2024年绵阳市产假与陪产假政策继续沿用上年政策，因此，女性职工可以享受的产假最多有158天，，男职工的陪产假最多20天。下面小编给大家带来2024绵阳产假有多少天，供大家参考！
158天
2024年绵阳市继续沿用四川省关于生育假的规定，因此男性职工拥有最多20天的护理假，同时女性职工享有最多158天的生育假。
女职工生育享受98天产假，符合《四川省人口与_条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 给予男方护理假 20天。并且女性职工应依法享有以下待遇：
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
产假申请所需的资料有的内容：
1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证;
2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
男的陪产假工资的计算需根据具体情况分析。
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。