心思花在干工作上，把精力用在解难题上，把劲头放在求创新上。三是要倡导雷厉风行之风。工作果断，讲究快节奏、高效率，需要做的事马上办，不推诿、不拖沓、不拖泥带水，行动迅速，只争朝夕。四是要发扬谦虚谨慎之风。与上下左右相处以诚相待，与人为善，常记他人的好处，常看他人的长处，常想他人的难处，能容人容事容言，在相互补台中求合作，在互相信任中求合力，在相互支持中求发展。五是要实践吃苦耐劳之风。全身心投入到学习工作中，脚踏实地，专心致志，精益求精，不讲价钱，不惜力气，不患得患失，处处守规矩，件件讲规范，事事争一流，时刻保持争创一流的志气、直面挑战的勇气和攻坚克难的锐气，瞄准先进干事业，盯着一流做工作，努力实现“建立一流队伍、提供一流服务、干出一流业绩、树立一流形象”的目标。
历史和现实表明，一个政党和一个国家的兴盛衰亡，优秀人才至关重要，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键要看我们党能不能不断培养造就出一批高素质的干部的人才。
在新时期，面对新任务，干部要肩负起新使命，这就对干部队伍提了更高的要求和更严的标准，我们要吸取中国历史上吏治的经验教训，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
严把德才标准。德才兼备，以德为先是我们党选拔干部的根本原则，有德无才，难以担当重任，有才无德，终究要影响党的形象，所以我们党在选人的时要坚持德才兼备的正确导向。
坚持公正用人。以史为鉴，严把干部选拔观，注重选拔人才的实际经验和能力，要把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。对那些任人唯亲，结党营私，用人不公，买官卖官的必须坚决清除出干部队伍，确保党和国家事业兴旺发达、长治久安，营造清明的政治生态。
拓宽用人视野。要坚持五湖四海，任人唯贤，不拘一格，善于从各个领域千方百计发现人才;坚持好中选优，优中选强，绝不降低标准，也不拔苗助长;坚持以事选人，因事择人，根据岗位宣导最合适的人，充分发挥干部队伍的各方面才能，推动社会主义事业的发展。
激励干部积极性。用公正的待遇、良好的待遇、严明的纪律激励干部的积极性，既要严格管理，也要关心厚爱，从而激发干部队伍的活力，促使干部勇于担当，积极作为。
中央和省委部署开展“三严三实”专题教育以来，马鞍山市委认真谋划安排，精心组织实施，着力抓好各个关键动作的落实，引导各级干部真正把“三严三实”贯穿到修身做人、为官用权、干事创业的全过程。
加强党性修养，永远忠诚。忠诚是共产党人的价值背景。要忠于党，必须严格修身养性。把学习教育放在首位，以多种形式开展学习教育，引导各级党员干部加强党性修养，锻造优良品格，增强忠诚信念。一是加强理论培养，深入学习和系统掌握马克思主义基础理论，特别是x系列重要讲话精神，加深理解，理解精神本质，增强中国特色社会主义道路信心、理论信心、制度信心，解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是加强作风培养，严格遵守作风建设的规定，不冒险，一切按规定，一切按规定，做诚实的人，说诚实的话，做诚实的事情，培养优秀的作风。三是加强纪律修养，牢固树立纪律意识和规则意识，站稳政治立场，强化政治决心，做一个政治理解者，在思想、政治和行动上更加自觉地与以X为总书记的党中央保持高度一致。
坚守清廉本色，做到干净干事。干净是共产党人的政治操守，做到个人干净，必须严以律己、严以用权。我们深入开展反腐倡廉警示教育，对不同岗位的干部用不同的案例进行宣传教育，不断增强各级党员干部廉洁自律的意识，筑牢拒腐防变的思想防线。一是思想上必须清醒。强化法纪意识，依法秉公用权，坚持一切按制度办事、按规矩办事，坚持用制度管权、管钱、管人，真正把权力关进制度的笼子里。二是经济上必须清白。正确看待利与义的关系，公权源于民用于民，一丝一毫都不能私用。党员干部应当时刻做到大公无私、公而忘私。三是生活上必须清新。倡导高尚正派、恬淡健康的生活方式，党员干部要慎言、慎行、慎权、慎独、慎微、慎友，切实管住嘴、管住手、管住脚，不该去的坚决不去，不该拿的坚决不拿，努力做到一身正气、两袖清风。
强化责任意识，做到勇于担当。担当是共产党人的优秀品格，做到勇于担当，必须谋事要实、创业要实。x多次强调，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。当前，马鞍山正处在艰难转型期，既面临着经济总体下行和资源型城市转型双重叠加的压力和挑战，也面临难得的发展机遇。能不能抓住机遇、迎难而上，取决于各级党员干部有没有担当、有多大担当。我们要求各级干部面对经济下行的压力，首先状态要上行。一是忠诚履责勇担当，增强思想自觉，强化责任担当，始终保持昂扬向上的进取意识，尽心尽力把本职工作做到最好，绝不能将新常态当作无所作为的借口，绝不能因为规矩多了、要求严了，就“闻风不动”、碌碌无为。二是提升能力会担当，与时俱进、注重学习，开明开放、见贤思齐，在学习中补足勇于担当的精神之钙，修炼能干会干的过硬内功，锻造担当尽责的看家本领，真正做到办事有想法、处事有章法、遇事有办法。三是真抓实干真担当，坚持一切从实际出发，实事求是，真做、真抓、真干，突出抓好招商引资、服务企业、以港兴市、深化改革、依法治市、文明创建、社会建设管理等重点工作，全力推动经济社会持续健康发展，不断开创马鞍山转型升级、加快发展新局面。
为了深入推进“三严三实”专题教育，我们最近在全市各部门各单位开展“学习沈浩精神，争创先进党组织、争当好干部”活动，通过抓好组织一次集体学习、开展一轮专题培训、参加一次主题组织生活、撰写一篇心得体会、开展一次交流讨论、表彰一批优秀基层党员骨干、解决一些实际问题等“七个一”活动，引导各部门各单位争创推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的先进党组织，引导各级干部争当信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，切实做到以活动促进工作开展，以工作实效检验活动成果。